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1、離職人員返聘管理制度公司因經(jīng)營管理需要，對已離職的人員進(jìn)行返聘，鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，適用于本公司離職后重新應(yīng)聘的人員。1、離職人員返聘規(guī)定：1.1因個人因素已離職三個月以上的公司員工，重新申請入職需在面試時如實說明曾在“喜地山”企業(yè)工作的情況，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除并不做任何補償；1.2離職人員返聘需原工作部門負(fù)責(zé)人評價，如原工作部門負(fù)責(zé)人已不在原工作崗位上，則需附上由原部門曾與該離職員工共事的同事給予評價，原部門現(xiàn)任負(fù)責(zé)人參照其評價再簽批；1.3符合離職返聘的，應(yīng)認(rèn)真填寫員工離職返聘申請表，并嚴(yán)格按照審批流程簽批，方2、可辦理入職；1.4離職人員返聘通過審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見入職流程。1.5部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟補償金，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。1.6員工離職返聘管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，請各部門嚴(yán)格遵照執(zhí)行2、權(quán)責(zé)：2.1人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次及以上人員的入職、轉(zhuǎn)正評價；2.2離職人員離職前所在部門負(fù)責(zé)人面試評價離職人員二次應(yīng)聘；2.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批C級以下人員的離職重新聘用；2.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批C級（含）及以上人員的離職重新聘用，及特殊人員的離職重新聘用；3、管理規(guī)范：3.1非正常原因離開公司包括開除、辭退、曠工等永久不予錄用，在公司通過正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。3.2對重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要向公司提出重新聘用的理由。3.3凡離職人員二次入司應(yīng)聘，須經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后按公司招聘制度及流程聘用，重新計算人力資源部工齡。3.4任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4、附表：離職人員重新聘用審批表