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1、內外部招聘推薦獎勵方案擬制審核批準1、 目的為滿足公司發展的需要，拓寬招聘渠道，加強轉介紹的效果與影響，獲取更多賢能人士加入我司，特制定本方案。2、 范圍本方案適用于公司內外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵。3、職責3.1人力資源部是全員推薦獎勵歸口管理部門，負責方案擬定、獎勵審核相關工作；3.2財務部負責獎勵發放實施相關工作。3.3其他部門和人員依據本計劃參與相關的人員推薦等工作。4、定義4.1內外部推薦是指公司內部員工或外部員工向公司空缺崗位推薦人選的招聘方式。被推薦人必須為外部非公司在職人員，向公司推薦內部人員的不在本方案規定獎勵之列。4.2公司鼓勵內外部人員為公司推薦優秀人才，并設立“招2、聘推薦獎”，對推薦成功并達到獎勵條件的推薦人給予現金獎勵。5、原則5.1非公司渠道即公司外部非公司付費渠道。5.2對內部推薦獎勵：對從非公司招聘渠道推薦入職的人選成功入司后，給予推薦人一次獎勵；對從非公司招聘渠道推薦入職的人選入司且轉正（晉級）后，給予推薦人二次獎勵；5.3 對外部推薦獎勵：對從非公司招聘渠道推薦入職的人選入司且轉正（晉級）后，給予推薦人一次性獎勵；6、推薦程序（圖示見附件）6.1空缺崗位發布。人力資源部將根據空缺崗位的任職資格要求、崗位職責在公司內部發布通知進行公布，并明確推薦時限及獎勵等。6.2內外部人員進行推薦。推薦人可到人力資源部領取推薦申請表及應聘申請表（被推薦人能提3、供簡歷的可不填寫應聘申請表），按要求提供被推薦人相關信息，以書面形式或電子文檔形式將推薦資料提交至招聘專員處。在推薦過程中，推薦人應如實向人力資源部反饋被推薦人的相關情況，不隱瞞被推薦人的不良記錄或行為。6.3面試通知。人力資源部在收到推薦材料后，3個工作日內向推薦人反饋被推薦人是否獲得面試資格。具體面試時間由人力資源部自行確認。6.4面試。6.5結果反饋。人力資源部在面試結束后3個工作日內將錄用結果反饋給推薦人及被推薦人。6.6停聘通知。人員招聘到位后，人力資源部應及時發布停止內外部推薦的通知，避免重復推薦而挫傷推薦人的積極性。6.7獎勵計發。對于成功推薦的，按規定計發推薦獎勵并表示感激。74、獎勵標準7.1獎勵前提：被推薦人為非公司在職人員且通過試用期考核的，按照第 條規定給予推薦人“招聘推薦獎”。被推薦人在試用期內離職或因不能勝任工作、嚴重違規等被辭退開除的，不予獎勵。如遇多人推薦同一被推薦人，則獎勵計發給最早推薦的推薦人。7.2內部推薦獎勵7.2.1個人獎項序號職位入司獎勵追加獎勵特別獎勵1新生兒醫生健身教練母乳指導師入司滿1個月，獎勵推薦人現金200元轉正，追加獎勵推薦人現金200元。季度引薦的人才轉正人數達到并超過3人者可在員工會議上獲得提名表彰；達到并超過5人者，獎勵個人現金200元；達到并超過8人及以上者，獎勵推薦人現金500元。2護理人員中醫理療師中醫調理師入司滿15、個月，獎勵推薦人現金100元轉正，追加獎勵推薦人現金100元。3其他崗位轉正，獎勵推薦人現金200元。7.2.2團隊獎項序號周期推薦入職人數獎勵對象獎勵標準1季度5人以上部門員工大會表彰，并獎勵部門基金200元2季度8人以上部門員工大會表彰，并獎勵部門基金300元3季度10人以上部門員工大會表彰，并獎勵部門基金400元7.3外部推薦獎勵序號職位獎勵1新生兒醫生健身教練母乳指導師轉正，按被推薦人月基本工資（轉正后標準）10%計發獎勵2護理人員中醫理療師中醫調理師轉正，獎勵推薦人現金300元3其他崗位轉正，獎勵推薦人現金200元8、獎勵說明不參與獎勵的推薦人類型：1）從公司招聘渠道推薦人選入司及轉6、正。2）部門負責人：部門招聘第一負責人。3）人力資源總監、主管及專員：公司招聘工作第一負責人。4）公司中層以上管理人員（部門經理及以上管理人員）：對公司的發展負責。5）在即時招聘信息中規定的不參與獎勵的概不獎勵。9、獎金發放9.1人力資源部每月25日前匯總上月獎勵明細并公示，核對無誤后由財務部核發。9.2員工推薦以推薦申請表中“推薦人”欄內記錄為準，人力資源部將對信息的真實性進行核驗。9.3公司提供招聘所需的職位信息、招聘話術、招聘咨詢等各項支持。10、檢查與考核對于在過程中弄虛作假的行為，一經發現，將給予推薦人警告以上行政負激勵和300元經濟負激勵，并扣回已發放獎金，同時，給予被推薦人開除行政負激勵。11、解釋及生效說明11.1本辦法有效期暫定一年。11.2本辦法的最終解釋權歸人力資源部所有。12、附件12.1推薦申請表12.2推薦程序圖推 薦 申 請 表推薦崗位推薦日期推薦人信息推薦類型內部 外部推薦人姓名電子郵箱聯系電話被推薦人信息被推薦人姓名身份證號碼電子郵箱聯系電話被推薦人資歷描述： 人力資源部填寫接收日期接收人面試日期錄用日期轉正日期獎金發放日期8