午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
公司員工晉升調薪管理辦法
公司員工晉升調薪管理辦法.doc
下載文檔 下載文檔
管理專題
上傳人:地** 編號:1275145 2024-12-16 7頁 82.50KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、員工晉升、調薪管理辦法第一章 晉升管理辦法第一條 晉升定義和宗旨(一)晉升定義:為因應崗位和員工能力之匹配要求,根據本公司職務等級對照表對員工職位等級進行提升,晉升緣由強調“能力+績效”,是對員工工作能力認可的情況下提升其職務和權限,一般要求晉升的工作內容要發生相應的變化。(二)本辦法建立科學合理的征才管道和關鍵崗位晉升機制,為具備相應能力的員工提供有自主權的晉升機會,激勵員工工作積極性;通過選拔和審查,進行必要的晉升人事評議和考核,以獲得與崗位相匹配的人才,為公司創造用才、留才的經營環境。第二條 晉升提名原則(一)公平、公開、公正原則【說明】以員工自我申告晉升和主管提名并行機制體現公平性; 2、以面向員工公示征才晉升制度體現公開性; 以晉升人事評議制度進行資格要件審查體現公正性。(二)能力主義原則 【說明】當事人應具備擔當所晉升職位的能力要件; 能力要件評估按晉升人事評議報告表實施。(三)舉賢原則 【說明】員工晉升應以推舉賢能為原則,盡量避免單位內出現近親繁殖和派系現象(如親友團、老鄉會等)。(四)德才兼備原則 【說明】主管提名、人事評議、晉升核決者應參照以下人才素質指針; 德:以【人格、道德、責任、理念、價值觀】等為素質指針; 才:以【技能、專長、專精、學識】等為素質指針;(五)依職務階梯晉升原則【說明】按附表一第三條晉升提報條件 (一)必備條件1.單位內出現職位空缺,由下層有工作3、關聯性和具備能力者升任;2.具備優秀能力和資質,且在原崗位業績、表現出眾者;3.能通過崗位資歷審查和最低學歷認證;【附表一】職務階梯等級最低學歷認證原階職務最低資歷經理級 大專學歷副理級十三至十五等大專學歷課長級十至十二等大專學歷36個月(各等12個月)副課長級七至九等大專學歷12個月高中同等學歷(按破格提升提報)12個月組長級六等高中學歷6個月初中學歷12個月副組長級五等高中學歷6個月初中學歷12個月備注:如遇職缺,而當事人在原職未任滿時,可先行代理,并給付職務津貼,直至各職等期滿及通過考核方可升任。4.和管理幅度、工作任務能形成對應關系【見附表二】 【說明】:間接人員職位設計應以精簡為原則4、,以個人工作任務量呈現飽和狀態為基準,以免組織臃腫而人浮于事。4.1制造處、品保處關鍵職位管理幅度按附表二執行,如超出指標可增設一名同等級職位,組織內關鍵職位之設計以此推算。4.2其它幕僚單位職位設計,應視該職位的工作職責、工作任務量的多少進行設計,如需要新增職位,應進行職務分析而定(注:由人資執行),工作量不足時應采用內部人員兼任。【附表二】職位制造處、品保處職位設計其它幕僚單位職位設計課長原則上按部門設一名,管幅總和為360-480人原則上按部門設課長一名副課長管幅總和為120-160人按工作職責、任務量組長管幅總和為30-40人按工作職責、任務量副組長管幅總和為15-29人按工作職責、任5、務量文職人員原則上一名副課長配置一人為限按工作職責、任務量物料人員按任務量技術人員(二)附加條件1.當事人有接受過相關培訓的記錄2.晉升提名前兩季度考核列優等以上3.晉升提名前一年內無重大過失,或無重大違紀記錄4.晉升提名前半年內無違反廠規記錄 (三)參考條件1.個人表現經同仁評價良好2.當事人健康狀況良好,精力充沛3.當事人獲得內部合格講師資格,并有實施成效之記錄4.當事人行為和公司利益或立場無沖突(如在外從事副業有礙公司者)第四條晉升提報管道 (一)公開征才用人單位遇職缺或有需要儲備培訓人才(注:如管理職、專業技術職、文職和物料人員等單位內部培訓后的提升),應發布【內部征才公示書】選拔合適6、之員工,此為員工晉升作業之首要。【說明】:根據員工晉升公開、公平、公正的原則,需要選拔晉升、儲備培訓人員時,由用人單位填寫內部征才公示書,經核準后向員工公示選才標準及各項資格要件,公開選拔合適人選給予晉升,以促使本晉升原則得以體現,亦激勵員工競爭上崗和清楚獲得提升要努力的方向。(二)提名方式 晉升提名可采用【員工自我申告】和【主管提報】并行作業的方式,如有礙于本晉升有關規定可按破格晉升提報。1.員工自我申告 【說明】:員工有自薦爭取晉升機會的權利,員工可以根據公開發布的內部征才公示書主動申告晉升;(1)員工于內部征才公示后五天內填報自我申告晉升表送直接主管,有關主管不得以任何理由拒收;(2)員7、工所屬單位各階層主管接到自我申告晉升表,應依權限于三天內完成意見簽署,無論同意與否應送人資部審查;(3)經最后核示之自我申告晉升表,無論是否獲得晉升資格,本表應當由人資部保存,當事人及有關主管有權查閱,以體現晉升提名管道作業的公信力。2.主管提名【說明】:由單位主管選拔合適之員工,與自我申告晉升表并行提報;3.破格晉升之提報【說明】:有實際需要提報晉升而有礙于上列條件者,為補缺、用才、留才需要,可依本破格提升作業;第五條晉升提報時機 為便于晉升作業機制有序運作,特對員工晉升作業提報時機作出規定: (一)為因應管理的需要而補職缺,可不受時間限制; (二)原則上規定一年分兩批提報,上半年為五月份,8、下半年為十一月份。 第六條晉升人事評議規定 【說明】:經由上述晉升管道提報之被晉升人選,應同時遞交晉升述職報告。藉由晉升人事評議制度達到公正客觀依據,組成晉升人事評議委員會(簡稱“晉升人評會”),由委員共議評定受評人員之素質能力,以及未來潛質是否足以勝任所晉升之職務,由委員依員工晉升人事評議報告表提供相對客觀之評議和評分,作為晉升核決之根據。 (一)晉升人事評議權限1.課長級、經副理級或同等級員工晉升組成【重大晉升人事評議委員會】進行評議和評分。2.含副課長級或同等級職位員工晉升組成【一般晉升人事評議委員會】進行評議和評分。3.一般非技術或管理職依人事晉升核決權限表作業,無需進行晉升人事評議。9、 (二)晉升人事評議委員工作注意事項 1.晉升人事評議委員會(人評會)由人資部負責組成,提報人為人評會當然委員,負有直接為公司識辯人才的重任; 2.人評會所有委員應著重實事進行客觀的晉升人事評議,如有違委員操守可取消其委員資格,同時喪失其個人的發展機會; 3.人評會主任(總經理或人資主管)有權對委員的評議結果進行質詢,被質詢的委員應對評議結果做合理的說明。【備注】:有關晉升人事評議詳見人事評議制度。第七條薪資核定 (一)技術人員晉升依薪資結構表和技術等級結構表給付; (二)其它人員晉升依薪資結構表給付。第八條晉升核決(一) 由用人主管參考“晉升人評會”意見和評分結果,擇優填報員工晉升、調薪申請10、表,依人事晉升核決權限簽署。(二) 破格晉升呈董事長核準。 (三) 核決后由人資部發布晉升公告。第九條晉升試用考核三個月第二章 調薪管理辦法第十條調薪定義和宗旨 (一)調薪定義:指員工除晉升調薪外,在原職務上因專精、資深、績優、貢獻而所獲得薪資調整。 (二)本辦法明確規定上列原因調薪方式;第十一條調薪類別(一)試用期轉正調薪(二)調整津貼 技術津貼 職務津貼(三)年度調薪調薪理由調薪幅度調薪時機職務晉升依薪資結構表晉升當月試用期轉正依勞動合同滿試用期次月年度調薪依公司年度獲利情況和員工考績視實際情況職務津貼依薪資結構表比照晉升辦法規定特殊崗位津貼(如打磨)比照先例上崗當月其它第十二條調薪時機第十三條調薪幅度第十四條調薪資格條件第三章 附則第十二條相關附件和表格 (一)附件【人事評議制度】 (二)相關表格職務等級對照表任職資格對照表員工自我申告晉升表晉升、調薪申請表內部征才公示書員工晉升人事評議報告表薪資結構表本薪等級結構表技術等級結構表晉升述職報告第十三條本辦法由人資部制定、修改、解釋。經核準公布生效。
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  7. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  8. U型渠道建設工程施工組織設計方案(52頁).doc
  9. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  10. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  11. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  12. 供熱管網施工方案(223頁).docx
  13. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 丹陽市“十四五”新能源汽車及零部件產業發展規劃方案(2021-2025年)(135頁).pdf
  16. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁】.doc
  17. 物業公司應急預案匯編(128頁).doc
  18. 鄉村道路及給水管網施工組織設計方案(102頁).doc
  19. 再生水廠建設運營項目EPC工程施工組織設計方案(465頁).doc
  20. 綜合醫院弱電智能化系統工程設計方案(173頁).doc
  21. 重慶龍湖小區業主對龍湖小區戶型設計評價定性研究報告(91頁).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  7. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  8. 基地燃氣系統維修工程管道閥門安裝維護保養施工方案30頁.doc
  9. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  10. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  13. 安全生產管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  14. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  15. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  16. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  17. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  18. 房地產公司如何成為銷售明星培訓課件(21頁).pdf
  19. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  20. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  21. 新營社區城中村改造項目內墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 施工進度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
主站蜘蛛池模板: 松潘县| 郎溪县| 盐城市| 舒城县| 珲春市| 德安县| 余姚市| 且末县| 康平县| 鹤峰县| 华蓥市| 双辽市| 清丰县| 驻马店市| 高清| 团风县| 辛集市| 洛宁县| 罗田县| 南岸区| 米易县| 大宁县| 平潭县| 连平县| 合川市| 安徽省| 将乐县| 清水河县| 探索| 富平县| 两当县| 平果县| 武夷山市| 安西县| 玉山县| 闸北区| 永兴县| 静海县| 分宜县| 北流市| 高尔夫|