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1、 某某公司校園招聘 實(shí)施方案修訂與簽署修訂記錄日期修訂人版本說明XXXV1.1初始版本XXXV1.2第一次修改版本XXXV1.3第二次修改版本審閱及簽署角色姓名簽字日期規(guī)劃參與人XXX直屬經(jīng)理審閱人XXX上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱人XXX目錄實(shí)施計(jì)劃31招聘目標(biāo)32招聘原則43招聘地點(diǎn)44招聘期間45招聘所需資源56招聘計(jì)劃56.1 籌備階段的工作任務(wù)列下：56.2簡(jiǎn)歷收集階段的工作任務(wù)列下：66.3人才挑選階段的工作任務(wù)列下：66.4錄用階段的工作任務(wù)列下：76.5總結(jié)階段的工作任務(wù)列下：7實(shí)施計(jì)劃1招聘目標(biāo)本次校招需求列在表3-1中。部門序號(hào)開放職位傾向?qū)I(yè)傾向?qū)W校傾向?qū)W位人數(shù)直接招聘經(jīng)理/主管XXX12、XXX計(jì)算機(jī)/軟件交通大學(xué)無XX人XXX2XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX3XXX計(jì)算機(jī)/軟件交通大學(xué)本科/碩士XX人XXX4XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX5XXX無無本科XX人XXX6XXX美術(shù)和文史類無本科XX人XXX7XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX8XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXX9XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)無無XX人XXXXXX10XXX理工類專業(yè)均可無本科或碩士XX人XXX11XXX美術(shù)相關(guān)專業(yè)藝術(shù)類院校或著名綜合類大學(xué)本科XX人XXX12XXX無無本科XX人XXXXXX13XXX計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)不限不限XX人XXX14XXX文科皆可不限不限XX人XXX15XXX文科不限不限XX人XXXXX3、X16XXX無不限本科XX人XXXXXX17XXX會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)國家認(rèn)證本科類院校不限XX人XXX表格 3-1根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次校招需XXX、XXX、XXX、XXX、XXX及XXX六個(gè)崗位，他們分別分布在理工科、藝術(shù)科、文科及財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)科四個(gè)專業(yè)科系。其中上海地區(qū)的招聘最大人數(shù)為XXX人，北京地區(qū)XXX人左右。列表3-2職位分類專業(yè)需求數(shù)（上海）需求數(shù)（北京）XXX理工科XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX藝術(shù)類XXXXXXXXX市場(chǎng)營銷XXXXXXXXX財(cái)務(wù)XXXXXX表格 3-2經(jīng)與直屬經(jīng)理的確認(rèn)，本次參加校招的崗位大部分不占或暫時(shí)不占H/C, 即使已經(jīng)決定占H/C的4、實(shí)習(xí)生也希望能夠有較多的時(shí)間來考察檢驗(yàn)該實(shí)習(xí)生是否能夠勝任工作內(nèi)容，所以本次校招的主要對(duì)象還是集中在09年7月份畢業(yè)的學(xué)生，但是對(duì)于已經(jīng)確定需要占H/C的職位將會(huì)把09年1月畢業(yè)的春季班學(xué)生也納入考慮范圍。以上職位在12月底前應(yīng)完成錄用或到職手續(xù)。2招聘原則本次校招采取公開招聘的辦法，堅(jiān)持公開公正、擇優(yōu)錄用、精干高效、合理配置的原則根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及優(yōu)化人才機(jī)構(gòu)的需要，有計(jì)劃、分層次的招收新員工充實(shí)短缺崗位。本次招聘員工均以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體狀況是否適合本崗位及職務(wù)需要為原則。3招聘地點(diǎn)根據(jù)招聘需求，本次校招地點(diǎn)分為兩個(gè)區(qū)域，一是上海及周邊地區(qū)，二是北京地區(qū)。考慮到本次校招啟動(dòng)時(shí)間較緊迫5、，準(zhǔn)備倉促，我們將在上海選擇3所高校（交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，華東師范大學(xué)）作為重點(diǎn)校招對(duì)象，會(huì)與研發(fā)中心業(yè)務(wù)拓展部的PR主管一起舉辦相關(guān)招聘會(huì)，由于業(yè)務(wù)拓展部的側(cè)重點(diǎn)在市場(chǎng)宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響力，故確定以校園專場(chǎng)招聘會(huì)的形式舉行，HR部門作為配角會(huì)負(fù)責(zé)跟進(jìn)并在現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生對(duì)于九城招募政策及培訓(xùn)生留用發(fā)展方面的問題?？紤]到本次校招需求量并不大，收集簡(jiǎn)歷的來源還是以電話聯(lián)系上?；虮本└咝＞蜆I(yè)辦老師及網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布渠道為主。4招聘期間項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間為xx日開始，分個(gè)階段分步實(shí)施，共計(jì)2個(gè)月完成項(xiàng)目實(shí)施。具體進(jìn)度在表3-3中。 表3-3 5招聘所需資源其中人力資源部原則上不需要為此次校招支付任何招聘費(fèi)用，如有6、必要協(xié)助業(yè)務(wù)拓展部舉行上海地區(qū)的校園專場(chǎng)招聘會(huì)，來回現(xiàn)場(chǎng)的交通費(fèi)人力資源部自理，預(yù)計(jì)支出在200元人民幣之內(nèi)。所需資源在列表1-5中：資源配備計(jì)劃表開始時(shí)間2008-9-17結(jié)束時(shí)間2009-1-15申請(qǐng)部門：研發(fā)中心/技術(shù)運(yùn)營部/財(cái)務(wù)部/社區(qū)項(xiàng)目資源明細(xì)：人力/物力/財(cái)力/時(shí)間人員配備物資配備招募費(fèi)用表1-56招聘計(jì)劃根據(jù)招聘進(jìn)度表，計(jì)劃共分5個(gè)步驟：6.1 籌備階段的工作任務(wù)列下：1. 確定校招方案2. 準(zhǔn)備易拉寶，公司介紹冊(cè)等宣傳資料3. 與各直屬經(jīng)理確定校招的筆試題目，試題可分2種形式：一是設(shè)計(jì)部分必對(duì)題，如果這部分必對(duì)題答錯(cuò)則直接淘汰；二是題目設(shè)計(jì)有一定的區(qū)分度，如學(xué)生所做試題的分?jǐn)?shù)7、沒有達(dá)到設(shè)定值也直接淘汰。這樣做的好處是加大首輪筆試的淘汰率，確保能進(jìn)入下一輪面試的學(xué)生基本專業(yè)技能過關(guān)。4. 人力資源部準(zhǔn)備一份性格與職業(yè)發(fā)展方向的試題。因?yàn)閼?yīng)屆學(xué)生的個(gè)人能力相對(duì)比較平均，這時(shí)候一個(gè)人的性格和與之相適合的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃就在很大程度上決定了這個(gè)學(xué)生的培養(yǎng)潛力，并能很好的控制人員流動(dòng)率。5. 公共關(guān)系主管XXX準(zhǔn)備一個(gè)宣傳九城研發(fā)中心的PPT，做校園宣講用。6. 在九城官網(wǎng)和九城研發(fā)中心官網(wǎng)上設(shè)立一個(gè)專門頻道，公布校招職位。搜索上海北京的各個(gè)高校論壇及一些可免費(fèi)發(fā)布招聘信息的校園招聘網(wǎng)，適時(shí)發(fā)布招聘信息。7. 請(qǐng)XXX聯(lián)系一些畢業(yè)于交大、同濟(jì)及華師大的同事，在校園宣講的時(shí)候請(qǐng)他們8、以校友的身份發(fā)言。6.2簡(jiǎn)歷收集階段的工作任務(wù)列下：1. 由于上海地區(qū)的3所目標(biāo)高校的大型綜合招聘會(huì)都將在11月底12月初才舉行，目前只接受專場(chǎng)招聘會(huì)的預(yù)約。所以HR部門建議可以將除上海以外地區(qū)（江浙地區(qū)和北京）的校招宣傳活動(dòng)放在10月進(jìn)行。2. 與各個(gè)大學(xué)的就業(yè)中心老師聯(lián)系，在學(xué)校的官網(wǎng)和論壇上發(fā)布我們的校招信息。3. 根據(jù)招聘信息的收集，把需求目標(biāo)分為兩部分，09年畢業(yè)的春季班和秋季班，請(qǐng)各大高校的就業(yè)指導(dǎo)中心老師有針對(duì)性的推薦一些實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷。4. 十月下旬及十一月上旬可聯(lián)系一到兩所高校舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)行校園宣講。（根據(jù)網(wǎng)上搜索，盛大與巨人都將在十月上旬與中旬舉行校園宣講活動(dòng)）5. 十一9、月與十二月可在3所定點(diǎn)高校參加綜合性招聘會(huì)，收取簡(jiǎn)歷。具體的時(shí)間安排因?yàn)楦咝＿€未確定，所以待定）6. 配合XXX以校招為載體做一些品牌宣傳活動(dòng)。6.3人才挑選階段的工作任務(wù)列下： 1. 在收集一定量簡(jiǎn)歷后，會(huì)分別與各個(gè)直屬經(jīng)理溝通，由XXX進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選并確定筆試名單。2. 根據(jù)筆試名單的人數(shù)安排一次或若干次的公司筆試，在正式筆試前會(huì)舉辦一個(gè)小型的公司介紹及答疑會(huì)。3. 正式開始筆試（地點(diǎn)：公司會(huì)議室），請(qǐng)他們完成在籌備階段由直屬經(jīng)理和人力資源部準(zhǔn)備的兩份試卷。4. 評(píng)估候選人試卷，按照一定比例確定面試名單5. 根據(jù)面試名單通知候選人進(jìn)入面試階段，由直屬經(jīng)理、二級(jí)匯報(bào)上司和人力資源部負(fù)責(zé)面試，并最后確定錄用名單。6.4錄用階段的工作任務(wù)列下：1. 根據(jù)錄用名單詢問候選人意向（是否簽第三方協(xié)議），結(jié)合用人部門H/C審批情況。2. 與薪資福利組協(xié)商是否有必要安排一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)。3. 協(xié)助薪資福利組為實(shí)習(xí)生辦理入職手續(xù)。6.5總結(jié)階段的工作任務(wù)列下：1. 統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。（簡(jiǎn)歷收集渠道，收集簡(jiǎn)歷量，參加筆試面試人數(shù)等）2. 確認(rèn)是否所有需求職位都已到崗。3. 以直屬經(jīng)理為對(duì)象設(shè)計(jì)一份問卷，調(diào)查本次校招的效果（流程是否緊湊，簡(jiǎn)歷數(shù)是否足夠，候選人質(zhì)量及是否過度占有直屬經(jīng)理工作量）4. 計(jì)算本次校招費(fèi)用，分?jǐn)偯恳缓蜻x人招聘成本。