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1、氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎？前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹沖稱象曹沖稱象-校招建模型知校招建模型知多少多少氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南數(shù)據(jù)背后的意義數(shù)據(jù)背后的意義每年高考的作文題都是熱議話題,今年的恰巧和大數(shù)據(jù)的運用有關(guān),人們常說統(tǒng)計的力量是無窮的,然而透過現(xiàn)象看本質(zhì)才是我們的目標,近幾年,大數(shù)據(jù)幾乎在所有的領(lǐng)域都引起了風(fēng)潮,招聘領(lǐng)域也開始數(shù)字化,以數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理的新方法正在重塑雇主尋找和錄用人才的2、方式.2018年高考語文全國卷工作文題：二戰(zhàn) 期間為了加強對戰(zhàn)機的防護,英美軍方調(diào)查了作戰(zhàn)后幸存飛機上彈痕的分布,決定哪里彈痕多就加強那里,然而統(tǒng)計學(xué)家沃德力排眾議,指出更應(yīng)該注意彈痕少的部位，因力這些部位受到重創(chuàng)的戰(zhàn)機,很難有機會返航,而這部分數(shù)據(jù)被忽路了.事實證明 沃德是正確的.要求:綜合材料內(nèi)容及含意,選好角度,確定立意,明確文體,自擬標題;不要套作,不得抄裝:不少于800字氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南企業(yè)性質(zhì)選擇趨勢企業(yè)性質(zhì)選擇趨勢201620172018情況分析：1、外企，央企依舊是學(xué)生的首選，占據(jù)趨勢的主要地位，并且逐年的數(shù)據(jù)相對穩(wěn)定2、中國的民3、營企業(yè)在學(xué)生中的選擇趨勢增幅明顯，說明95后學(xué)生更加多樣化的選擇習(xí)慣3、民營企業(yè)校招應(yīng)該充分揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，吸引新生代氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南影響選擇的要素匯總影響選擇的要素匯總2018年2017年趨勢分析：1、95后擇業(yè)更側(cè)重個人成長空間，并且趨勢越發(fā)明顯2、福利待遇是新生代學(xué)生關(guān)注的擇業(yè)因素，并且占比穩(wěn)定增長3、行業(yè)的前景和企業(yè)工作方式雖然占比不是最大，但是卻上升最快，體現(xiàn)新生代學(xué)生對于自我意識的不斷增強，更加側(cè)重自我氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南20182018年上海地區(qū)薪酬調(diào)研年上海地區(qū)薪酬調(diào)研氫課重磅4、新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南目標城市及選擇目標城市及選擇目標城市分析1、最受歡迎的一線城市是上海，而最受歡迎的二線城市則是成都，說明95后擇業(yè)趨勢中，對于異地的二三線城市也列入考慮范圍，范圍更廣，選擇面更寬；2、企業(yè)去做異地招聘的時候，可以發(fā)揮上海的優(yōu)勢，選擇異地校招效果更佳；3、上海的小微企業(yè)外地校招效果會比上海本地效果好氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎？Review本節(jié)主要闡述從數(shù)據(jù)本質(zhì)分析學(xué)生的擇業(yè)趨勢，包含薪酬，5、興趣，城市等等全方位來分析95的價值觀，進而更加精準的定位目標學(xué)生情況，對校招做數(shù)據(jù)分析做鋪墊氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹沖稱象曹沖稱象-校招建模型知校招建模型知多少多少氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南校校招招KPIKPI數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析校招是結(jié)果導(dǎo)向的，試用期成功率和招錄人數(shù)完成率是最重要的KPI校招最關(guān)鍵的二項KPI是：1）實習(xí)及試用期成功率2）招錄人數(shù)完成率其他四項KPI指標6、分別是1）人均錄用成本2）用人部 門的滿意度3）院校合作滿意度4）學(xué)生滿意度氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南校招校招KPIKPI數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)建模氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南項目需求數(shù)簡歷數(shù)初試數(shù)錄用數(shù)入職數(shù)轉(zhuǎn)正數(shù)據(jù)2019秋招208040302010名稱初選合格率錄用率入職率轉(zhuǎn)正率招聘達成率數(shù)據(jù)50.00%75.00%66.67%50.00%100.00%校校招招KPIKPI數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析校招效果分析校招效果分析初選合格率=初試人數(shù)/簡歷數(shù)-反思學(xué)校定位，專業(yè)選擇及學(xué)生綜合素質(zhì)錄用率=錄用人數(shù)/初試數(shù)-HR團隊的簡7、歷篩選能力，面試效率提升入職率=入職數(shù)/錄用數(shù)-反饋企業(yè)的吸引力，雇主品牌，與學(xué)生的粘合度，薪酬和發(fā)展情況轉(zhuǎn)正率=轉(zhuǎn)正數(shù)/入職數(shù)-企業(yè)對實習(xí)生的培養(yǎng)體系，主動離職VS被動離職數(shù)老員工的帶教能力；招聘達成率=入職數(shù)/需求數(shù)-反應(yīng)校招的成果，企業(yè)的校招的達成率氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南入職率專業(yè)度+標準化薪 酬學(xué)生的數(shù)量CEOCEO滿意滿意度度學(xué)校滿意度學(xué)校滿意度業(yè)務(wù)部門滿意度業(yè)務(wù)部門滿意度學(xué)生滿意度學(xué)生滿意度校校招招KPIKPI數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析-四方滿意度四方滿意度氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南項目物料路費食宿渠道宣傳總額入職學(xué)生數(shù)2019年秋招500050005000300015000100校招成本分析公式校招總成本=物料+路費+食宿+渠道單個學(xué)生錄用成本=校招總成本/褥子學(xué)生數(shù)校招費用使用率=實際校招總額/校招預(yù)算校校招招KPIKPI數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析-招聘成本分析招聘成本分析氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIReviewP7.1前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎前輩，你能把去年校招的數(shù)據(jù)給我嗎？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹沖稱象曹沖稱象-校招建模型知校招建模型知多少多少