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1、內部人才推薦管理辦法編號：版本：01頁碼：第 1 頁 共 6 頁1目的 為鼓勵員工推薦外部優秀人才加盟公司，同時規范內部推薦工作流程，特制定本辦法。2適用范圍 集團本部、城市公司、事業部高級管理崗位的招聘工作。3職責分工3.1各級人事部門負責統籌本單位內部推薦工作，指導和監督各環節有效推進。3.2相關用人部門負責甄別被推薦人員資格，按內部推薦程序嚴格把關人才質量。3.3其它職能部門支持和配合推薦工作的實施，如各級財務部門負責內部推薦獎金的 發放工作，人力資源管理中心做好利益相關人員的廉政行為監控工作等。4內部推薦工作流程 詳見附件三內部推薦流程圖。5內部推薦管理規范5.1內部員工自提交被推薦人2、資料起不再參與后續其它環節。5.2 被推薦者必須如實注明附件一內部推薦表中“與推薦人關系”信息，并由人 力資源管理中心招聘部嚴格核實。一經查證存有謊報事實，違者立即被取消面試 資格及獎金發放資格。5.3所有推薦工作，必須遵守親屬關系回避原則。5.4所有被推薦人選均需經過招聘面試程序，由人力資源管理中心招聘部與用人部門 按照公司用人標準嚴格篩選和把關。5.5推薦分管業務或本部門空缺的下級職位者不獲取獎勵；人力資源管理中心與招聘 相關人員推薦外部人員不獲取獎勵。5.6嚴禁一切弄虛作假的情況，一經查實，違者按公司相關制度嚴格處置。6內部推薦激勵6.1 為鼓勵推薦外部優秀人才，每成功推薦一名應聘者給予3、相應的現金獎勵，獎金在 被推薦人入職當月及轉正當月分兩次發放，具體獎勵標準參見附件二內部推薦 獎金標準。6內部人才推薦管理辦法編號：版本：01頁碼：第 2 頁 共 6 頁6.2一年之內推薦達 10 人以上（含 10 人），在年底時再次追加獎勵。7發布、修訂與解釋 本辦法由發布之日起正式實施，由集團人力資源管理中心定期負責修訂與解釋。8相關附件 附件一內部推薦表附件二內部推薦獎金標準 附件三內部推薦流程圖附件一：內部推薦內部人才推薦管理辦法版本：01頁碼：第 3 頁 共 6 頁內 部 推 薦 表推薦人 簡況姓名任職部門職位入職時間聯系方式辦公電話與被推薦人關系：手機被推薦 人簡況姓名出生年月性別4、籍貫學歷工作年限應征崗位聯系方式現居住地所屬人才 類型（ ）副總裁及以上（ ）總裁助理（ ）業務職能中心總經理、城市公司總經理、事業部總經理（ ）業務職能中心副總經理、城市公司副總經理、事業部副總經理推薦人評價簽名：推薦日期：年月日人力資源中心審核意見：簽名：推薦日期：年月日注:此表由推薦人填寫,將被推薦人的相關證件復印件(含身份證,學歷證,職稱 證等)及詳細簡歷一并交至人力資源部相關工作人員。內部人才推薦管理辦法編號：版本：01頁碼：第 4 頁 共 6 頁附件二：內部推薦獎金標準職位副總裁以 上總裁助理城市總、事業部總、業 務職能中心總城市副總、事業部副 總、業務職能中心副總獎金5 萬/人35、 萬/人2 萬/人1 萬/人獎金發放分兩次計發，每次發 50%。內部人才推薦管理辦法編號：版本：01頁碼：第 5 頁 共 6 頁附件三：內部推薦流程圖被推薦者HR 部門用人部門具體要求發布內部推薦信息協助提供信息（1） 各單位 HR 部門通過公司提交推薦資料 內 部 推 薦 表資格審核否是否 合格內部推薦安排任職資格測評是人才庫是否 合格是OA 內網、郵件或張貼公告等形式 發布內部推薦職位及推薦流程信 息。（2） 被推薦人在推薦人指引下 按要求提交內部推薦表、個人 簡歷及相關證書證件復印件等資 料。參與資格審核（1） HR 部 門 審 核 被 推 薦 人 資 料，并對符合任職要求的被推薦 人資6、料存檔，建立“內部推薦人 才庫”。（2） HR 部門將初選合格的被推 薦人資料流轉至用人部門進一步 審核確定。參與測評評審（1） HR 部門面試官采取結構化/半結構化面試等方式測評被推薦 人任職能力、綜合素質和崗位匹 配度等。（2） 用人部門進一步測評其專 業知識、業務操作能力等，并做 出測評意見。參加測評背景調查是否 合格（1）HR 部門對通過任職測評的 被推薦人進行背景調查。內部人才推薦管理辦法編號：版本：01頁碼：第 6 頁 共 6 頁接收通知是（1）HR 部門對通過全部面試評 估環節的被推薦人員發送錄用通 知，同時知會相應的內部推薦員 工。通知錄用轉正獎金核定公示（1） 二級公司/區域/事業部招 聘負責人根據被推薦人入職/轉正 的相關情況，每月編制內部推 薦獎勵金額核定表，由二級公司/區域/事業部勞資專員審核，經 二級公司/區域/事業部人事部經 理審批后執行。（2） 審批通過的內部推薦獎 勵金額核定表需報集團人力資 源管理中心備案，并定期向員工 進公示。是否 合格是發放推薦獎金（1）二級公司/區域/事業部勞資 專員根據審批通過的內部推薦 獎勵金額核定表，在每月工資中 發放相關獎金。