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1、人力資源外包業務中有哪些項目？業務流程？收費標準？人力資源外包業務的項目及收費標準1、企業診斷 根據企業規模一般2-7天，收費標準1000元/天3、企業組織架構設計和崗位勝任力模型設計 根據企業規模，收費標準為3000元-8000元4、企業基本規章制度設計根據企業規模，收費標準為3000元-8000元5、企業員工招聘根據崗位不同，招聘費用為100-10000元/人（含崗前培訓）6、企業年度培訓體系設計根據企業規模，收費標準為1000-3000月9、企業薪酬體系設計根據企業規模，收費標準為3000元-8000元11、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系12、人事工作、即傳統的人事工作，如人事檔2、案管理。企業如何進行HR外包首先要與人才服務機構或其他專業部門就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協議，用以明確目標、規范雙方在托管期間的權利和義務。其次就是向外包機構提供必要的相關材料，配合其進行資料收集，建立資料系統。第三、配合進行相關的項目調查等對于接受外包業務的機構來說，首先要通過人力資源電子化檔案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統中，并完成及時更新第二是幫助客戶完成事務性的操作，確保企業用工的正確，符合當地法規，保障公司及員工利益，使得企業HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。通過人事外包，企業得到專業人員的服務和保障，同時不用承擔很3、大的HR成本。招聘外包服務收費標準 1、單個崗位收費標準： 普通崗位（勞務、普通、主管）收費標準為月薪的30-100%，其中普通崗位30-60%，主管級崗位50-100%。具體收費標準為三種： 1. 成功后收費：普通崗位（勞務、普通、主管）分別按30%、60%、80%月薪收費。預付30%的定金，不退還。人才被錄用一周內費用支付完畢。 2. 按簡歷收費：按企業需求的簡歷數量收費。我人才公司提供基本符合條件的應聘資料，企業可挑選符合條件的簡歷，我們僅對選中的簡歷收費。每份簡歷按各級別費用標準的10%收費。不保證人才能夠被錄用，僅當簡歷與候選人的實際經歷有重大出入（學歷、主要工作經歷虛假）時退款。預4、付10%的定金，不退還。人才簡歷被選中后費用支付完畢。 3. 預先付費：無論是否成功，預先支付服務費。每職位按各級別費用標準收取50%的服務費。 中高級人才收費標準為崗位年薪的30%，具體程序見獵頭服務項目。 3、項目制招聘外包收費標準： 根據招聘外包項目大小、招聘崗位多少、難易程度等綜合協商確定。1、企業診斷2、人力資源規劃 3、企業組織架構設計和崗位勝任力模型設計 4、企業基本規章制度設計5、企業員工招聘（含崗前培訓）6、企業年度培訓體系設計7、績效考核 8、人員調配 綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上9、企業薪酬體系設計10、福利與津貼的設計規劃11、勞動關系管理 處理勞動合同以及員工關系12、人事工作 即傳統的人事工作，如人事檔案管理。