午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、考勤與休假管理制度目錄第一節(jié) 目的 .2第二節(jié) 范圍 .2第三節(jié) 考勤總則 . 2一、管理原則 .2二、定時(shí)工作制 . 2三、彈性工時(shí) .2四、考勤記錄 .2五、特殊情況 .3六、準(zhǔn)假權(quán)限與審核 .3第四節(jié) 考勤與假期管理 .3一、 遲到、早退、忘打卡 .4二、 曠工 .4三、加班與調(diào)休 .4四、 病假 .5五、 事假 .6六、 法定節(jié)假日、其他假別 .6七、 年假 .6八、 婚假 .7九、 產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假 .8十、 喪假 .8十一、工傷假 .9第五節(jié) 其它 .9-第一節(jié) 目的為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第二節(jié) 范圍適用于#全體員工。第三節(jié) 考勤總則 一、管理原則1. 公司2、執(zhí)行法定作息時(shí)間，考勤的最小單位為1小時(shí)；2. 根據(jù)崗位的工作特點(diǎn)，若需要調(diào)整作息時(shí)間，需報(bào)公司行政部批準(zhǔn)執(zhí)行。二、定時(shí)工作制工作時(shí)間: 周一至周五 上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐時(shí)間：中午 11：30-13：00三、彈性工時(shí)1. 指員工在保證上午9：30到下午17：30分核心工作時(shí)間時(shí)，上班時(shí)間可延至上午10：30前， 同時(shí)將對(duì)應(yīng)的下班時(shí)間相應(yīng)延至18：30后；2. 適用范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3. 銷售人員允許有彈性工作時(shí)間，允許出差、外派、商務(wù)走訪等外事活動(dòng)，工作時(shí)間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報(bào)公司行政部備案，填寫(xiě)客戶走訪會(huì)晤記錄單。四、考勤記錄1. 公司實(shí)行打卡3、考勤管理，上午上班時(shí)間與下午下班時(shí)間各一次，考勤周期為當(dāng)月月初至 月末；2. 員工工作時(shí)間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級(jí)或行政部即可；3. 新入職員工自實(shí)際到崗之日起（以人事行政部記錄為準(zhǔn)），開(kāi)始記錄考勤；4. 員工離職時(shí)，以人事行政部會(huì)同員工所屬部門核定最后工作日為準(zhǔn)，停止考勤記錄，辦 理離職手續(xù)或進(jìn)行離職審計(jì)超過(guò)已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5. 根據(jù)工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計(jì)一次休假最多不能超過(guò)15個(gè)工作日；6. 除法定節(jié)假日和帶薪年假外，其他假期與法定節(jié)假日重疊的，不再另行給予重疊天數(shù)的 休假；7. 各種考勤假期的薪資核算辦法詳見(jiàn)薪酬管4、理制度。五、特殊情況1. 若遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假，需電話向行政部請(qǐng)假，上班當(dāng)天完成補(bǔ)假手續(xù)，若未在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊手續(xù)，按照曠工處理；2. 任何假別已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前以電話方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)行政部同意后方可續(xù)假，續(xù)假最多不能超過(guò)三天，并在上班后首日辦理補(bǔ)假手續(xù)；3. 遇上午直接外出公干，事畢回公司上班時(shí)應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；4. 遇下午外出公干，事畢不回公司，員工在離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；六、 準(zhǔn)假權(quán)限與審核 1. 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理/負(fù)責(zé)人行政主管副總經(jīng)理1-3（含）審核批準(zhǔn)-4-5（含審核批準(zhǔn)-6（含）審核審核批準(zhǔn)2. 行政部負(fù)責(zé)審核各種休假5、證明的職責(zé)，對(duì)于有疑問(wèn)的證明，有權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)，提供其它證明材料；對(duì)于不符合規(guī)定的證明，有權(quán)按照事假或曠工處理。第四節(jié) 考勤與假期管理 一、 遲到、早退、忘打卡1. 在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)上下班，30分鐘以內(nèi)均視為遲到、早退；除因重大公共事件、 無(wú)法預(yù)見(jiàn)的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)的；2. 每月遲到、忘打卡合計(jì)3次（含）不計(jì)入考勤，超過(guò)4次（含）以上，每次扣發(fā)15元， 逐次遞增；3. 未履行有效請(qǐng)假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，視為早退。二、 曠工曠工為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，財(cái)年度內(nèi)，累計(jì)曠工兩次（含）以內(nèi)給予書(shū)面警告處分，累計(jì)曠工三次以上公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任6、何形式的補(bǔ)償。以下情況視為曠工：1. 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2. 不服從公司或部門調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者；3. 工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；4. 假滿無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；5. 各種假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者；6. 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者；7. 無(wú)故缺勤，又沒(méi)有履行有效請(qǐng)假手續(xù)的，該工作日被視為曠工；8. 員工離職交接期內(nèi)，未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者。三、 加班與調(diào)休在正常情況下，公司不提倡也不鼓勵(lì)員工加班，公司各級(jí)管理人員要合理安排員工工作，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間保證工作效率，完成工作任務(wù)。 1. 具備下列7、情況之一者，可以加班：1) 在法定節(jié)日或公休假日配合項(xiàng)目實(shí)施等情況；2) 為處理公司發(fā)生的其它突發(fā)或緊急情況；2. 加班的除外情況：1) 培訓(xùn)：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，不作為加班情況處理；2) 員工因在正常工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有充分利用工作時(shí)間而造成的工作延時(shí)，不作為加班處理；3) 未經(jīng)事先批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班不做加班處理；3. 加班換調(diào)休的計(jì)算方法：1) 加班的員工可以根據(jù)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休；2) 調(diào)休假須在3個(gè)月內(nèi)使用完畢，過(guò)期無(wú)效；3) 行政部將根據(jù)考勤記錄來(lái)審核加班情況。4) 出差時(shí)間跨周六或周日，在出差回來(lái)后一個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)2:1補(bǔ)休；5) 休息日加班，8、按照2:1補(bǔ)休；4. 審批程序：1) 調(diào)休須提前經(jīng)行政部審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政部進(jìn)行備案；2) 員工不按規(guī)定程序進(jìn)行審批，擅自安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。四、 病假1. 病假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)；2. 員工每年可享受3天的帶薪病假，工資全額發(fā)放；3. 員工因患病需申請(qǐng)病假1個(gè)工作日以內(nèi)者無(wú)須出據(jù)醫(yī)院證明；4. 員工因患病需申請(qǐng)超過(guò)1個(gè)工作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷、處方等）及病假條，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可休假,特殊情況下, 請(qǐng)于上班后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù),證明丟失者，按事假處理；5. 員工患病只需吃藥，在家休養(yǎng)，無(wú)法開(kāi)據(jù)醫(yī)院證明，每月2次或9、以上請(qǐng)假者，公司行政部及主管上級(jí)需了解員工情況，如情況屬實(shí)，公司有權(quán)因病患情況對(duì)員工執(zhí)行停薪留職，員工康復(fù)后恢復(fù)原職。6. 員工患病或非因工負(fù)傷需長(zhǎng)期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證明,并與公司簽 訂醫(yī)療期協(xié)議,醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法及企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理；7. 員工連續(xù)申請(qǐng)病假或者患上傳染性疾病超過(guò)10個(gè)工作日，則該員工在康復(fù)上班時(shí)必須向行政部提交公司指定體檢機(jī)構(gòu)開(kāi)具的健康證明或健康報(bào)告，所發(fā)生的費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。若員工拒不提交，公司將保留與其解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。五、 事假1. 員工遲到、早退30分鐘以上，10、按事假處理，未滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2. 每月員工申請(qǐng)事假累計(jì)3個(gè)工作日以上（含）者，公司行政部及主管上級(jí)需了解員工情況，核實(shí)情況，評(píng)估工作態(tài)度。3. 員工當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日取消考核周期內(nèi)績(jī)效工資；六、 法定節(jié)假日、其他假別1. 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日休假安排以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)；2. 春節(jié)放假在法定假日基礎(chǔ)上，享有提前帶薪假1天；3. 每周公休假2天；4. 員工子女家長(zhǎng)會(huì)，憑相關(guān)證明文件申請(qǐng)，經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)后方能生效,每年允許有四次半 天的帶薪請(qǐng)假；5. 員工報(bào)名參加與自己本崗位相關(guān)的國(guó)家資質(zhì)類和提升學(xué)歷類的考試，憑準(zhǔn)考證等相關(guān)證 明11、辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享受半天帶薪考試假，員工考前脫產(chǎn)復(fù)習(xí)不可以享受考試假，以當(dāng)天考 試為準(zhǔn)；6. 三八節(jié)，女員工允許下午放假半天；7. 五四青年節(jié)，不滿28周歲以下的員工允許上午放假半天；8. 六一兒童節(jié)，不滿14周歲以下子女的員工允許下午放假半天；9. 冬至節(jié)、元宵節(jié)允許下午提前二個(gè)小時(shí)下班。七、 年假1. 年假的享受資格：1) 員工在公司服務(wù)期滿1年以上者，可享受帶薪休假；2) 公司鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，合理安排帶薪年假。2. 年假的休假天數(shù)計(jì)算：1) 員工累計(jì)工作滿1年者，可享受7天的年假；2) 每增加一年,年假遞增一天,最多不能超過(guò)15天；3) 年假計(jì)算時(shí)間按照員工入職日期計(jì)算。例如：某員工于12、2010年10月入職，截止到2011年10月滿1年，可享受1天年假，此年假應(yīng)在 2011年10月-2012年10月之間休完即可。3. 年假休假申請(qǐng)和審核：1) 年假申請(qǐng)需提前兩周提出；2) 年假可分次休完，最多拆分5次使用完畢，不可順延或提前，最低起休時(shí)限為1天；3) 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未休完年假者，公司不再補(bǔ)償；八、 婚假1. 休假資格：1) 加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可申請(qǐng)婚假；2) 婚假必須在結(jié)婚注冊(cè)登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性連續(xù)使用；3) 男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假3天；4) 男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲，可享受晚婚婚假10天；5) 婚假包括公休假和法13、定假；6) 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7) 婚前體檢可享受半天有薪體檢假。2. 婚假審批：?jiǎn)T工休婚假，需提前2周申請(qǐng)，休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后生效，考 勤員備案。九、 產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假1. 產(chǎn)假1) 女員工休產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2) 休產(chǎn)假須提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，以便公司安排工作；3) 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期需再休的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照事假規(guī) 定執(zhí)行；4) 再婚者無(wú)論男方還是女方已有一個(gè)子女的，雙方不再享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；5) 產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、多生難產(chǎn)增加產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算，均包 括法定及公休假日14、，并且必須一次性連續(xù)使用。正常分娩時(shí)90 天（A）（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后育兒 75 天）難產(chǎn)時(shí)（A）15 天雙胞胎及以上的（A）15 天（第2 個(gè)嬰兒起的人數(shù)）晚育（女性 24歲以上第一次生育）（A）30 天2. 產(chǎn)檢假 懷孕女職工，在妊娠三個(gè)月后至入院生產(chǎn)前，每月可享受半天帶薪產(chǎn)檢假。3. 流產(chǎn)假 女員工流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請(qǐng)計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予 15-42 天產(chǎn)假。4. 哺乳假生育婦女享有哺乳假，每個(gè)工作日享有1小時(shí)或每個(gè)月有2.5天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲止。5. 護(hù)理假（男員工）符合國(guó)家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個(gè)工作日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。十、 喪假1. 直系親15、屬：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天；2. 配偶的父母死亡，可請(qǐng)喪假3天；3. 旁系親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請(qǐng)喪假1天；4. 員工直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)以內(nèi)則不享有路程假；5. 喪假應(yīng)一次性連續(xù)休完。6. 如需延長(zhǎng)喪假須告知行政部以及主管上級(jí)協(xié)商決定，行政部及主管上級(jí)視情況給與批準(zhǔn)或反對(duì)。十一、 工傷假1. 員工因與本職工作有關(guān)之原因而殘廢、傷害或患職業(yè)病，經(jīng)國(guó)家或勞動(dòng)合同簽署地勞動(dòng) 保障部門指定醫(yī)院診斷、鑒定，確不能工作者，憑醫(yī)院證明，享受工傷假；2. 工傷的范圍、申請(qǐng)、認(rèn)定和待遇按照工傷保險(xiǎn)條例及員工和勞動(dòng)合同簽署地相關(guān)規(guī)定辦理。第五節(jié) 其它1. 本制度由#行政部制定，解釋權(quán)屬行政部。2. 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。北京#數(shù)字技術(shù)有限公司 2015年 5月 XX日