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1、 員工內部推薦獎勵制度一.目的：為了鼓勵員工利用個人資源優勢，及時快速的為企業收集相關優秀人才信息，同時拓寬公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，提高招聘工作效率和質量，降低企業人力資源招聘成本。公司特制訂此制度獎勵為招賢納士做出貢獻的員工。二. 適用范圍：推薦人資格要求：公司全體在職員工被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職條件的優秀人才三. 操作流程： 1.人力資源部定期將目前公司空缺職位在公司內部進行公示 2.推薦人如有合適人選， 將被推薦人的簡歷以書面形式送達人力資源部或以電子文檔形式將推薦資料發送至郵箱hanxue_ly，并在郵件標題上注明推薦人+推薦職位。 3.人力資源部收到推2、薦資料后，在三個工作日內對資料進行初步審核。根據公司招聘流程進行面試，復試等工作。 4.人力資源部會及時將結果反饋給推薦人。四. 推薦獎金發放標準項目部門職能口銷售口研發職級分類經理級（含）以上一般員工經理級（含）以上一般員工主管級（含）以上一般員工獎勵標準500元200元500元200元1000元500元注：根據不同崗位按照不同獎勵發放辦法發放獎金五. 獎金的發放辦法及時間 1.推薦研發、職能口人員，人力資源部將在確認被推薦者轉正之日起，7個工作日之內一次性全額發放獎金（“員工轉正考核表”通過審批的時間為準）。倘若被推薦人在試用期內離職或沒有通過試用期，公司將不予發放獎金。 2.推薦銷售口人員，人力資源部將在確認被推薦者正式入職之日起，三個月后發放50%獎金（以“員工錄用審批表”通過審批時間為準）。被推薦者轉正之日起，7個工作日之內發放剩余50%獎金（以“員工轉正考核表”通過審批的時間為準）。倘若被推薦人在三個月之內離職，獎金不予發放。被推薦人在三個月之后，轉正之內離職，剩余50%獎金不予發放。六. 內部員工推薦人選，必須遵守以下原則： 1.推薦人不允許推薦直系親屬。 2.推薦人提供的被推薦人資料應該準確真實，不能協助被推薦人做任何隱瞞和偽造。七. 本制度自公布之日起執行，由人力資源部負責解釋，修訂。