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企業人力資源包運作流程
企業人力資源包運作流程.docx
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上傳人:地** 編號:1275103 2024-12-16 3頁 18.61KB

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1、人力資源外包探究(三)外包運作流程外包運作流程一、確定人事外包的內容企業在進行人事外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范獵 頭以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職 能是否真的適宜外包。對于企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外 包出去的原則。廣州人事代理公司,對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培 訓,就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如2、國家法定的福利制度,如養老保險、失業保險、醫療 保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。二、選擇人事外包的服務商人事外包的內容確定好以后,就要考慮如何選擇服務商,一般應從以下幾個方面來考慮。首先,要考慮服 務的價格。其次,注重服務商的信譽和質量,它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。 企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作(比如工作分析與崗位描述、薪酬 設計、人力資源管理信息系統等)選擇服務商時,必須確信其可靠性。此外,企業還需根據本企業人力資源管 理工作量的大小,考慮服務商的強弱,選擇適合于本企業的服務商。三、選擇人事外包的方式接下來的工作3、就是要選擇人事外包的方式。一般來說,企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三 大類。一類是普通的中介咨詢機構,他們從事的業務很廣,人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項, 企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做;第二類是專業的人才或人力資源服務機構,如英法等 國新近出現的快速人員服務公司,就是專為企業人力資源外包服務的。當然,國際盛行的獵頭公司,也屬于這2類公司之一;第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助,由他們來為企業 出謀劃策。當然,上述三類外包的方式不是各自孤立的,在實際操作中企業往往會召集各類人員,組成一個 智囊團,力求把工作做好。四、人事外包的實施經過上述工作,人事外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間,作為企業的人力資源管理部門并 不是消極等待,而應該是積極的參與,概括起來說也包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防 范與控制,企業方應與服務商就相應的外包項目鑒定書面合同,明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。 在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查,確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源部門還應 積極參與配合,為人事外包服務商盡可能提供幫助,雙方應建立起雙贏的合作關系,共同把工作做好。
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