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1、 培訓(xùn)考核管理制度培訓(xùn)考核管理制度 文件編號：GTYH/GL-ZC-003-2015 版本號：A/0 頒布日期：2015 年 6 月 23 日 頁碼：編制部門：總裁辦 狀態(tài)：受控 1.0 目的 1.0 目的 為提高員工業(yè)務(wù)能力，提升集團(tuán)整體管理水平，通過對員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行驗證來促進(jìn)員工學(xué)習(xí)積極性，特制定本辦法。2.0 適用范圍 2.0 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)對員工培訓(xùn)測試結(jié)果的考核。3.0 職責(zé) 3.0 職責(zé) 3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本辦法的審批；3.2 總裁辦負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的監(jiān)督實施；3.3 商學(xué)院負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂與組織實施；3.4 人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實施工作2、，檢查與跟蹤；并對培訓(xùn)測試成績(見 6.1 培訓(xùn)測試成績匯總表）、獎懲人員名單及獎懲金額（見 6.2受訓(xùn)人員獎懲情況匯總表）進(jìn)行統(tǒng)計匯總上報與公告；3.5 財務(wù)部負(fù)責(zé)對受訓(xùn)人員獎懲金額的結(jié)算與執(zhí)行；3.6 培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的講解與試卷的編制及測試結(jié)果的評分；3.7 各單位及部門嚴(yán)格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。4.0 考核辦法 4.0 考核辦法 4.1 本制度所涉及的測試成績，單項科目滿分均為 100 分；如果涉及多項科目的，則取平均分；4.2 成績在 96 分以上（包括 96 分）并能夠取得前三名的人員才予以獎勵，并列名次的人員享有同等的獎勵政策；第一名：獎勵價值約為 100 元的禮物；第二名：3、獎勵價值約為 70 元的禮物；第三名：獎勵價值約為 50 元的禮物；4.3 成績在 9395 分之間（包括 93 分、95 分）的給予鼓勵獎；獎勵價值約為 30 元的禮物；4.4 成績在 8592 分之間（包括 85 分、92 分）的不獎不罰，也無需補考；4.5 成績在 84 分（包括 84 分）以下的給予補考一次的機會；1/2 培訓(xùn)考核管理制度培訓(xùn)考核管理制度 文件編號：GTYH/GL-ZC-003-2015 版本號：A/0 頒布日期：2015 年 6 月 23 日 頁碼：編制部門：總裁辦 狀態(tài)：受控 4.6 補考成績在 93 分（包括 93 分）以上的不再享有公司獎勵政策；4.7 補考成績4、 85 分（包括 85 分）以上的視為補考合格；4.8 補考成績 7084 分（包括 70 分、84 分）之間的每人處罰 20 元；4.9 補考成績 6069 分（包括 60 分、69 分）之間的每人處罰 30 元；4.10 補考成績 59 分（包括 59 分）以下的每人處罰 50 元。5.0 附則 5.0 附則 5.1 本制度由集團(tuán)總裁辦編制，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。5.2 本制度自頒布之日起生效，原類似文件自行廢止。6.0 附件 6.0 附件 6.1培訓(xùn)測試成績匯總表 6.2受訓(xùn)人員獎懲情況匯總表 2/2附件 6.1培訓(xùn)測試成績匯總表 宮廷壹號國際集團(tuán) 培訓(xùn)測試成績匯總表培訓(xùn)測試成績匯總表 NO:第 頁/共 頁 GTYH/BD-ZC-015-2015 測試科目 測試日期 監(jiān)考人 序號 姓名 所屬部門 測試成績 評價結(jié)果 成績名次 備注 編制人/日期：審核人/日期：附件 6.2受訓(xùn)人員獎懲情況匯總表 宮廷壹號國際集團(tuán) 受訓(xùn)人員獎懲情況匯總表受訓(xùn)人員獎懲情況匯總表 NO:第 頁/共 頁 GTYH/BD-ZC-016-2015 序號 姓名 所屬部門 測試科目 測試得分 獎懲金額 備注 編制人/日期：審核人/日期：審批人/日期：