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1、員工勞動合同管理規定一、 目的為加強公司合同管理，規范公司合同訂立行為，加強對合同使用的監督、防范和降低因合同簽訂不完善給公司帶來的風險，根據國家相關法律規定，結合公司實際，特訂立本規定。二、 適用范圍本規定適用于與公司建立勞動關系的員工。三、 具體管理內容（一）勞動合同類型和期限1、勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。公司目前簽訂的都是固定期限勞動合同，所有新聘人員首次簽訂勞動合同期限為3-5年，試用期為6個月。2、勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。公司勞務合同簽訂日2、期為3年。 （二）勞動合同的簽訂1、入職一個月內，員工按要求提供入職所需資料，接受入職培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動合同。2、公司出資培訓、招錄的人員，已經按有關規定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。3、在合同履行過程中，公司對出資培訓、或提供特殊福利的員工應按規定計算服務期；若服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。（三）勞動合同變更勞動合同變更指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的客觀條件發生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條3、款進行修改或增減的法律行為。經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款或簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章后開始生效。（四）合同續訂合同期限屆滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續訂合同。雙方當事人在原合同期滿前四十天向對方表示續訂意向。合同到期前未能就續簽達成一致意見的，合同到期后，雙方應停止履行勞動關系。續簽流程：1、勞動合同期滿四十天前，由行政人力中心向員工所在部門發出紙質版勞動合同期滿續簽意見征詢單；（1）所在部門收到勞動合同期滿續簽意見征詢單后，于3個工作日內做出抉擇；（2）如選擇續簽勞動合同并簽字后，由行政人力中心在勞動合同期滿三十天前，向員工發出紙質版勞動合同期滿續簽意見征詢單。4、2、如員工不愿續簽，員工應在勞動合同期滿續簽意見征詢單中選擇不續簽勞動合同項并簽字，報部門負責人批準后走離職程序；3、如公司或部門不愿續簽合同，由員工所在部門負責人在勞動合同期滿續簽意見征詢單中選擇不續簽合同項，報行政人力中心后，與員工溝通辦理離職手續；4、經雙方協商同意續簽勞動合同的，勞動合同期限為3年。（五）勞動合同解除勞動合同解除指勞資雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務 關系。關于勞動合同解除的情形參照勞動合同具體條款執行。員工在辦理解除勞動關系時，按離職程序辦理相關手續。員工具有下列情形之一的，公司可以即刻辭退而無需支付任何補償，并有權追究相關的經濟和法律責任： 1、5、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本職工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動合同中約定的可解除合同的其它情形。 上述第3項的“失職”是指員工沒有按照規定履行職責，因而造成一定的損失或不利影響，包括但不限于以下行為：（1）履行工作職責時，因疏忽給公司造成損失；（2）遺失公司重要資料或物品；（3）其他因過失而損害公司財產或利益的行為；上6、述第3項的“重大損害”不僅包括直接經濟利益損失，亦包括公司商譽受損、潛在或現有客戶流失等利益損失，包括但不限于以下情形：（1）因故意或過失造成公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評價的；（2）因故意或過失致使公司被追究法律責任的；（3）經濟損失較大的，達人民幣壹萬元整或達該員工月工資2倍的；（4）造成人員傷亡或社會危害的。 上述第4項的“同時與其它用人單位建立勞動關系”的情形包括但不限于員工未經公司同意在其他用人單位處工作，員工未經公司同意擔任其他單位的法定代表人；員工未經公司同意以其他單位名義行事等；“嚴重影響”包括但不限于：（1）無法按時、按質、按量完成本職工作任務；（2）公司客戶流失；7、（3）商業秘密泄露； “拒不改正”包括但不限于： （1）公司提出后3個工作日內未停止與其他用人單位建立勞動關系行為的；（2）員工又出現與上述單位或上述單位以外的其他用人單位建立勞動關系的情形。員工提出解除勞動合同員工主動提出辭職的，試用期應提前3天以書面形式向公司提出，轉正后應提前30天以書面形式向公司提出，然后按公司規定辦理相關離職手續。（六）違約經濟責任1、凡公司支付學費及培訓費的員工必須按規定與公司簽訂培訓服務協議，作為勞動合同的附件，員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系，需向公司賠償培訓費用。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額，以員工已履行的培訓服務期月數遞減。2、員8、工違法解除勞動合同的，需承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于：（1）公司業務受到的影響從而減少的收入或多支出的成本、交易機會的損失；（2）公司為及時尋找替代員工而額外花費的費用，具體包括但不限于單位臨時聘請相關人員處理工作交接的費用，公司安排其他員工加班完成相關后續工作的加班報酬等；（3）員工未及時履行工作交接而給公司帶來的經濟損失；（4）公司招聘員工的費用。 3、公司提供特殊福利的員工，按約定執行。反饋時，被考核者如果不認可考核結果。在與考核者進行溝通后不能達成共識，可向行政人力中心投訴。投訴受理者須在一周內做出處理，并將處理意見反饋給投訴人。四、 解釋權與執行（一）本規定的修訂、解釋權歸公司行政人力中心。（二）本規定自2015年08月01日起執行，之前與本規定相抵觸規定自行廢止。五、 相關文件無六、 記錄表單附表1勞動合同期滿續簽意見征詢單EPES-HR-TF-021