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1、電話邀請術1.屬地面試的電話邀請：打電話給候選人應做簡單自我介紹，并詢問候選人講話是否方便：標準話術(例)：“*，您好，我是*公司的招聘人員/經理，我得到您向我們公司投遞的簡歷(您的朋友向我推薦您的簡歷)，我想跟您做一個簡單的交流，您現在講話方便嗎？”在屬地面試的電話邀請中的觀察要素(特殊現象)：2.異地面試的電話邀請：在我方參加的異地面試中，由于時間和經濟成本較高，所以公司將在雙方正式面談前，將前期的電話邀約和郵件溝通作為對應聘者的較為經濟的評測手段。異地面試最好不要直接邀請候選人參加面談，可以先在電話中對候選人的情況做大概的了解。標準話術(例)：“*，您好！我是*公司的招聘專員/經理，給您2、電話想就*崗位與您做一個簡單的溝通，大概510分鐘的時間，您現在講話方便嗎？”在得到應聘者的肯定后，開始就以下內容進行了解。在異地面試的電話邀請中的觀察要素(特殊現象)：在對異地應聘者的電話邀約過程實際上也是電話面試的過程，所以面試官不必急于當時給出回復，可以對異地應聘者進行綜合比較分析后再做決定。標準話術(例)：“非常感謝您的回答，我們的面試官需要對候選人有個綜合的評估和比較，近期我們的招聘經理可能會到您所在的城市進行集中面試，如果有近一步的消息我們會再次通知您。”專業而又詳細的電話面試邀約可以說是“保證面試出勤率”的第一步，專業的電話溝通術語不僅展現出企業方的專業態度，同時是對求職者的一種尊重，在雙方有效溝通的前提下，求職者會對自己及目標職位擁有清晰的認識，爽約機率會大大下降！