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1、保密制度一、 目的為加強公司工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)現(xiàn)，維護公司正常管理秩序，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，特制定本制度。二、 適用范圍本制度適用于浙江壹品壹尚家居有限公司全體員工。每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)力三、 保密范圍（一）本制度所稱的不為公眾知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。（二）本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。（三）本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。（四）本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件2、，如設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。（五）公司秘密包括但不限于以下事項：序保密事項1公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策中秘密事項2公司尚未公開的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告4公司財務(wù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表5公司的尚未進入市場或尚未公開的各類信息6公司設(shè)計研發(fā)新產(chǎn)品尚開對外公開及公司生產(chǎn)、研發(fā)交流中的秘密事項7公司客戶資料信息8公司員工的人事檔案、工資收入等資料9公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)和事項10維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項11其它公3、司秘密事項四、 密級分類公司密級分為：絕密、機密、秘密、一般絕密：是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重損害；機密：是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密：是一般公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害；五、 保密措施（一） 總裁辦負責領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。（二） 新員工入職時，必須簽訂保密協(xié)議。（三） 在對外交往和合作中需要提供公司秘密，應(yīng)當事先經(jīng)常務(wù)副總裁批準。（四） 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，嚴禁在私人交往中泄露公司秘密。（五） 嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。（4、六） 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告直屬上級及總裁辦，接到報告相應(yīng)部門立即做出處理。（七） 跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。六、 保密操作（一） 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總裁辦指定專人執(zhí)行，采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的由信息部負責保密。（二） 對于密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施：（1）非常務(wù)副總裁或直屬副總批準，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定專人負責。（三） 屬于公司秘密的5、設(shè)備或者產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由總裁辦指定專人負責執(zhí)行，采取相應(yīng)保密措施，具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門根據(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍，對參加涉及密級的事項會議人員予以指定； （四） 客戶活動范圍（1）前臺接待應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入，如總裁、副總裁、財務(wù)室、設(shè)計研發(fā)中心等；（2）客人到公司參觀、辦事、必須遵守有關(guān)規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。七、 員工離職（一） 員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、硬盤等）交回公司。（二） 涉密崗位人員的調(diào)出和離職時，必須做好工作交接，如實填寫工6、作交接清單，經(jīng)交接確認后離開公司，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。八、 責任與處罰（一） 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分 、情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究刑事責任。（二） 出現(xiàn)下列情況之一的，給予警告并處罰10-500元：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果及經(jīng)濟損失的。（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。（三） 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、打探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。九、 解釋權(quán)與執(zhí)行（一）本制度的修訂、解釋權(quán)歸公司總裁辦。（二）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。十、 相關(guān)文件無十一、 記錄表單附件1保密協(xié)議EPES-AD-TF-003