午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司校園招聘方案-人事部年 月 日一、招聘計劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結合公司對專業人才的需求以及公司的實際情況，特制 訂本招聘實施方案。二、應屆畢業生招聘計劃方案目的 通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的發展補 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應屆畢業生招聘預期目標 1、在 x 年 x月份與各學校聯系，建立合作關系；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養情況，使公司能招聘到更合適的2、人才。應屆畢業生招聘計劃具體實施細則 一、 應屆畢業生招聘負責人領導：人事總監成員:人事部招聘專員、人事助理 二、 應屆畢業生招聘原則1、德才兼備原則：招聘過程中不僅要考察畢業生的專業知識，更要考察其人品和素質；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業生的職業選擇；3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要準確的預測到畢業生未來的工作表現；5、公平原則：招聘人員要給予畢業生平等的獲選機會；6、認同原則： 招聘人員在招聘過程中要側重與公司價值觀趨同的認識。 三、 應屆畢業生招聘時間安排 -統計各部門用人需求以及目標院校的選擇與確定 -拜訪目3、標院校，確定招聘專業、時間等信息- 招聘工作的具體實施- 招聘工作的總結與反饋-實習生培訓輪崗及考核(根據實際情況安排)四、應屆畢業生招聘具體實施細則： 1、拜訪目標院校學歷學校性別專業人數對應崗位中專/中技不限化工類專業5操作工、化驗員男機械、機電類專業5操作工本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業5設備部、項目部與各目標院校建立聯系，將我司招聘計劃與院校進行溝通，確定宣講會舉辦時間及學生 實習時間。2、招聘前期的準備（1）招聘行程的確定并及時通報各目標院 根據目標院校的區域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負責4、人、參與人及目標院校計劃招聘的崗位、專業、人數等。 在確定以上事項后，需第一時間與目標院校取得聯系，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位及專業信息。通報行程安排，請學校安排好宣講會所需要的教室、投影儀、麥 克風、會議室等相關準備工作。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 10 月 日專場宣講及面試2011 年 10 月 日專場宣講及面試（注：以上表格日期要與各學校確定之才能具體安排）（2）資料準備包括宣傳材料、易拉寶、宣講 PPT、公司宣傳片等 3、招聘工作的實施（1）前期宣傳a、公司網站、專業招聘網站發5、布校園招聘行程安排； b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳； c、學校就業處網站發布公司的招聘信息； d、學校論壇發布公司招聘信息； e、在學校張貼企業宣傳類海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及設備的調試。 a、 宣講b、 互動答疑 c、 投遞簡歷（3）筆試面試a、初試：用人部門HR b、筆試：待定 c、復試：用人部門HR d、確定人選（4）確定錄用并簽訂就業協議 4、招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業指導中心聯系，委托學校在校園就業網站或論壇發布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；（2）招聘小組成員進行宣講，主要準對公司簡介、企業文化、本次招聘專6、業要求、人員素 質要求以及招聘程序進行講解。接受簡歷并進行初步篩選，確定人選后進行基礎知識及專業 知識測試；（3）讓測試合格的學生填寫求職申請，提交畢業生推薦表，根據統一標準（外語水 平、計算機水平、專業知識、綜合素質等）進行最終的篩選；（4）確定人員并簽訂就業協議。 5、畢業生應聘要求、所需材料及薪酬（1）應聘學生要求 a、所有應聘學生在學校成績優秀，沒有違規記錄、無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力； b、所有應聘畢學生需思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強的責任心與服務意識；c、所有應聘學生需具備扎實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相 關社會實7、踐者優先考慮。（2）應聘人員需要準備的材料 有意應聘者需要準備好以下材料：詳細個人簡歷、畢業生推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、近期一寸免冠照片 2 張。（3）薪酬a、未畢業學生：沒有正式畢業的人員來我司實習，公司會與其簽訂實習協議，根 據崗位及學歷的不同，公司每月付實習員工 1200-1500 元作為生活補貼，并購買商業保險 中的雇主責任險。待實習人員正式畢業后，若實習期符合公司要求，公司與其簽訂勞動合同；b、已畢業學生：畢業生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據不同 崗位付給畢業生相應薪資。除了績效工資和五險之外，公司提供工作餐和上下班班車，向外地員工提供住房補貼和通訊補8、貼。 6、招聘后期跟進經面試合格的學生，應及時與其進行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排 學生來公司報到實習，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）7、資源配置1、人員配備人事部 2-3 人，相關用人部門人員若干。 2、物資配備宣傳海報一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊若干、筆記本電腦一至兩臺、求職申請 表若干、筆試試題若干（根據實際情況確定是否需要）。專業知識測試題、面試問題實習生輪崗培訓 根據學歷及專業的不同，實習輪崗培訓計劃分為兩個部分： 一、中專/中技學歷學生輪崗培訓安排： 培訓時間：2012 年 7 月 1 日2013 年 6 月 30 日； 培訓對象：學歷學校性別9、專業人數對應崗位中專/中技不限化工類專業5操作工、化驗員男機械、機電類專業5操作工各車間、部門可根據學員專業情況自行分組安排崗位。培訓步驟及內容：培訓共分為 4 個階段，其中安全教育 48 小時、崗位輪訓 10 個月、崗位 見習 2 月、轉正考核一周。二、本科學歷學生輪崗培訓安排 培訓時間： 2 年 月 日 年 月 日；培訓對象：學歷學校性別專業人數對應崗位本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業5設備部、項目部培訓步驟及內容：培訓共分為 3 個階段，其中安全教育 48 小時、崗位輪訓 6 個月、轉正考 核一周。輪崗培訓要求： a/輪崗培訓設計的10、崗位多，時間長，各部門要指點人員負責學員的培訓管理與考核，；b/人事部要經常到基層檢查培訓計劃的落實情況，了解學員情況。 1、 安全教育安全教育實踐為 48 小時，通過安全培訓，使學員牢固樹立“安全第一”的意識，自覺 遵守安全作業過程，確保人身和設備安全。主要內容：a、 生產流程、主要設備情況； b、 主要生產崗位及安全要求；c、 危險區域、事故多發部位、特種作業場所及相應的特殊規定和安全要求，結合典型事故 實例，重點講解可能發生傷害事故的各種危險因素和危險部位；d、 安全生產規章制度；e、 消防安全知識間消防設施；f、 各種安全事故案例及安全生產經驗；g、 勞動保護用品穿戴要求及注意事項。 11、安全教育由生產技術部負責，人事部配合。安全教育培訓結束，要組織考試，80 分為及格。合格者，方可進入下階段的崗位輪訓，不合格者，必須補考。 2、 崗位輪訓具體輪崗安排如下表： a/中專/中技學歷學員：輪訓崗位及時間：鈦一車間、鈦二車間、環保車間、品質保證部。輪崗時間為 10 個月 各崗位學習內容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：時間20 年 月- 月20 年 月- 月20 年 月- 月2 年 月- 月崗位各車間、部門可按照學生專業情況自行分組安排崗位崗位見習：學員完成崗位輪訓后，根據學員所學專業及輪訓情況，分配到相應崗位見習。時間從 20年 5 月-20 年 月，共兩月。次階段主要是深入、系12、統的熟悉并掌握見習崗位主要設備的原理、構造、特性、系統布 置、運行方式、現場規程制度、崗位職責等。人事部和生產技術部要與見習生所在部門進行討論，制定出具體的培訓實施計劃。見習 期間，所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導，定期檢查學員專業知識及技能的掌 握情況，及時指出其不足，并加以指導。見習期滿前半個月，學員提供見習報告，人事部進 行考核，合格者方可轉正和定崗定資。b/本科學歷學員： 為保證輪崗培訓的有序進行，將學員按其專業分組如下：第一組：應用化學專業學生 第二組：化學工程與工藝專業下學生 第三組：機械設計及自動化專業輪訓崗位及時間：生產技術部、設備工程部、品質保證部、研發部。輪崗時間為 6 個月 各崗位學習內容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：生產技術部設備工程部品質保證部研發部第一組1 個月1 個月兩個月兩個月第二組兩個月1 個月1 個月兩個月第三組兩個月兩個月1 個月1 個月每個部門培訓結束，學員需提交學習小結。人事部連個生產技術部組織考試。考試合格， 方可進入下一個崗位學習，不合格者，必須補考。輪崗期間所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導，定期檢查學員專業知識及技 能的掌握情況，及時指出其不足，并加以指導。輪崗培訓結束，學員要提交輪崗培訓總結， 認真總結輪崗培訓的收獲和存在的問題，交由人事部，由人事部對學員進行考核，合格者方 可轉正和定崗定資。