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1、內部人才推薦獎勵計劃一、 目的為擴大招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，同時避免不符條件的應聘人員通過熟人關系進入公司，特制定本辦法。 二、 適用范圍：機構內所有員工三、 內部推薦獎勵政策1. 內部招聘辦法員工根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，向行政人事部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷和相關作品提交至行政人事部招聘主管，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。行政人事部負責將結果通知推薦人。2. 信息發布渠道： 前程無憂招聘網站 辦公區公告欄3. 崗位劃分與獎勵制度如員工所推薦的候選人，被公司錄用并順利經過試用期考核成為正式員工的，推薦人將獲得公司內部人才推薦2、獎金。新員工試用期一般為2個月，如試用期不足2個月或無試用期者，均須經過二個月考核期滿后才可申請獎金。具體崗位劃分與獎勵制度如下圖：序號職位等級對應職位獎金額度備注總監級副總經理、部門總監、運營總監、執行總監、創作總監、策劃總監、客戶總監、項目總監、營銷總監與各副總監級職位。1000元/人次第類人才通過正常招聘渠道（如招聘網站、報刊媒體、人才市場）難以獲取，須面向公司內部招聘。所推薦的人員需具備行業某一領域的專業經驗，三年以上本職崗位工作經驗，專科以上學歷。經理級總經理秘書、總經理助理、部門經理、客戶經理、策劃經理、公關經理、銷售經理、招商經理、投資經理、美術指導、撰文指導、創作指導與各副經理3、級職位。800元/人次主管級部門主管、專項主管、會計、高級文案、高級設計、高級客戶主任、策劃主管、銷售主管、招商主管、案場主管與各副主管級職位。500元/人次職員級客戶主任、設計師、文案、出納、前臺、行政、人事等助理及專員級職位200元/人次此類人才市場資源較多，由行政人事部統一對外招聘，如招聘限期內通過外部資源無法滿足的，經上級領導同意后再決定是否通過內部招聘。年度伯樂獎：員工（即推薦人），若一年之內（每年1月1日至12月31日）向公司推薦的人選中有3人被公司錄用，推薦人可參與“伯樂獎”的評選。伯樂獎為一名，以推薦被錄用最多者獲得。本獎金為500元，在春節前發放。四、 其它限制條件所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門和行政人事部按照公司用人標準嚴格篩選和把關。本獎勵政策不適用于以下情況： 推薦人為被推薦人的直接或間接上司； 行政人事部、同部門內部職員，對部門工作有不可推卸的義務，取消參與資格。五、 本辦法由行政人事部解釋、補充，經總經辦批準后頒行。二xx年x月x日2