午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、校園模擬招聘會策劃書（一）關于整個活動的安排和流程一、活動主題：感受就業壓力，激情帶活動力。二、活動目的：為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.四、活動前期準備a) 邀請評審嘉賓.b) 準備好活動時所需要的知識問題c) 制作報名表及比賽通知單發給各個院系d) 活動場地五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環節2、:自我介紹在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程第一環節：主持人介紹評委和嘉賓第二環節：XXX致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環節：應聘開始A. 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。a) 主持人串詞。b) 競聘者演說。c) 評委評分。B. 3、結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。a) 主持人串詞。b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。c) 應聘者答題。d) 評委評分。C. 情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。a) 主持人串詞。b) 評委對應聘者進行一對一提問。c) 應聘者進行回答。d) 評委評分。D. 無領導小組討論。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。第四環節：每位評委對4、此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。第五環節；XXX宣布獲獎名單。第六環節：主持人宣布比賽結束。七、活動時間地點 活動時間為4月14日,八、活動效果預測通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.（二）關于寶潔公司招聘的策劃一寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：第一，相互介紹并創造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過5、的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。二，寶潔的面試由8個核心問題組成：第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用6、，最終獲得你所希望的結果。第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中根據以上幾個問題，面試時每一7、位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：12 (能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，35 (普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，68(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力毅力評分、組織計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程8、序中被淘汰。三職位選擇 人力資源主管 1名 人力資源管理專員 10名 市場銷售人員 2名 財務人員 2名 售后服務人員 2名四職位要求1 人力資源主管 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公司高層決策者提供2 人力資源專員 人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才，工作內容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。人力資源專員崗位職責:1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確9、定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定10、后執行。6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12） 負責完成總經11、理臨時交辦的其他工作。責任： （1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。 （2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。 （3） 對公司招聘的員工素質負責。 （4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。 （5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。 （6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。 （7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。 （8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。3 市場銷售人員 一，崗位職責：1、負責公PP/PE產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司PP/PE產品年12、度銷售計劃。 2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率；3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。二，崗位要求:1、四年制正規大學13、本科學歷，國際經濟與貿易或化工專業。2、有2年以上PP/PE產品銷售經驗及相關的銷售渠道，熟悉產品推廣和談判技巧（請在簡歷注明產品）。3、熱愛銷售工作、有市場開拓精神；具有獨立的分析和解決問題的能力。4、語言表達能力強，英語CET 4以上。熟悉操作Microsoft Office辦公軟件。5、工作認真、積極，有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人職業規劃。成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。4 財務人員 1. 財會專業本科及其以上學位2具有較好的交流、溝通和組織協調能力；3熟練使用計算機及財務專用辦公系統；4身體健康。 5. 售后服務人員 售后服務人員要求 (1) 熱14、情、真誠、迅速、周到、禮貌地為客戶服務。 (2) 保持儀容、儀表端莊、整潔、話語清晰、親切。 (3)保持工作環境的清潔、舒適。 專業素質 (4) 在為客戶進行服務時，要精良使用專業術語。 (5) 熟悉公司所經營的各項業務，及當前的收費標準。 (6)掌握和熟知各項業務的動作流程及相關專業知識。 了解客戶的需求 (7)根據客戶的需求，積極向客戶介紹公司所經營的各項業務及相關服務。 (8) 以熟練的業務知識，增強客戶對公司的業務及服務的信心。 回復形式；電話回復、信函回復、上門回復。 記錄客戶意見及建議 (9) 有效記錄客戶意見及建議，做到記錄詳細準確。 故障處理業務標準及流程 (10)為客戶提供 24 小時客服中心熱線電話服務。 （四）附錄面試結果評價表招聘者得分應聘者