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1、公司外部招聘策劃方案年級： 姓名： 學號： 日期： 外部招聘策劃方案一、 公司簡介【概況】xx集團于1984年在中國北京成立，是一家全球領先的PC企業，由原xx集團和原IBM個人電腦事業部組合而成。xx2009/10財年營業額達166億美元，該財年全球PC市場份額8.8%。xx從1997年以來蟬聯中國國內市場銷量第一，并連年在亞太市場（日本除外）名列前茅（數據來源：IDC）。xx集團于1994年在香港上市（股份編號992）。【戰略】在全球范圍內，xx進一步鞏固中國業務和全球企業客戶業務，同時努力拓展高速增長的新興市場和全球交易型業務市場。借助有效的業務模式、簡單高效的成本結構、領先的創新能力等2、優勢，xx全球業務不斷取得進展。【企業文化】在xx的發展中，形成了深厚的xx根文化，它的核心是企業利益第一、求實進取和以人為本。以xx根文化為基礎，結合xx集團的特點和國際化環境的需求，xx進一步發展出了被稱為“4P”的價值觀，它的口號是“xx之道說到做到，盡心盡力”。xx文化扎根在xx員工心中，支持xx全球戰略的實施，并為xx的持續發展提供動力。【招聘理念】選人觀：卓越能力必然創造不俗業績。不惟學歷重能力，不惟資歷重業績xx好員工的共同特質： 敬業精神和上進心；有韌性，知難而進，不達目標不罷休的決心；有責任感；學習精神；創新精神； 團隊精神；善于溝通；既會工作，又會生活。二、招聘目的招聘目的3、：為了滿足公司人員編織,提高工作效率,滿足公司擴張的需求，順利完成年目標,擬定本招聘方案。 三、招聘職位需求詳細信息序號需求部門需求職位工作地點需求人員需求時間1人力資源部人力資源主管天津1人2011年4月、2銷售部銷售主管天津1人2011年4月3市場部市場部經理天津1人2011年4月4物流部物流專員天津30人2011年4 月5市場部市場項目人員天津20人2011年4月合計53人四、招聘小組的成立、分工及培訓招聘小組成員名單組長：王某（人力資源部經理）對招聘活動全面負責成員：趙某（人力資源部薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料整理劉某（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發布，面試、筆試安4、排注：對參加面試的各部門經理進行培訓五、招聘渠道1、網上招聘:智聯招聘，中華英才網，各地方網站，專業網站。 2、員工推薦：鼓勵公司內部員工推薦合適職位候選人是非常重要和有效的一種方法。省錢，速度快。 3、大型招聘會招聘:參加天津國展中心人才招聘會.帶著公司宣傳資料和招聘人員登記表到現場招聘。 4、報紙廣告：在人才有關報紙投放廣告。5、獵頭：與公司建立聯系的獵頭取得聯系，尋找高級職位的人才。六、招聘時間安排及費用預算1月1日：起草招聘廣告1月2日到10日：公司內部公布招聘信息，員工內部推薦1月12日1月13日：進行招聘廣告版面設計1月14日：網站，報紙進行聯系1月18日：網站，報紙刊登廣告2月15、9日2月25日：整理應聘資料，對簡歷進行篩選；并準備相關面試要用的相關表格及資料，如應聘人員登記表，面試評價表，申請表，勞動合同，筆試面試題目等。2月26日：通知所有應聘者筆試2月28日：進行筆試2月29日：通知通過筆試的人面試 2月30日：所有人進行面試3月1日：通知進入復試的人進入復試 3月2日：進行初級職位復試，市場專員，物流專員由直線經理進行復試3月3日：人力資源主管，市場經理，銷售主管由公司高管進行終極面試，如有必要，對通過復試的市場專員，物流專員進行終極面試3月5日：體檢3月10日到3月底：對經過終級面試的人進行培訓。4月份:上崗進入試用階段 注：市場部經理如沒有合適的人才，馬上與6、獵頭公司取得聯系。費用招聘預算1、報紙，網站信息刊登費 800元2、招聘會展臺費 500元3、食宿、交通、打印等費用 600合 計：1900元七、招聘流程1、簡歷篩選根據崗位要求，篩選出明顯不合格的簡歷。比如布局不合理，信息不完整，明顯不符合要求的。2、筆試對所有職位進行基本能力測試。如邏輯能力，推理能力等。并對英語能力進行測試。3、初試根據公司戰略，企業文化和招聘理念，對通過筆試的人進行篩選。按1：3的比例選出既符合公司戰略發展，企業文化，基本素質又很優秀的人。（如學習能力，創新能力等）；可以通過心里測評，無領導小組討論，墨跡測驗，情景模擬等方法。根據測評，判斷人崗是否匹配。判斷應聘者的求職7、動機。注：面試前要求應聘者填寫應聘者登記表，注明如有虛假自愿離職。4、復試對應聘物流專員、市場專員的應聘者由直線經理進行再一次面試，進行專業素質的考察。5、終極面試進入復試的人員和應聘人力資源主管、市場經理、銷售經理的應聘者由企業老總參與面試進行最終決定。6、對高級職位進行背景調查。7、與員工簽訂勞動合同，進行員工導向培訓。八、新員工培訓內容1、企業文化。包括企業概況、組織機構、企業的產品或經營范圍、企業發展前景、企業精神與領導作風、經營目標與價值規念、企業行為準則與道德規范等。2、企業管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；企業財物管理制度等其他管理制度。8、3、薪資。包括工資結構，發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節稅的代扣等。4、公司福利。包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、交通費補貼、工作午餐，以及企業為員工提供的其他福利。5、安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。6、守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守公司秘密的義務。7、部門設置。主要包括企業各部門的所在位置、主要職責，員工進出公司的通道、自行車停放點，等等。8、工會。包括名稱，職能、機構設置、加入程序等等。九、招聘工作的總結與評估。人力資源部內部進行討論，討論內容：這次招聘的不足，困難以及效果等附表1：招聘職位及崗位要求附表19、：招聘職位及崗位要求1、 人力資源主管工作職責：全面統籌、規劃公司人力資源發展戰略；具備員工招募測評體系設計、績效考核制度設計及人力資源發展戰略獎勵制度設計能力；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合公司運作的人力資源管理模式；組織制定公司機構設置、人員編制計劃，職責系統搭建、組織運轉流程優化，從而提升企業組織運行效能，并監督實施；組織編制員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、培訓、獎懲等管理制度，并監督實施；參與公司戰略規劃及重大問題的決策，就有關人力戰略和組織建設等問題為決策者提供參謀意見負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評判與考核，不斷提高10、下屬人員的工作能力；協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；統籌管理行政后勤相關事務協調。任職要求：33歲以上，人力資源等專業本科以上學歷。從事人力資源管理工作5年以上，具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對組織架構設計、人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；精通相關人事法律、法規、政策，具備極強的人力資源實務操作能力，有相關招聘渠道資源和政府關系資源者優先；具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；工作認真負責并具有較強的執行力，承受較11、高工作壓力的能力。2、 銷售主管崗位職責： 維持對區域內的銷售、促銷和生動化需求現狀的認識； 有效地執行所有特定和指定的銷售、促銷、生動化及廣告計劃；確保定期拜訪所有主要客戶；確保高效率進行路線分銷；任職資格：男女不限，大專以上學歷；3年以上奢侈品、醫療保健營養品、高端化妝品、健身器材、醫療器械銷售經驗，有人脈渠道優先考慮；較強的溝通表達能力、演講能力、談判能力和市場拓展能力；較強的市場意識；具備良好的職業道德和職業操守；3、 市場經理 崗位職責：負責產品市場需求和競爭趨勢分析，以及對新產品開發及產品改進提出方案。根據市場調研結果，制定及實施新產品市場開發策略，以及負責產品市場定位和價格管理。12、協助計劃、組織、實施、監控與評估產品推廣策略和行動計劃。 產品分銷案制定及執行，銷售數據的匯總與分析. 統一促銷策略的制定、活動的實施及評估總結/制定廣告方案。任職要求：全日制本科及以上學歷、市場營銷相關專業；5年以上同行業同崗位工作經驗；優秀的溝通能力及團隊協作能力；擅長于分析、策劃及方案制定實施；4、 市場、項目人員職責描述：負責全國大型銷售、團購活動；負責拜訪客戶，與之建立有效的工作聯系，及時了解客戶需求；負責整合資源開拓指定專項市場；負責建立與外部合作機構良好關系；任職條件：本科及以上學歷，男士優先；5年以上銷售經驗，3年以上銷售項目管理組織策劃經驗；熟練使用OFFICE辦公軟件；追求實效的工作態度，樂于接受挑戰，有優秀的公關能力良好的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力（適應出差）；形象具有較強的職業感，熟悉職場的禮儀。5、 物流專員崗位職責和任職要求：外協管理員崗位職責：負責外協物流、外協加工監控和管理工作；發運員崗位職責：針對內部需求和外部經銷商訂貨的發運操作工作； 物流臺賬員崗位職責：記錄每筆出、入業務、三級賬記錄、各庫盤點核對，與財務核對；任職要求：物流相關專業，全日制本科學歷； 認真、細致，可承擔工作壓力；與應聘崗位對應的工作經驗一年以上；