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1、還在用招還在用招80s的手段招的手段招90s？2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南 氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招準備階段校招準備階段 校招計劃校招計劃制定制定 高效高效校招團隊校招團隊打造打造 校招如校招如戰場戰場以智取勝以智取勝 宣講宣講會會校校招的首選招的首選 校招校招面試面試兩兩個說謊者的個說謊者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人為以人為本本 讓校讓校招完美收官招完美收官 PTDWHH2、E你你還還在用招在用招80的的手段招手段招90？目目 錄錄R作為80招聘官，你是否在工作中遇到過以下這些問題：80招聘官招聘官 熱身自測題熱身自測題招聘招聘1痛：痛：發布職位信息沒人投簡歷 招聘招聘2痛：痛：簡歷收了不少合格的沒幾份 招聘招聘3痛：痛：簡歷挑到合格的人不來參加面試 招聘招聘4痛：痛：人來參加面試了部門面試又通不過招聘招聘5痛：痛：好容易面試合格了待遇又談不攏招聘招聘6痛：痛：待遇談得攏了人被其他公司截胡了招聘招聘7痛：痛：好不容易來報到了干不幾天人又跑了如果3項說明你需要增加招聘渠道，深入了解招聘渠道，深入了解90氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南3、氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.1 為什么我招的學生業務部門不買賬？業務部門VS人力資源部門 P1.2 80招聘官PK90求職生，誰贏了？P1.3 應對 90求職生，校招取勝訣竅？氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南有的有的HRHR一臉高興一臉高興我終于熬過了招聘淡季，準備校招去咯。再不用對著電話發愁了，一個月只到面了10個候選人的日子我都不忍心再提有的有的HRHR憂心忡忡憂心忡忡我去年是第一次參加校招，做了宣講會，效果卻很是慘淡。想象中熱情高漲的學生、堆積起來的簡歷以及排成長列的面試隊伍，都、沒、4、有、出、現。一共來了十幾個學生，有6個學生參加了面試，還是沖著增加面試經驗來的。今年公司也有校招計劃，我都不知道該怎么辦了。上半年成功舉辦了宣講會的上半年成功舉辦了宣講會的HRHR也在發愁：也在發愁：我們上半年做的宣講會因為前期宣傳做的很到位，位置都坐滿了，現場氛圍很好，收到的簡歷也不少。但是最后我們卻發現投簡歷的人雖多，專業對口的卻少，大多數都不符合我們的招聘要求。現在我還在考慮怎么樣才能避免這種情況。熱熱鬧鬧的校招過后，招聘效果卻熱熱鬧鬧的校招過后，招聘效果卻各種不各種不理想。理想。有的人就說了：“校招效果不理想，是因為運氣不好。”我想和你說：我想和你說：“前期準備做足了的前期準備做足了的5、HRHR，運，運氣總不會太差。氣總不會太差。”校招沒得到理想的效果，校招沒得到理想的效果，追根究底還是事前的準備沒有到位追根究底還是事前的準備沒有到位。2019年校招，你準備好了嗎？年校招，你準備好了嗎？氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南環境技能人際態度心理準備物料準備團隊準備經費準備時間準備123456心智模式準備軌跡校招贏家校招準備階段校招準備階段預約準備都說機遇總是青睞有準備的人！但是作為人力資源部，我們每年都感覺自己做了大量的工作校招，是人力資源部的獨角戲？為什么我招的學生業務部門不買賬？問題再現復盤追憶氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南6、招聘全面指南人事部的用人觀念首選工作態度首選工作態度次選專業能力次選專業能力用人標準用人標準-HR心中的心中的90小紅帽小紅帽KEY WORDS誠懇，好學，吃苦耐勞KEY WORDS信息，機械，市場，愿意學習就好氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南怎樣才算是合格的人員？表達溝通能力組織能力協調能力洞察力理解力親和力抗壓能力專業素養學習能力用人標準用人標準-業務部門心中的業務部門心中的90大灰狼大灰狼業務部門理想很豐滿希望面面俱到希望立刻可用校園招聘承載著業務部門太深沉的愛！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南校招校招需求需求的統一的統一設7、計行政招商IT文案策劃專員文案會計Step4-用人部門提交需求申請后的正式溝通，對其職位詳細需求進行細致了解及分析，確認Step3-人事部結合業務部門偏好類型、部門文化等詳細信息，達成共識Step2-人事部門結合企業的經營目標及年度招聘編制預算，提供上級部門對需求申請進行簽批Step1-人事部門與需求崗位的直接上級深入溝通，了解崗位設置目的、職責、任職資格條件、直接上級一切從業務出發確立招聘需求一切從業務出發確立招聘需求氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.1 為什么我招的學生業務部門不買賬？Review/鞏固鞏固準備！需求確立！確8、立需求的方法步驟！一切從業務出發定需求，做校招準備！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.1 為什么我招的學生業務部門不買賬？P1.2 80招聘官PK90求職生，誰贏了？80 招聘官PK 90求職生P1.3 應對應對90 求職生，校招取勝訣竅？氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南 80 PK 90-價值觀價值觀網紅段子：一個CEO 與中層管理者的對話不要大聲罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南 9、80 PK 90-消費觀消費觀干不完的活，睡不夠的覺，喂不胖的錢包，買不起的貂現在的90后一手遮天，00后無法無天，10后被寵上了天，60后吃喝玩樂天天星期天，可憐的70和80后活的是一天不如一天，小孩正要花錢，物價天天漲，錢要自己掙，車要自己買。半輩子就掙了三個億，“一個失憶，一個回憶，一個不容易”80 PK 90-職場觀職場觀氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南80后？后？“踏實踏實”“隱忍隱忍”“注重注重家庭家庭“成就自我，實現價值成就自我，實現價值”“孩奴，房奴，車奴孩奴，房奴，車奴”“注重他人看法注重他人看法”90才是正常人90更加正能量90更具包容心氫課10、重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.2 80招聘官PK90求職生，誰贏了？80 招聘官PK 90求職生Review 回歸 80 PK 90主要是通過價值觀，職場觀及消費觀來三個方面來闡述深入了解90后氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.1 為什么我招的學生業務部門不買賬？P1.2 80招聘官PK90求職生，誰贏了？P1.3 面對90求職生，校招取勝訣竅？知己知彼，百戰百勝明確明確崗位需求崗位需求按市場及行業細分，精準定位候選人專業專業評估能力評估能力專業的招聘團隊及體系，11、對候選人評估能力不足人才競爭激烈人才競爭激烈互聯網/房地產/P2P的崛起，薪酬分配不均，人才價格戰越演越烈保量不保質保量不保質盲目追求校招場次和學校數量，不顧質量活動應接不暇活動應接不暇各種活動層出不窮，華而不實，雜而不精勞動力市場認知勞動力市場認知認為勞動力市場是賣方市場企業定位不足企業定位不足過度迷信名校才精英，僅僅聚焦211，985難點校招盲點誤區分析校招盲點誤區分析-知己知己誤區了解新生代的觀念差異了解新生代的觀念差異新生代的個性，心理需求和價值觀差異氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南迷倒 早12、到找到90后招聘，制勝的四Dao!習慣并不意味著正確或適用，我們必須改變思維，努力嘗試，以真正迎合90后使用習慣和個性方式，開啟一場新的招聘變革。其次，找到！為你的企業建設一個微官網，讓90后求職者能通過移動端了解到你企業的招聘及雇主品牌信息，可以找到你！知道首先，知道！你必須著力建設你的雇主品牌形象，在微博或微信公眾號上分享你的員工活動或團隊風貌，在一覽職業社區體現你的專業度，打造你的意見領袖等等。這是一個長期的過程，沒法一蹴而就，但是又不得不做。第三，迷倒！你必須想辦法調動互動性，形成病毒式傳播。社交媒體幾何傳播的力量毋庸贅述，如果你能利用好它，可以用極低的成本，收獲到意想不到的結果。第四13、，早到！快速響應，并提高透明度。90后生活中的閑暇時間非常少，導致他們相對缺乏耐心。所以在招聘時，你必須盡可能地提升你的效率，簡化你的流程，同時提高透明度知彼知彼-校園招聘是獲取校園招聘是獲取90后人才的最佳渠道后人才的最佳渠道制勝之道制勝之道氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南90后與后與80后相融相生后相融相生積極主動堅韌性認真負責追求卓越學習能力適應能力抗壓能力團隊協作高效執行風險防范靈活應變問題解決企業最關注的素質項目學生的高分項目在進行春招及秋招的戰爭愈演愈烈，如果你知道了企業關注的勝任力和畢業生具備的素質的差異，你就知道了90后人才篩查中哪些素質需要重點14、關注，可以放寬要求，做到心中有數，收放自如！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南如果說校招是企業對社會的回饋，校招的面試與幫助，則是80后對90后共情力的反哺校招，是校招，是80后對后對90后共情力的反哺后共情力的反哺經驗分享 遇到A君的時候，他在盛夏的午后，大汗淋漓的趕制我司面試。應聘我司的研發工程師崗位。從履歷來自哈工大本科畢業，在校園招聘中脫穎而出做了某大型前沿研發企業的研發螺絲釘。畢業2年，獨立的機械研發工作讓其覺得知識不夠用，于是毅然決然放棄國企安逸的工作選擇繼續深造，并考取哈大大的統招機械設計碩士，畢業后依舊選擇研發工作。經過1年，日復一日的研發工作讓A15、君覺得無聊，于是選擇創業。創業是幾個人合伙的，A君由于股份最少，就被安排專門跑市場，但是創業道路是艱辛的，加上對自身定位不清晰，他一個專注研發的人在創業中跑起來市場，最后創業項目失敗而告終，最終重新回到職場求職。經過這些年的折騰，該候選人已經從意氣風發的少年步入30歲，前途如何，職場茫茫，何去何從？作為一個80后招聘官，如果我早一點遇到他，也許我會在校招就明確告訴他，他可以走怎樣的職場路。如果我能早點遇到他，我會結合專業經驗告訴他，專注的研發其實經驗甚于學歷，他是否會放棄讀研？如果我能早點遇到他，我會結合他的性格告知他：個性低調內斂的他，在創業路上并不適合做市場營銷？如果我能早點遇到他，我會結16、合他的專業知識告訴他，專注的研發不是一朝一夕可以完成的，需要更多的耐心和專業度。校招，是修身，更可以渡人：90后80后SWOT氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招準備階段校招準備階段 校招計劃校招計劃制定制定 高效高效校招團隊校招團隊打造打造 校招如校招如戰場戰場以智取勝以智取勝 宣講宣講會會校校招的首選招的首選 校招校招面試面試兩兩個說謊者的個說謊者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人為以人為本本 讓校讓校招完美收官招完美收官 PTDWHHE你你還還在用招在用招8017、的的手段招手段招90？Review 第一章第一章R氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P1-校招準備階段校招準備階段P1.1 為什么我招的學生業務部門不買賬？P1.2 80招聘官PK90求職生，誰贏了？P1.3 面對90求職生，校招取勝訣竅？知己知彼，百戰百勝明確明確崗位需求崗位需求按市場及行業細分，精準定位候選人專業專業評估能力評估能力專業的招聘團隊及體系，對候選人評估能力不足人才競爭激烈人才競爭激烈互聯網/房地產/P2P的崛起，薪酬分配不均，人才價格戰越演越烈保量不保質保量不保質盲目追求校招場次和學校數量，不顧質量活動應接不暇活動應接不暇各種活動層出不窮，華而不18、實，雜而不精勞動力市場認知勞動力市場認知認為勞動力市場是賣方市場企業定位不足企業定位不足過度迷信名校才精英，僅僅聚焦211，985難點校招盲點誤區分析校招盲點誤區分析-知己知己誤區了解新生代的觀念差異了解新生代的觀念差異新生代的個性，心理需求和價值觀差異氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南迷倒 早到找到90后招聘，制勝的四Dao!習慣并不意味著正確或適用，我們必須改變思維，努力嘗試，以真正迎合90后使用習慣和個性方式，開啟一場新的招聘變革。其次，找到！為你的企業建設一個微官網，讓90后求職者能通過移動端19、了解到你企業的招聘及雇主品牌信息，可以找到你！知道首先，知道！你必須著力建設你的雇主品牌形象，在微博或微信公眾號上分享你的員工活動或團隊風貌，在一覽職業社區體現你的專業度，打造你的意見領袖等等。這是一個長期的過程，沒法一蹴而就，但是又不得不做。第三，迷倒！你必須想辦法調動互動性，形成病毒式傳播。社交媒體幾何傳播的力量毋庸贅述，如果你能利用好它，可以用極低的成本，收獲到意想不到的結果。第四，早到！快速響應，并提高透明度。90后生活中的閑暇時間非常少，導致他們相對缺乏耐心。所以在招聘時，你必須盡可能地提升你的效率，簡化你的流程，同時提高透明度知彼知彼-校園招聘是獲取校園招聘是獲取90后人才的最佳渠20、道后人才的最佳渠道制勝之道制勝之道氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南90后與后與80后相融相生后相融相生積極主動堅韌性認真負責追求卓越學習能力適應能力抗壓能力團隊協作高效執行風險防范靈活應變問題解決企業最關注的素質項目學生的高分項目在進行春招及秋招的戰爭愈演愈烈，如果你知道了企業關注的勝任力和畢業生具備的素質的差異，你就知道了90后人才篩查中哪些素質需要重點關注，可以放寬要求，做到心中有數，收放自如！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南如果說校招是企業對社會的回饋，校招的面試與幫助，則是80后對90后共情力的反哺校招，是校招，是80后對21、后對90后共情力的反哺后共情力的反哺經驗分享 遇到A君的時候，他在盛夏的午后，大汗淋漓的趕制我司面試。應聘我司的研發工程師崗位。從履歷來自哈工大本科畢業，在校園招聘中脫穎而出做了某大型前沿研發企業的研發螺絲釘。畢業2年，獨立的機械研發工作讓其覺得知識不夠用，于是毅然決然放棄國企安逸的工作選擇繼續深造，并考取哈大大的統招機械設計碩士，畢業后依舊選擇研發工作。經過1年，日復一日的研發工作讓A君覺得無聊，于是選擇創業。創業是幾個人合伙的，A君由于股份最少，就被安排專門跑市場，但是創業道路是艱辛的，加上對自身定位不清晰，他一個專注研發的人在創業中跑起來市場，最后創業項目失敗而告終，最終重新回到職場求職22、。經過這些年的折騰，該候選人已經從意氣風發的少年步入30歲，前途如何，職場茫茫，何去何從？作為一個80后招聘官，如果我早一點遇到他，也許我會在校招就明確告訴他，他可以走怎樣的職場路。如果我能早點遇到他，我會結合專業經驗告訴他，專注的研發其實經驗甚于學歷，他是否會放棄讀研？如果我能早點遇到他，我會結合他的性格告知他：個性低調內斂的他，在創業路上并不適合做市場營銷？如果我能早點遇到他，我會結合他的專業知識告訴他，專注的研發不是一朝一夕可以完成的，需要更多的耐心和專業度。校招，是修身，更可以渡人：90后80后SWOT氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招準備階段校招準備階段 校招計劃校招計劃制定制定 高效高效校招團隊校招團隊打造打造 校招如校招如戰場戰場以智取勝以智取勝 宣講宣講會會校校招的首選招的首選 校招校招面試面試兩兩個說謊者的個說謊者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人為以人為本本 讓校讓校招完美收官招完美收官 PTDWHHE你你還還在用招在用招80的的手段招手段招90？Review 第一章第一章R