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1、關(guān)于印發(fā)內(nèi)部員工推薦獎勵辦法(試行）的通 知集團各單位,總部各部門： 為了滿足集團發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，增強員工的凝聚力，提高員工推薦的積極性，特制定內(nèi)部員工推薦獎勵辦法（試行）。現(xiàn)將該辦法印發(fā)，請遵照執(zhí)行。該辦法試行過程中，若有意見和建議，請向集團人力資源中心反映。內(nèi)部員工推薦獎勵辦法（試行） 第一條 為了滿足集團業(yè)務發(fā)展需要，及時、快速收集相關(guān)人才信息，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，增強員工的凝聚力，提高員工推薦的積極性，特制定本內(nèi)部員工推薦獎勵試行辦法。 第二條 適用范圍：集團所有員工。 第三條 鼓勵推薦的崗位劃分： A級鼓勵2、推薦的崗位1、中高層管理人才：指擔任經(jīng)理及以上職務的人員。 2、核心專業(yè)人才：指具備某項專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如網(wǎng)站、報紙廣告、人才市場）幾乎不能獲取。 推薦的核心專業(yè)人選需具備以下條件：某一領域的專家；十年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，本科以上學歷;特殊情況下，可放寬至八年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，大專以上學歷。 B級鼓勵推薦的崗位管理運營類主管級別人員，一般技術(shù)或管理人員。被推薦人員需具備以下條件：大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗。 C級鼓勵推薦的崗位除A級和B級鼓勵推薦以外的崗位，主要指行政后勤服務專員級別及銷售人員。 第四條 內(nèi)部員工推薦程序： A級鼓勵推薦的崗位3、1、 可隨時向人力資源中心推薦。2、 在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷和聯(lián)系方式。3、 人力資源中心將推薦信息錄入內(nèi)部推薦人才庫，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。 B級和C級鼓勵推薦的崗位 1、 根據(jù)人力資源中心對外發(fā)布，或者通過電子郵件、官方QQ群或OA系統(tǒng)對內(nèi)發(fā)布的招聘信息推薦。 2、 在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷和聯(lián)系方式。 人力資源中心優(yōu)先通知推薦的人員面試，同等條件下錄用推薦的人選。若當時未能錄用的，將錄入內(nèi)部推薦人才庫儲備。 第五條 為鼓勵員工積極為集團推薦合適人選，集團將對員工相關(guān)行為進行物質(zhì)獎勵： A級鼓勵推薦的崗位被推薦的高層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后一4、個月即獎勵推薦人500元/人次，轉(zhuǎn)正后追加獎勵500-1000元/人次；被推薦的經(jīng)理級別人才、核心專業(yè)人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后一個月即獎勵推薦人200元/人次，轉(zhuǎn)正后追加獎勵300元/人次；若該類人員被集團錄用后沒有任命并留用在其它A級崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。 B級鼓勵推薦的崗位 被推薦的一般技術(shù)或管理人員、管理運營類主管級別的人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后一個月即獎勵推薦人100元/人次，轉(zhuǎn)正后追加100元/人次； 若該類被推薦的人員在被錄用后六個月內(nèi)被集團任命為中高層管理人員，則按“A級鼓勵推薦的崗位”的獎金獎勵。 招聘崗位要求時間緊迫或者其他特殊情況的，經(jīng)集團高層領導5、批準，可在上述基礎上上浮50%。 第六條 其他獎勵：員工（即推薦人）向集團推薦的人才，若一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日為一個周期）推薦的人選中有2個A級、或3個B級以上、或10個C級以上人員被集團錄用，推薦人可獲得“伯樂獎”的評選候選人資格（“伯樂獎”每年度設置1名，以推薦被錄用最多者獲得，本獎金為1000元，在春節(jié)前發(fā)放）；推薦人有推薦成功記錄的，將作為年度評先重要參考因素之一。同時，有推薦成功記錄的員工，可優(yōu)先獲得集團培訓等機會。 推薦人也可以申請不采納現(xiàn)金獎勵，按招聘崗位級別以1-3天休假的方式進行替換。第七條 內(nèi)部員工推薦人選，必需遵循以下規(guī)定： 被推薦人員的基本條件要符合集團對人員招聘的基本要求（包括學歷、經(jīng)驗、技能等要求）；被推薦人員所提供的個人簡歷必須真實有效；被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄和經(jīng)濟糾紛。 第八條 其它限制條件： 所有推薦人選均需經(jīng)過招聘程序，由用人部門和人力資源中心按照集團用人標準嚴格篩選和把關(guān)； “A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明； “B級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人不得是推薦人的親戚。部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵； 人力資源中心員工推薦人員不獲取獎勵。 第九條 本試行辦法由集團人力資源中心制定，解釋權(quán)在集團人力資源中心。 第十條 本試行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。