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1、內部調動管理辦法 第一條 目的為規范員工的內部調動，給員工提供平等的競爭機會，創造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條 調動類別員工在聘用期內，公司可對員工的崗位做出下列變動：1、調崗：公司因機構調整或業務需要，或為提升員工的工作能力，可安排員工調崗。2、借調：公司因業務需要，可將員工借調到公司內的基層單位或其他部門。3、降職：個別員工因不適應當前職位，可安排員工到公司其他崗位工作。第四條 調動原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則開展員工調動工作。第五條 調動程序1、調崗（1）當公司內部出現崗位空缺時，除外部招聘外還可考慮內部2、提升或平級調崗，公司有關部門及員工本人均可提出調崗。（2）公司有關部門提出調崗的，由人力資源部負責協調，取得調入與調出部門負責人的同意后，填寫員工調動審批表按人員聘用權限報總經理批準。（3）員工提出的調崗的，由本人提出書面調崗申請，填寫員工調動審批表，并報所在部門負責人及調入部門負責人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。（4）人力資源部向員工和相關部門發出內部調整通知單。2、借調（1）由公司或擬借調單位/部門的管理層提出，并經人力資源部與有關部門協商而確定。（2）用人部門向人力資源部提出借調申請，由人力資源部會同用人部門、調出部門及員工本人協商取得一致。（3）由被調動的人員填寫員工調3、動審批表，經相關部門確認無誤后，報公司總經理批準。（4）人力資源部向調動人員發出內部調整通知單。3、降職（1）有下列情形之一者，予以降職或降薪：1.由于組織結構調整而精簡人員； 2.依公司制度受到處罰予以降職或降薪； 3.不能勝任本職工作，經崗位輪換后仍不勝任者或其它相關部門沒有空缺職位時予以降職；（2）由人力資源部填寫員工調動審批表，經相關部門確認無誤后，報公司總經理批準。（3）人力資源部向調動人員發出內部調整通知單。第六條 移交員工在接到內部調整通知單后，應于1日內與調出單位/部門辦妥工作移交手續，并至調入單位/部門報到。如因特殊原因在規定時間內無法辦妥移交手續時，可酌情延安移交期限，最長4、以3日為限。第七條 離任審計管理人員調離原管理崗位時，依據公司財務相關制度進行離任審計。 附件：1、員工調動審批表2、內部調整通知單 附件1 員工調動審批表年 月 日姓 名性 別年 齡最高學歷專 業擬調日期調動形式調崗 借調 降職 原單位/部門原崗位職務擬調往單位/部門擬調崗位職務調動原因新崗位試用期年 月 日起至 年 月 日止（共 個月）新崗位職責工資是否調整是 （按 職務 級別發放） 否調出部門意見 （蓋章）調入部門意見 （蓋章）人力資源部意見 （蓋章）總經理 附件2 內部調整通知單姓 名性 別年 齡工作調整到崗日期很高興地通知您，根據您的申請，我們對您的工作作出了相應調整，調整后的安排如下：部門變動前職位變動前級別變動前變動后變動后變動后請您在接到通知后盡快辦理相關交接手續并于規定時間到新的崗位就職。希望您在新的工作崗位上取得更好的成績。 人力資源部 日 期： 內部調整通知單姓 名性 別年 齡工作調整到崗日期很高興地通知您，根據您的申請，我們對您的工作作出了相應調整，調整后的安排如下：部門變動前職位變動前級別變動前變動后變動后變動后請您在接到通知后盡快辦理相關交接手續并于規定時間到新的崗位就職。希望您在新的工作崗位上取得更好的成績。 人力資源部 日 期：