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1、考勤休假管理制度第一條目的為了使員工知悉可以享受的休假內容，明確公司的考勤 辦法，規范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關系、勞務關系及勞務派 遣關系的全體員工，個別條款有特殊規定的除外。第二章工時制度及工作時間第三條工時制度公司實行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天。 工作時間為實際工作時間，倒班人員含用餐時間。第四條工作時間上班時間為：A類（辦公人員）正常班：上午8: 30至12： 00下午 13: 30 至 18: 00B類（生產人員暫定）白班：上午8: 30至下午18: 00夜班：晚上18: 00至上午8: 30公司可以根據具體的經營管理需2、要，調整具體的工作時間。第五條日常考勤管理(-) 考勤周期及考勤統計1、公司的考勤周期為每月1日至每月月底。2、辦公室于每個考勤周期結束時，統計匯總當月的考 勤情況，作為計發工資、考核等的依據。(二) 考勤方式1、公司實行簽到方式記錄考勤，員工每日上、下班應 當簽到；2、員工上下班必須本人親自簽到，不得委托或代他人 簽到。員工因各種原因不能正常簽到的，應當及時填寫非 正常考勤審批表，報部門負責人批準。3、員工因個人原因出現遺漏考勤、忘記簽到次數為單 次的，均視為考勤出錯，考勤出錯一次罰款20元，月累計 超過3次扣除當月工資10%。4、嚴禁托人或代人簽到，一經發現，責任雙方各罰款 100元，并按3、公司獎懲制度規定處罰。(三) 遲到、早退及曠工1、遲到、早退遲到5分鐘內不計遲到，遲到5分鐘-20分鐘的罰款10 元，20分鐘-60分鐘的罰款30元。已履行了請假審批手續 的除外。2、曠工未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情 形之一的，按曠工計：(1) 遲到或早退60分鐘以上的，計曠工；(2) 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間 計曠工；(3) 利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；(4) 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的 工作的；(5) 因員工個人原因未簽到，也未做出勤或公出登記 的。3、遲到、早退及曠工的處理(1) 員工遲到及早退一次罰款30元，月累計超過3 次4、扣除當月工資20%。；在一個月內累計遲到及/或早退達5 次的，公司將予以辭退。(2) 曠工處理凡員工發生曠工情形的，自員工曠工之日起三個工作 日內，經直接主管領導簽字確認后，報給公司管理部。當年曠工累計三天以內(不含三天)的，按曠工天數, 以日工資的2倍扣罰；連續曠工達三日或當月累計曠工達到 5次公司按自動離職處理，未發放工資將不予發放。第六條請、銷假程序(一) 請假除法定節假日外，無論何種休假，員工都應履行逐級審 批手續，事前填寫員工請假審批表，持本制度規定的證 明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則, 請假無效。因特殊情況不能提前申請的，應當以電話等形式通知審 批權人，獲得批5、準后方能休假，并且應在事中或事后二天內 補辦請假審批手續，否則視為曠工。員工申請年假、婚假、產前檢查假、產前假、產假、晚 育獎勵假、哺乳假、計劃生育假、獻血假以及喪假等其它休 假，應當至少提前一天申請。2、病假(1) 員工病假一天以上，須持基本醫療保險指定的二 級以上醫院開具的病假證明，填寫員工請假審批表，經 批準后休假。在急診的情況下，應有急診醫院開具加蓋急診 章的病休證明(可以是非基本醫療保險指定的二級以上醫 院)，但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病 假無效。(2) 員工病假3天以內的，向主管領導申請；部門經 理向主管公司領導申請，填寫員工請假審批表，經批準 后休假。(3) 員6、工病假在3天以上10天以內的，經部門經理和管 理部經理批準休假。(4) 員工病假在10天以上(含十天)，經部門經理、管 理部經理和主管公司領導批準后休假。3、事假(1) 員工事假3天以內(含1天)，應當至少提前1天 申請，員工向所在部門經理申請，填寫員工請假審批表, 經批準后休假。(2) 員工事假在3天以上的，應當至少提前5天申請,經部門經理、主管公司領導批準后休假。(二) 銷假員工申請婚假、產假、喪假等其它休假，或申請年假， 因各種原因未能如期休假的，應在假滿后第一時間辦理銷假 審批手續。員工凡發生不屬于本規定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經管理部報主管公司領導批準。（三）請7、假所需的證明材料1、婚假：結婚證原件；2、產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原 牛；3、產假：生產后，持醫院開具的證明原件；4、計劃生育假、病假、工傷假：合法醫療機構的證明 （經公司同意，可假后補交）；5、獻血假：獻血證明。（四）試用期員工不享受年假、婚假、產前檢查假、產前 假、產假、晚育獎勵假、哺乳假、計劃生育假、獻血假以 及喪假等除事假以外的其它休假。第四章休假及休假期間的待遇第七條休假的類別（一）所有員工都能享受的法定節假日元旦一天（1月1日）；春節三天（農歷除夕、初一、初 ）；清明節一天（農歷清明當日）；勞動節一天（5月1日）; 端午節一天（農歷端午當日）；中秋節一天（農歷中秋8、當日）； 國慶節三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照 國家規定執行。（-）部分員工可以享受的特殊節假日 三八婦女節：全體女員工放假半天。 爾代節：信仰伊斯蘭教民族的員工放假一天。部分員工可享受的特殊節假日，如適逢公休日或法定節 假日，不補假。（三）帶薪休假員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產假、計 劃生育假、哺乳假、工傷假、獻血假、喪假等帶薪休假。如 無特別說明，員工享受的帶薪休假天數按自然日連續計算， 包含公休日和法定節假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨 時勞務關系的員工。1、年休假（1）年休假天數按照國家相關規定，員工到公司連續工作滿1年之后可 以享受年休假；員工入司滿9、1年后，方可享受年假待遇5個工作日；工 作滿1 -2年者，享受7個工作日的休假；工作滿3-5年者， 享受10個工作日休假；工作滿5年以上者，每多1年增加1 個工作日休假，休假最長不得超過15個工作日。（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A. 累計工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請病 事假累計10天以上的；B. 累計工作（工齡）滿10年不滿20年的職工，請 病事假累計15天以上的；（3）企業根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿， 統籌安排員工年休假。部門經理應根據本部門工作安排，安 排員工休年假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以 分開安排，以天為最小的休假單位。年休假必須在10、當前年度（自然年）休完，不可順延。（4）按國家規定，如出現下列情形，企業將對逾期未 休的年休假部分給予經濟補償：A. 員工提出年休假申請，企業確因工作需要不能安排 的，經員工本人同意后，造成員工年休假應休未休的；B. 企業沒有安排，員工也未提出年休假申請，造成員 工年休假應休未休的。除以上情形外，員工的年休假出現應休逾期未休的情 況，企業不予補償。(5) 每個員工的年休假天數每年年初核定1次，新入 職員工的年休假天數按照在公司連續工作滿一年后當年的 在崗工作月數折算，不足一個月的部分不計。如果離職時已 休年假天數超過當年可休天數，超出部分按照事假處理。2、婚假員工進入公司后登記結婚的，在試用期11、滿后，可以享受 婚假三天。婚假需在領取結婚證之日起一年內一次性休完。逾期未 休的，視為自愿放棄，公司不予補休，亦不折現補償。3、女員工特殊假期(1)產前檢查假懷孕女員工應醫務部門的要求，需要進行產前檢查的， 可以申請產前檢查假。(2) 產前假妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班， 考勤處理按正常出勤對待。(3) 產假在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產 假四十天，可自產前十天開始計算。難產的，增加產假十天。 多胞胎生育的，每多一胎，增加產假十天。女員工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿四 個月的，可以享受產假十五天；妊娠四個月以上的，產假為 三十天。不符合計劃生育政12、策的生育，不得享受產假。員工休產假前或產假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產假處理。(4)哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次 哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰 兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累 計使用。4、工傷假員工在工作過程中發生人身傷害，經醫院診斷證明，并 經勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。5、喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去 世，可以享受喪假三天。(四) 病、事假1、病假員工因病或非因公負傷去醫院就診、治療、住院或休息 的時間為病假。員工病假超過1天，須持基本醫療保險指定的13、二級以上 醫院開具的病假證明。在急診的情況下，應有急診醫院開具 加蓋急診章的病休證明(可以是非二級以上醫院)，但急診 病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；2、事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必 須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期 限的事假。(1) 員工因個人事務不能出勤的，應當先申請年假。(2) 員工當年的年假已經用完，因個人原因不能出勤 的，可以申請事假。（3 ）員工零星事假按小時請假累計計算，滿8小時 為1天。（4）員工每年可申請累計不超過14天的事假，全年 事假超過14天者，影響年度的考核、調薪晉級。（5）事假期間扣發全部日固定工資，績效獎金14、相應 扣發，當月累計事假超過5天者，績效獎金全部扣發。 第十條 休假期間的待遇（一）法定公休日、節假日及部分員工可以享受的休假 期間，員工工資照常發放。（二）員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執行：1、年休假待遇年休假期間，員工工資照常發放；2、婚假、喪假待遇婚假、喪假期間，員工工資照常發放，不享受當日午餐補 助；3、女員工特殊假期待遇（1）孕檢假、產前假、哺乳假期間，員工工資照常發放; 但不發放績效獎金（2）產假期間，按本人生產前的崗位工資標準照常發放。 但不發放績效獎金。4、工傷醫療期待遇工傷假期間，崗位工資照發，績效獎金酌情發放。工傷期 間的其他待遇參照國家及勞動部有關規定執行。5、病假15、期間的待遇當月病假在半天以內的，不扣發員工的崗位工資和績效 獎金；月累計病假滿一日至十個工作日以內的，按天數扣發 日崗位工資的50%，績效獎金相應扣發；月累計病假超過10 個工作日，扣發日固定工資的60%，停發全月績效獎金;6事假期間的待遇事假期間扣發全部日固定工資，績效獎金相應扣發，不享受當日午餐補助。當月累計事假超過5天者，績效獎金 全部扣發。8.休假期間的績效獎金發放員工在各類帶薪假期（指年休假、婚喪假、計劃生育假 等）期間的績效獎金發放按如下原則執行：月實際個人工作日13天：當月無績效獎金13天月實際個人工作日22天：發50%績效獎金月實際個人工作日22天：發100%績效獎金市場銷售類16、員工如采用按業績發放提成獎金的，不受上述規定限制。第三章超時工作及補償第八條超時工作（一）超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。（二）公司各部門應當合理安排工作，盡量避免或減少 超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經營管理需要， 公司可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經公司 批準，可以超時工作。（三）以下情形不視為超時工作：1、2、 培訓；公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的3、4、員工出差在途時間；未經公司安排或批準的超時工作；5、員工在非工作時間自愿來公司。第九條超時工作審批員工因工作原因需要超時工作的，應履行審批手續，經 部門經理和管理部經理批準后，公司依法安排倒休或支付加 班工資。第十條超時工作補償公司首先安排同等時間的倒休，不能倒休的：工作日 加點的，公司按照不低于本人小時工資標準的150%支付超 時工作補償休；休息日加班的，按照不低于本人日或小時工 資標準的200%支付超時工作補償；法定節假日加班的，按 照不低于本人日或小時工資標準的300 %支付超時工作補 償。具體安排由公司根據實際經營情況決定。第六章第十一條 本制度的內容與國家及當地政府將來頒布的政 策、規定相沖突的，按照新的政策或規定執行。第十二條 本制度自印發之日起執行，由管理部門負責解 釋。附件一：考勤統計表附件二：加班審批表附件三：請假單