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1、公司內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘管理辦法一、內(nèi)部競(jìng)聘管理制度 公司版本20年月內(nèi)部競(jìng)聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為了規(guī)范本公司內(nèi)部競(jìng)聘流程，健全公司人才選用機(jī)制，保證公司各部門、各崗位能夠及時(shí)招聘到所需要的人才，特制定本制度。第2條 原則1公司管理崗位有空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才招聘時(shí)，方可考慮外部招聘。2除特殊情況外，內(nèi)部人員選拔一律采取競(jìng)聘方式。第3條 范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工的競(jìng)聘管理。第4條 組織管理1人力資源部作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。2部門經(jīng)理以下職位人員的競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施2、。部門經(jīng)理及以上職位人員招聘則由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部承辦。第2章 內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施辦法第5條 競(jìng)聘委員會(huì)1競(jìng)聘委員會(huì)由人力資源部推薦，總經(jīng)理核定，委員會(huì)成員至少5人。2為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。3競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)審決議應(yīng)以書面形式呈報(bào)總經(jīng)理審批。第6條 競(jìng)聘時(shí)間1年度競(jìng)聘于每年年末進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。2部門人員增編、缺編時(shí)，競(jìng)聘時(shí)間視具體需要而定。第7條 競(jìng)聘流程1人力資源部根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書擬定內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開向集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布。2公司內(nèi)部所有員工（晉升或競(jìng)聘錄取不滿一年的員工除外）在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，均有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。3人力資源部首先3、對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查并剔除不合格人員。4競(jìng)聘委員會(huì)通過筆試、面試、業(yè)務(wù)技能測(cè)試等多種方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核，擬定錄取人員名單，交總經(jīng)理審批。5競(jìng)聘成功的員工應(yīng)在一周之內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的部門報(bào)到。第3章 附則第8條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第9條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字二、外部招聘管理制度 公司版本20年月外部招聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本公司外部招聘流程，更準(zhǔn)確地引進(jìn)符合公司發(fā)展需要的人才，特制定本制度。第24、條 原則1公開招聘2全面考核3擇優(yōu)錄用第3條 范圍本制度適用于公司外部員工的招聘管理。第2章 外部招聘實(shí)施辦法第4條 招聘渠道外部招聘要根據(jù)職位級(jí)別和崗位要求的不同采取相應(yīng)的招聘渠道。主要招聘渠道有：校園招聘、媒體廣告招聘、人才招聘會(huì)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘、委托中介機(jī)構(gòu)招聘等多種方式。第5條 招聘流程1選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對(duì)外發(fā)布招聘信息。2由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)招聘部門對(duì)招聘人員素質(zhì)和技能的要求進(jìn)行初步篩選。3對(duì)于初選合格人員，人力資源部向其發(fā)送面試通知。4初試由人力資源部人員和用人部門共同完成，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力等進(jìn)行綜合考察和評(píng)價(jià)，確定合格人員進(jìn)入復(fù)試。5復(fù)試由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部相關(guān)人員、資深專業(yè)人士組成的復(fù)試小組進(jìn)行，復(fù)試將采取面試、筆試、心理測(cè)試等多種方式，并最終確定錄用人選。6被錄用人員按照公司規(guī)定時(shí)間、攜帶規(guī)定材料到人力資源部門報(bào)到，如在錄用通知規(guī)定期限不能報(bào)到者，取消錄用資格；特殊情況除外。7外部招聘員工在經(jīng)正式聘用之前，首先要經(jīng)過崗前培訓(xùn)和試用上崗，試用期滿經(jīng)有關(guān)部門審核之后正式辦理聘用手續(xù)。第3章 附則第6條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第7條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字