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1、氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南你你還還在用招在用招80的的手段招手段招90？目目 錄錄07070505060608080404010102020303校招準備階段校招準備階段 校招計劃校招計劃制定制定 高效高效校招團隊校招團隊打造打造 校招如校招如戰場戰場以智取勝以智取勝 宣講宣講會會校校招的首選招的首選 校招校招面試面試兩兩個說謊者的個說謊者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人為以人為本本 讓校讓校招完美收官招完美收官 PTDWHHER氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校2、招如戰場，以智取勝P4.1 哇哇！原來校招有這么多渠道？！原來校招有這么多渠道？校招渠道大盤點 P4.2 網絡渠道如何高效利用P4.3 靠朋友圈招了50個大學生P4.4 微微信公眾號，我和博主有個約會信公眾號，我和博主有個約會氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南線上線下 網絡渠道校內渠道媒體渠道 老生推薦外包公司公告欄校內網 公眾號 校企聯合現場招聘內部推薦勞務派遣就業辦輔導員朋友圈 班主任員工推薦親友團校園招聘，已經擺脫了傳統的前往學校設點擺攤的方式。隨著互聯網技術的推動，如今在花式搶人大戰中，究竟崗位需求和簡歷投遞呈現什么樣的比例?企業緊急招聘是未雨綢繆還是真的3、在搶奪人才?行業招聘需求和簡歷投遞對比，用復雜的關系網絡呈現校招狀況。校招渠道如今琳瑯滿目，到底如何選擇到適合自己的校招方式和渠道呢？校招渠道大盤點氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南1.1.招聘網站招聘網站這是基本技能了，估計也就整日沉迷于學習的人不懂。什么應屆生求職網，智聯招聘，前程無憂，大街網等等不要被電線桿廣告一樣的頁面嚇到了，除了網站設計比較凌亂之外，功能還是不錯的。2.2.公司官網公司官網特別是百度騰訊阿里等互聯網公司，都是要求在自己官方招聘網站投遞簡歷的，網申開放時間一般較早，現在已經可以申請，大家可以嘗試偽裝者身份進入探究學習。3.3.各大高校的招聘4、網站各大高校的招聘網站目標學校或者是周邊學校的就業網、就業指導中心網站等都會有校招信息，不時刷一刷會有驚喜。因為經過學校篩選，可信度一般較高，同時也說明了會去當地做宣講，要適時把握機會。4.4.校內橫幅海報校內橫幅海報學校里的橫幅、展板、海報等，很多近期將要做宣講會的企業，并選擇好的招聘渠道，是現場投遞還是網上投遞。5 5.內外部可靠人員推薦內外部可靠人員推薦能讓員工推薦師弟的盡量內推，這會省去很多麻煩。或者通過微博知乎上面的大牛，尋找推薦學生過來的幾號。企業更相信員工推薦的應聘者的質量，而且物以類聚人以群分，優秀的員工將推薦優秀學生！6.6.學生的父母安排路線學生的父母安排路線這個就不需要我5、多說了吧，身邊很多人都是父母安排的工作，不要一提這個就想到是媽媽boy,粑粑girl，然而這才是贏在了起跑線上好嗎！校招渠道使用舉例（O2O)氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南渠道類別優勢劣勢整體分析及使用建議網絡招聘 企業網站 花費最少 點擊率是關鍵 點擊率不高的情況下可以作為一種守株待兔的方式,點擊率較高人群適合可行性就高多了。招聘網站 1、可隨時發布招聘信息；2、發布后管理方便；3、受眾面廣；4、周期長、簡歷數量大；5、花費較低。1、簡歷篩選量大；2、應試率較低，崗位針對性不強。1、一般崗位可首選此渠道發布，如果刊登一周后發現效果不夠理想，可考慮其他方式。相6、關論壇等 QQ群發信息 人群針對性強 1、需要一定的人力和時間；2、誠信度不太高。1、一般不太提倡此種招聘方式；2、人力資源方面職位的招聘，可償試人力資源論壇發貼。校內招聘 學校信息欄海報 花費很少 不夠正規，沒有校方的肯定與支持。大四上學期中旬，即9-10月份實施比較合適。學校組織招聘會 花費很少 競爭力比較大，知名企業、大企業更占優勢。1、時刻保持與校方就業辦聯系，隨時準備參加；2、有時效性，一般是每年11月至次年1月。校企業聯合專場 人數能得到極大滿足，也提高企業知名度.花費相對較大，對知名企業、大企業批量招聘更適用。1、適合批量招聘；2、最好在校方準備招聘會前期舉行；3、需要做一些企業7、宣傳的準備工作。校招渠道利弊分析（一）氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南渠道類別優勢劣勢整體分析及使用建議 媒體廣告招聘 電視媒體如中央臺舉辦的絕對挑戰知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的超級女聲節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業才市營銷的重要方式。不適合中小企業操作 廣播媒體 雜志周刊 保存性好 時效性差 一般不適合招聘廣告的投放 報紙 傳播范圍廣 1、花費較高；2、時效性短。1、普通企業招聘效果不夠理想，不建議使用；2、知名企業、大企業可以償試。人力資源公司招聘 招聘外包 1、周期長、針對性強，可以保證招聘效果；2、利用人力資源公司儲備人才庫、8、關系網絡，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才。花費較高，通常應屆畢業生的推薦1500元/人 1、適用于最基層人才，2、要注意讓外包公司了解自己企業的用人特點和需求，建議長期使用一家外包公司；3、注意避免外包公司挖自己企業的人。已畢業的該校 員工推薦 員工推薦 1、招聘成本較小；2、成功率高；3、內部推薦人員會比較適合公司的特點，針對性較好。1、受眾面窄；2、容易出現內部小幫派。1、適合多數中小企業；2、適合一些專業度較高的崗位；3、多接受考核成績好的員工的推薦，一般好員工推薦的人，也比較優秀；4、適當給予一些推薦獎金。校招渠道利弊分析（二）氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘9、全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校招如戰場，以智取勝P4.1 哇哇！原來校招有這么多渠道？！原來校招有這么多渠道？Review主要是從互聯網加的角度滲透盤點校招渠道主要是從互聯網加的角度滲透盤點校招渠道如何高效分類的運用各種渠道如何高效分類的運用各種渠道每個渠道的優劣勢，幫助學員完成校招渠道的選擇每個渠道的優劣勢，幫助學員完成校招渠道的選擇氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校招如戰場，以智取勝P4.1 哇哇！原來校招有這么多渠道？！原來校招有這么多渠道？P4.2 網絡渠道如何高效利用P4.3 靠朋友圈招了50個大學生P4.410、 微微信公眾號，我和博主有個約會信公眾號，我和博主有個約會氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南新型網絡渠道匯聚-appApp脈脈boss直聘赤兔實習僧基礎類/制造類脈脈App于2013年10月上線，是中國的實名制商業社交平臺。脈脈打通同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友的五同關系“赤兔”是LinkedIn專為中國用戶打造的實名職場社交App,它幫助中國職場人士在職業場景下發現群組活動、拓展經營人脈、實現職場O2O初級/it類人員Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟件，軟件于2014年7月13日上架AppStore。應屆生/實習生實11、習僧是由萌想(上海)網絡科技有限公司推出的大學生找實習的平臺!實習僧現擁有學生版APP、企業版APP 氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南SNS大街網領英網拉勾網人和網大街網創立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值.大街想要做的，就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注于在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力于幫助互聯網人士做出更好的職業選12、擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智LinkedIn社交網絡(領英)創建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協助他們事半功倍，發揮所長。LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個財富世界500強公司均有高管加入人和網，成立于2005年5月，是杭州易融網絡技術有限公司全資擁有并合法經營的實名制商務社交網絡平臺。人和，得名自天時地利人和。以人脈成就事業為理念，是商業，職業，專業人士拓展，維護人脈圈的必備工具。新型網絡渠道匯聚-SNS氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南通訊微信QQ微博貼吧騰訊2011年1月21日推出的一個為智能終端提供13、即時通訊服務的免費應用程序，微信支持跨通信運營商、跨操作系統平臺通過網絡快速發送語音短信、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內容的資料和基于位置的社交插件“搖一搖”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公眾平臺“、”語音記事本“等服務插件QQ是1999年2月由騰訊自主開發的基于Internet的即時通信網絡工具-騰訊即時通信(簡稱TM或騰訊QQ)，其合理的設計、良好的應用、強大的功能、穩定高效的系統運行，贏得了用戶的肯定微博包括新浪微博，騰訊微博，網易微博，搜狐微博等等，但如若沒有特別說明，微博就是指新浪微博。微博是一個基于用戶關系信息分享、傳播以及獲取的平臺。百度貼吧是百度推出的互聯網產14、品之一，主要應用在于用戶可以自由發布文字、圖片、視頻等交流信息眾多帖子集合成一個“吧”，用戶在“吧”里進行在線交流。活躍的貼吧集中在娛樂、游戲等領域新型網絡渠道匯聚-通訊氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校招如戰場，以智取勝P4.2 網絡渠道如何高效利用Review通過手機APP,SNS,及時通訊及信息交換協助企業確定及選擇合適的渠道做“官宣”氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校招如戰場，以智取勝P4.1 哇哇！原來校招有這么多渠道？！原來校招有這么多渠道？P4.2 網絡渠道如何高效15、利用P4.3 靠朋友圈招了50個大學生P4.4 微微信公眾號，我和博主有個約會信公眾號，我和博主有個約會氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南對數百家企業的校園招聘現狀進行了調研，得到企業在校園招聘中渠道選擇的偏好：微招聘正當時。微信相比于其他招聘方式，更容易被年輕人接受，是眾多企業的重要輔助招聘渠道之一微信招聘新趨勢微信大數據：根據2015騰訊全球合作伙伴大會的官方數據：“微信9月平均日登錄用戶達到5.7億；60%微信用戶是年輕人（15-29 歲）；年輕人平均有 128 個好友，大學畢業工作后好友增加20%。”作為微信用戶的一員，相信你深切地感受到微信已成為85后、16、90后這群職場的生力軍最主要的社交、通訊工具。在微信火爆的當下HR們是否已經積極擁抱變化，開始利用微信的相關功能輔助開展人力資源工作呢？要知道，用好微信，日常工作更生動、快捷、簡單、有效！氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南一、打出90后看起來親切的廣告；二、周期性積極的互動和發布動態（如微商）；三、明確的坐標和聯系方式；四、熱心，仁厚，助人打造個人朋友圈的公信力。案例1：不跟團：當代“李白”你在哪？企業簡介：成立9年的某歐美企業，主營業務是出國留學，目前規模200人，含中國區7個個辦公室，誠聘文案策劃。坐標上海市區，聯系方式請加微信：12345 最近活動頻繁，忙到17、四腳朝天，但今天突然發現，團隊中少了一個人。現發尋人啟示，凡是看到的伙伴們，請你們幫忙轉發，因為我們萬分著急，盼TA快快回家。姓名：未知綽號：當代李白年齡：不詳性別：不是男的就是女的寫作風格：時而文藝范，時而心靈雞湯，時而無節操但有底限。不僅能把握普通青年的心態，還能洞察文藝青年的內心。了解教育產業的傳播內容的核心。總之，寫出作品要利于傳播，大家看完之后，都控制不住的轉發。眾美女翹首以盼，眾帥哥們望眼欲穿。我們答應你：寫作時要茶有茶，要酒有酒；給你的報酬絕對配得上你的“詩仙”封號；美女、帥哥讓你每天樂不思蜀；給你一個成為高富帥、白富美的機會。李白，如果你看到了，那就把你的情況發送至下面的郵箱，18、如果有伙伴覺得，自己身邊的朋友就是我們要找的李白也轉告一下。微信朋友圈招聘廣告撰寫要領氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南朋友圈、微信群都可以成為面朋友圈、微信群都可以成為面試場試場 中國新聞網報道節后跳槽現朋友圈招聘，80后90后青睞微信求職中，人們見到的是一幕全新的招聘(應聘)圖景微信這個嶄新的招聘平臺已經被一批眼光超前的雇主搶占、瓜分。“想馬上跳槽?馬上看這里”、“你那么優秀，公司知道嗎?”這些極力模擬微信表達習慣的廣告詞，通過二維碼及朋友圈推送，通過電子化、數碼化的手段再現了招聘攤位上雇主們求賢若渴的吆喝和吶喊，也更能吸引年輕人的關注。一旦和某企業的公共微信19、號進行了朋友關系的“綁定”，就有可能被無聲地推進了一場無休止的面試環節朋友圈、生活照片、慣用的語言模式都可被你記錄“在案”。傳統版本的各種簡歷都弱爆了學生會主席、連續四年一等獎學金、校外活動積極分子在紙質簡歷上列舉的諸多駭人條目，恐怕都不如學生們在朋友圈上隨口一句調侃、一句簽名檔、一張圖片所暴露的信息量。他門的生活方式、社交圈、品位、興趣愛好、脾氣習性已經匯成了一個立體版本的“簡歷”。微信朋友圈助力校園招聘朋友圈下的面試甄選技巧朋友圈下的面試甄選技巧頻次頻次=心理狀態心理狀態氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如戰場，以智取勝校招如戰場，以智取勝P4.3 靠朋友圈招了50個大學生 Review微信招聘新趨勢，大數據分析微信朋友圈招聘廣告書寫的要領和風格微信朋友圈招聘的要求和成功要素