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1、內退返聘協議編號：甲方（聘用單位）：法定代表人：注冊地址：郵編：乙方（受聘人員）：性別：女出生年月日：年月日身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：戶籍所在地：基于乙方系退休返聘人員，雙方根據國家有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,甲乙雙方本著平等、合法、自愿、協商一致、誠實守信的原則簽訂本退休返聘協議，共同遵守執行。一、簽定協議前提條件乙方已經辦理了退休手續，享受國家規定的養老保險和醫療保險待遇，身體健康，無重大疾病和突發性疾病，愿意為社會貢獻余熱，且沒有家庭負擔，已經征得親屬同意，可以外出參加返聘工作。自乙方在本協議書簽字之時起，說明乙方已經完全認可了上述說明，并承擔由此引起的一2、切后果。二、協議期限本合同有效期為1年，從2012年4月10日至2013年4月9日止，其中2012年4月10日，至2012年6月10日為試用期。在協議期滿前一個月內就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。三、工作內容和工作地點1.甲方聘用乙方在工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方正常安排的工作任務，達到規定的質量要求。根據乙方的實際工作能力和公司需要，甲方可對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方安排乙方在工作，若根據業務實際需要調整工作地點，將及時告知乙方。四、工作時間和休息休假1.甲方實行每周5天工作制，每天工作不超過8小時。2.上下班時間按甲方規定執行。3.乙方在協議期內享受國家規定的節日、公3、休假日等假期的待遇。五、勞動報酬1.根據國家及地方政府有關規定，結合甲方薪酬體系設計，確定乙方的薪資額度。協議期內，甲方可根據乙方的工作表現依法調整其薪資標準。2.甲方每月5日發放上月薪資，若遇節假日將提前在最近的工作日支付。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，切實保護一方在工作中的安全與健康。2.甲方按國家有關規定對乙方進行上崗有關知識培訓及其他業務培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守崗位有關規章制度。3.甲方根據乙方從事的崗位和有關規定，發放必須的勞動保護用品，并按勞動保護有關規定定期安排員工體檢。4.鑒于乙方已經享4、受養老保險待遇，甲乙雙方不再建立勞動關系，而是形成勞務關系。甲方將為乙方購買商業人身意外保險。乙方在工作崗位上發生的工傷或意外傷害事故，由其退休養老保障渠道處理，甲方將利用商業保險的渠道，給予必要的援助，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任。七、規章制度及要求1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂并公示的規章制度及勞動紀律，服從規定，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。2.甲方有權根據考核結果在不違反國家、省、市有關規定的前提下對乙方實施獎勵和懲罰。八、保密與競業限制甲、乙雙方按照有關規定共同遵守執行。九、協議的解除和終止1.本協議規定期滿自然終止。在協5、議期滿前一個月內，雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。2.甲乙雙方均可單方面解除本協議，但應提前30天書面告知對方。3.乙方離職的，應提前通知甲方并按照甲方規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。十、雙方約定的其他事項1.甲方與乙方依法訂立的培訓協議、保密協議、競業限制等補充協議，是本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。雙方應當遵守協議的約定。2.甲方依法制定的規章制度作為本協議的附件（如甲方規章制度有修改，則以修改并經合法程序通過后的規章制度為準），具有同等法律效力。3.本協議內容若與國家有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協議未盡事宜，按國家法律、法規執行。十一、爭議的解決因履行本協議發生勞動爭議，雙方應首先友好協商解決，協商不成，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。十二、本協議一式二份，甲方與乙方各執一份，自簽字之日起執行。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人 (手印)： 或委托代理人（簽字）：日期：年月日 日期： 年 月 日