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1、公司工傷管理制度東莞市海豐塑料包裝有限公司工傷管理制度1(目的:為加強員工的安全生產意識，規范公司工傷管理，依據廣東省工傷保險條例和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2(適用范圍和生效時間:2.1 適用:東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在崗員工。2.2 生效時間:本制度自發布之日起生效。3(責任區域和安全管理責任人3.1 責任區域:生產場所及公司間接部門等。3.2 管理責任人:責任區域主管或責任人。3.3 人力資源部:負責工傷投保和工傷管理。具體要求:(見附件 1:安全生產責任范圍劃分表)4.工傷管理程序:4.1 工傷事故預防與控制4.1.1 關鍵崗位操作人員的選用和配置。通過崗2、位分析、職業適應性測試和職業選拔測試等手段，保證人的特性與所從事的職業或者工種更匹配，減少事故傾向性，從而減少因為人的因素導致的事故。在職人員進行動態考試，對于那些由于生理、心里變化不再勝任的崗位操作人員應及時調整，重新配置。4.1.2人員的安全教育與培訓。加強安全教育培訓，不斷強化全員安全意識，筑起牢固的安全生產思想防線，從根本上解決安全生產中存在的隱患。安全教育培訓從廠級貫穿到班組級，每個環節都要扎實推行。4.1.3機器設備保養檢修，定期對其實施保養。發現異常及時處理，嚴禁帶病運轉。建立健全機器設備的安全操作指導書，對于機器危險部位設置警示標志，安全防護裝置保持正常狀態。4.1.4 作業過3、程實現標準化。車間要大力推行“5S”活動，嚴肅工廠紀律。對于“三違”現象嚴肅處理，創建一個和諧的有秩序的工作環境。4.1.5 事故調查遵守“四不放過”原則。事故沒有調查清楚不放過;事故責任人沒有處理不放過;事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過;未落實防范措施不放過。4.2 辦理投保4.2.1 新員工入職時，向人力資源提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。4.2.2 新員工入職的 7 個工作日內，公司社保負責人須到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續。4.2.3每月 30 日前，公司辦理參保人員次月續保的相關手續以及退保人員的更新工作。4.3 事故處理4.3.1 現場處理:4、東莞市海豐塑料包裝有限公司A)當發生工傷事故時,事故現場人員必須同時向責任區域第一責任人或值班責任人報告。B)第一責任人或值班責任人必須在五分鐘內到事故現場，了解并處理現場工作。4.3.2 事故申報:A)事故上報:第一責任人或值班責任人必須在12 個小時內將事故經過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報辦公室。B)事故申請:辦公室 24 小時內按有關要求將事故向保險部門申報。4.2.3 醫療終結處理辦公室須在事故發生后的3 個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3 個月還未出院的，待出院之日起 3 個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。A)工傷醫療期滿后,辦公室負責帶5、需要做工傷鑒定的傷者到指定醫院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。B)辦公室負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫院費用及后果由傷者本人承擔。4.4 獎勵和懲處項目 部門和范圍標準1.生產部門上半年內無發生工傷事故，公司予以獎勵1000 元;一年內無發生工傷事故，公司予以獎勵2000 元。(獎金發放比例:第一責任人 30%、第二責任獎所有安全責任單位人 20%、部門員工 50%;)勵(詳見附件 1 劃分表)2.公司間接部門上半年內無發生工傷事故，公司予以獎勵 500 元;一年內無發生工傷事故，公司予以獎勵1000 元。(獎金發放比6、例:第一責任人 30%、第二責任人 20%、部門員工 50%;)1.因過失未購買工傷保險或未按時申報,致社保部門不予理賠產生的工傷醫療費用，由工傷保險主辦人承擔50%;處 辦公室 2.如工傷員工被鑒定為1-10 級傷殘,則另對工傷保險主辦人加罰300 元/次;3(因員工本人原因導致不能申報購買保險而造成工傷，所有工傷醫療費用由員罰 工本人自行承擔。1.第一責任人:承擔公司所支付工傷津貼費用的15%2.第二責任人:承擔公司所支付工傷津貼費用的10%生產各部門3.第三責任人:傷者本人承擔公司所支付工傷津貼費用的25%因工傷人員本人違反規定導致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事工傷 人 員 故7、當事人承擔，并承擔造成的后果責任。備 以上對相關責任人的工傷罰款，由人力資源部于結案時在工傷處理報告中列明,并報總經理審批后送財務注室在責任人工資中扣除。事故相關責任人最高處罰限額 1000 元/次。東莞市海豐塑料包裝有限公司5.其他有關說明5.1 治療費用:先由部門主管向財務室借款墊付，待工傷理賠結案后向財務室辦理退款手續。5.2 檢查及藥費:如 CT檢查)須先通知辦公室，并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。特殊檢查治療項目(5.3 工傷醫療期:由醫院證明或工傷鑒定機構確定5.4 醫療期工資:A.計時工資員工:按東莞市最低工資標準的70%工資設定額B.計件制員工:按東莞市最低工資8、標準的1.3%設定工傷津貼 6.其他:6.1 本制度自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋。6.2 附件:附件 1、安全生產責任范圍劃分表、工傷事故處理流程作業指導書附件 2 附件 3、工傷事故處理報告表核準:制定:謝正平東莞市海豐塑料包裝有限公司附件 1:安全生產責任范圍劃分表安全生產責任單位責任范圍 安全責任人備注第一責任人:生產主管、經理生產各部門、工程部生產辦公室、生產第二責任人:領班或現場值班負責人員及其 白班、生產夜班等直屬班組生產場所第三責任人:傷者本人第一責任人:主管、經理人力資源部及各辦公室、品管、倉部門管理的工作第二責任人:領班或現場倉管員、品管員庫 場所第三責任人:傷者本9、人東莞市海豐塑料包裝有限公司附件 2:工 傷 事 故 處 理 流 程編 號責任部門辦公室 制作時間 2016 年 11 月 16日責任部門責完成環 節 操作細則/控制點 任崗位 時間1(及時搶救傷員并切斷事故源。如:電源、汽源、物品等。事故部門現立即 2(把傷者移到安全地方。事故現場處理場責任人3(報告上級主管。4(與人力資源部聯系派車送傷員到醫院。5(安排必要的護理人員。事故部門責半小時內 6(按程序辦理治療借款。傷員送醫院治療任人7(向人力資源部報送事故經過和現場處理情況。8(24 小時內向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續。辦公室保險規定時間工傷申報理賠辦理負責人內 9(對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。10(康復出院后 90 天內辦理工傷認定和保險理賠。11(代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司的有關規定。辦公室/員 12(事故部門第一責任人擬定工傷結案處理報告書呈公司工傷結案和人員工關系專員 3 天內安置 領導審批后送財務部結算。13.結案后的人員工作安排。東莞市海豐塑料包裝有限公司附件 3:工傷事故報告表日期 姓名 部門 職務 籍貫 入職日期 項目 內 容工傷事故經過責任單位整改預防措施人力資源部結案處理結果公司領導審批: