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1、新招聘錄用人員交通費補貼管理規定一、 目的為吸收外來優秀人員來公司工作，體現公司對新招聘錄用人員的關愛，穩定新招聘錄用人員，特制訂“新招聘錄用人員交通費用補助標準”。二、 適用范圍適用于公司新招聘錄用人員（所在地在浙江省以外）的交通補助標準。三、 職責（一） 符合條件的新招聘錄用人員負責填寫“報銷單”；（二） 行政人力中心負責審核“報銷單”；（三） 財務部負責復核“報銷單”；（四） 常務副總裁負責批準“報銷單”。四、 具體內容（一） 新招聘錄用人員報銷條件：1、 所在地為浙江省以外地區；2、 入職1個月以上；3、 公司急需人員，面試時公司承諾報銷車費；4、 報銷時需具備正規票據；5、 報銷的票2、據需符合乘車路線。（二） 新招聘錄用人員報銷標準：1、 新招聘錄用經理（含）以上人員：在請示常務副總裁并經同意的前提下，可由行政人力中心統一購買飛機票，行政人力中心申請報銷，財務部復核，常務副總裁批準。2、 新招聘錄用經理級以下人員：報銷火車票（硬臥、軟座或硬座）或汽車票，所報銷的票據需符合乘車路線，入職1個月后填寫“報銷單”，實報實銷，行政人力中心審核、財務部復核，常務副總裁批準。3、 新招聘錄用的經理級以下人員乘坐飛機，入職1個月后填寫“報銷單”（需附上機票價格的證明），報銷標準為300元/人，行政人力中心審核、財務部復核，常務副總裁批準。（三） 從浙江省以外地區開車來公司的新招聘錄用人員3、，入職1個月后填寫“報銷單”（需附上油費或過路費證明），報銷標準為300元，行政人力中心審核、財務部復核，常務副總裁批準。（四） 浙江省以外地區總監（含）以上人員來公司面試安排：1、 交通安排：行政人力中心負責請示常務副總裁，負責購買來回飛機票及安排車輛接送；2、 食宿安排：行政人力中心負責填寫“業務招待申請單”報常務副總裁批準，食宿標準按業務招待費管理規定業務招待B類標準執行：餐飲標準100-150元/餐/人；住宿標準200-300元/間/人（按杭州、楚門標準）。行政人力中心統一安排，并負責報銷高層人員來公司面試的交通及招待費用。五、 解釋權與執行（一）本規定的修訂、解釋權歸公司行政人力中心。（二）本規定自2015年8月1日起執行，之前與本規定相抵觸的規定自行廢止。六、 相關文件（一）業務招待管理規定EPES-AD-GL-016七、 記錄表單（一）費用報銷單