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1、假期管理規(guī)定一、 目的為進一步規(guī)范公司假期管理，完善公司員工福利根據(jù)國家相關(guān)法律，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍本規(guī)定適用于浙江壹品壹尚家居有限公司全體員工。三、 具體管理內(nèi)容（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調(diào)整。法定節(jié)假日期間如遇公司有緊急任務需要員工加班時，員工應服從。（二）年休假 員工入司滿一年的，可享受年假，滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；員工有如下情形之一的，下一年度將不再享受年休假：1、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定發(fā)放工資者；2、累計2、工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；3、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；4、累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。（三）婚假在職期間登記結(jié)婚，符合結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）同時提供結(jié)婚證件的有婚假3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的增加晚婚假12天（含公休日），需在登記日期后6個月內(nèi)一次性休完。（四）喪假持親屬有效死亡證明，員工的配偶、父母、子女、配偶的父母喪事給予3天假期；員工祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予2天假期。喪假在親屬喪亡一周內(nèi)使用，并一次性用完。（五）產(chǎn)假需要提供相關(guān)證件同時符合國家計劃生育政策要求1、女員工生育憑3、準生證給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個，增加15天；2、配偶晚育，男員工可享受7天護理假；3、女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月，產(chǎn)假42天；4、女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。5、產(chǎn)假期相關(guān)津貼（不包括7個月以下流產(chǎn)假）（1）享受產(chǎn)假津貼的員工，生育期間工資暫停發(fā)放，產(chǎn)假住院期間的醫(yī)療費用不能直接結(jié)算的，由員工墊付，出院后，三個月內(nèi)將病歷、發(fā)票、準生證、結(jié)婚證提交行政人力中心，資料確認后，公司到社保中心辦理生育津貼報銷手續(xù)。生育津貼到帳后，通知員工領(lǐng)取，全額返還員工。（24、）符合國家計劃生育政策而無法享受生育津貼的員工，憑住院發(fā)票給予一個月的產(chǎn)假工資，按當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的80%計算，員工返崗后，由行政人力中心OA填寫付款審批單審批后，財務隨當月工資一起發(fā)放。（3）產(chǎn)假期間，通訊津貼、工齡津貼繼續(xù)享有。（4）產(chǎn)假期間社保應繳費用，企業(yè)承擔部分由企業(yè)照常支付，員工個人承擔部分由員工支付。（六）病假1、病假在兩個月（含）以內(nèi)的，病假工資按實際病假天數(shù)和當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的80%進行計算，超過兩個月以上的不享受病假工資。2、病假期間，已享有通訊津貼、工齡津貼的員工，病假一個月（含）以內(nèi)繼續(xù)享受津貼，超過一個月以上只享受工齡津貼。（七）工傷假1、工傷假以社保部門指定醫(yī)院出具的休息證明為依據(jù)。2、工傷期間通訊津貼、工齡津貼繼續(xù)享有。3、工傷期滿后，員工如還需休假的，則按病假處理。（八）以上休假須按照正常請假流程辦理。四、 解釋權(quán)與執(zhí)行（一）本規(guī)定的修訂、解釋權(quán)歸公司行政人力中心。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前與本規(guī)定相抵觸規(guī)定自行廢止。五、 相關(guān)文件（一）考勤管理制度六、 記錄表單 無