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1、 .1/13 處分/處罰說明記律處分說明警告處罰：10 元以上/次，并通告一周記過處罰：50 以上元/次，并通告一周警告 3 個(gè)月后自動(dòng)撤銷；被警告3 次者，記記過一次（第三次警告，處罰：至少50 元）。記過 6 各月后自動(dòng)撤銷；被記過3 次的，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并通告一周。工作失誤處罰說明因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致直接損失200 元以內(nèi)的，記工作失誤1次，處罰：20 元/次，并通告一周管理人員沒有履行管理職責(zé)的，記工作失誤1 次，處罰：20 元/次，并通告一周因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致直接損失200 元以上的，記重大工作失誤1 次，處罰：由總經(jīng)辦視具體情況研究而定，并通告一周。2、對(duì)工作失誤隱瞞不報(bào)的，除了以上處罰外，另予以記過處分；管理人員幫其隱瞞不報(bào)的，管理人員負(fù)直接責(zé)任，受雙倍處罰。對(duì)以上條例有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。通告說明所有處分/處罰在公告欄通告一周，不得私自撕毀，私自撕毀者，記過處分。浙江盛銘工貿(mào)有限公司行政部2011 年 10 月 01 日 .2/13 考 勤 制 度第一條出勤時(shí)間1夏令時(shí)（5 月 1 日10 月 1 日）上午7:3011:30，下午 13:0017:00 2冬令時(shí)（10 月 1 日 5 月 1 日）上午8:0011:30，下午 12:3017:00 3注塑車間的工作時(shí)間按車間的具體安排。4遲到 303、 分鐘以內(nèi)，扣10 30 元；遲到 30 分鐘以上的按曠工半天處理。5曠工半天，扣1 天工資；曠工1 天扣 2 天工資；曠工2 天扣 4 天工資；曠工3 天扣 6 天工資；連續(xù)曠工 3 天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3 天的，視為自動(dòng)離職。計(jì)件員工按每天100 元計(jì)。第二條休假/請(qǐng)假制度1 由部門經(jīng)理安排時(shí)間休假。2 在前一個(gè)工作日向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，并得到同意，可以調(diào)休。3 休假/請(qǐng)假：在前一個(gè)工作日遞交書面申請(qǐng)，并得到同意后方可請(qǐng)假。2 天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2 天上內(nèi)必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室批準(zhǔn)。全年事假累計(jì)不得超過30 天（不含休假時(shí)間），超過天數(shù)按曠工處理。4 病假：有正規(guī)醫(yī)院4、的病例和證明為附件，可以請(qǐng)病假，病假必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)。5 休假/請(qǐng)假流程:填寫申請(qǐng)單（申請(qǐng)）-部門經(jīng)理（審批）-副總經(jīng)理（核準(zhǔn)）-行政部（通知、備案）-請(qǐng)假者（休假）-保安室（放行）-行政部（備案）。6 申請(qǐng)沒有得到批準(zhǔn)，私自離崗的，罰10 元。7 沒有申請(qǐng)，私自離崗的，視為曠工。第三條加班制度1 在得到上司口頭或者書面通知后，必須加班.2 沒有得到上司同意不來加班的，罰10 元。第四條時(shí)間依據(jù)1.月薪制員工依刷考勤機(jī)的時(shí)間為準(zhǔn)。不在崗時(shí)，禁止刷考勤機(jī)，違者罰50 元。考勤機(jī)刷不出來的，即時(shí)在門衛(wèi)處登記，否則按缺勤處理。2.計(jì)時(shí)制員工、計(jì)件制員工和臨時(shí)員工，由部門經(jīng)理核對(duì)時(shí)間5、。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 10 月 01 日 .3/13 員 工 守 則一總則(一)為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，特制訂本制度。(二)本規(guī)定適用于本公司全體員工。二員工管理1、上班時(shí)必須穿著廠服，佩戴廠牌；不得穿拖鞋進(jìn)入車間。不符者必須換裝才能進(jìn)工廠。屢教不改者記過處分。2、服從管理：服從崗位調(diào)度，服從生產(chǎn)安排。違者警告或者記過處分。3、團(tuán)結(jié)同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。違者警告或記過處分。4、認(rèn)真工作：不瞌睡，不離崗，不串崗，不戲鬧，不吃零食，不看小說，不長(zhǎng)發(fā)短信，不長(zhǎng)聊電話。違者警告或記過處分。5、遵守操作流程：不私自改變操作方法，不私自改變流程，若感覺有誤，必6、須及時(shí)報(bào)告上司。違者警告或記過處分。6、保證工位清潔，下班時(shí)打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，并關(guān)閉燈管，風(fēng)扇，機(jī)器等電源。違者警告或記過處分。7、不得私自攜帶公司物品出廠或進(jìn)宿舍（除特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊者，不論價(jià)值多少一律嚴(yán)肅處理。嚴(yán)重者送交相關(guān)司法部門。8、車間內(nèi)禁止吸煙，吸煙必須在指定的區(qū)域，否則吸煙者警告處分。每個(gè)部門都要保證自己所在區(qū)域無人吸煙，若有人吸煙而無人制止（地上的煙頭也算），該部門所有員工罰人民幣1 元/次，管理人員記工作失誤 1 次。9、任何人不得攜帶易燃易爆、強(qiáng)腐蝕劑、毒品、等違禁物品進(jìn)入車間，違者開除，若構(gòu)成法律責(zé)任的送交相關(guān)司法部門。10、禁止帶小孩或7、其他無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者警告處分。11、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料或包裝材料等不符合規(guī)定,有義務(wù)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。12、員工領(lǐng)取物料必須遵守倉庫管理制度(祥見倉庫管理制度)13、員工都必須管理好相應(yīng)的物料、工具，都必須擺放在相應(yīng)的區(qū)域。違者警告處分。14、沒有得到部門經(jīng)理的同意，不得騎耍滑板車、叉車。違者記過處分。三制度執(zhí)行1、各部門管理人員必須向所在部門員工解釋本制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、若管理人員執(zhí)行不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年8、 10 月 01 日 .4/13 倉庫管理制度一、總則為規(guī)范公司物料管理，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。二、倉庫日常管理1、物料編號(hào)制度：所有的物料都必須編號(hào)，做到有物料名稱的地方就有物料編號(hào)。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的，必須及時(shí)修正。拒不執(zhí)行者，記過處分。2、帳卡物一致制度：倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬，并及時(shí)記錄出入庫情況，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者，記過處分。3、每月盤存制度：每月的25 日（節(jié)假日順延一天），倉管員必須對(duì)各類庫存物資進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，核對(duì)賬、物、卡三者是否一致，并填寫倉庫盤查表（符倉庫盤查表）。拒不執(zhí)行者，記過處分。4、不良品管理制度：倉管員必須定期進(jìn)行各9、類存貨的分類整理，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，逾期失效等不良存貨，要按月編制不良品庫存報(bào)表，報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，各事業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理（符不良庫存報(bào)表）。拒不執(zhí)行者，記過處分。三、入庫管理1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必須核對(duì)種類、清點(diǎn)數(shù)量，并填制“入庫單”。并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。2、外購物料入庫：物料送達(dá)后，立即通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，根據(jù)采購單和送貨單查點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)無誤后在“入庫單”上簽字（要求字跡清晰），做到貨、單相符。并及時(shí)上卡、入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。3、因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間的，應(yīng)同10、時(shí)辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，并及時(shí)入賬。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。四、出庫管理1、車間領(lǐng)料：倉管員根據(jù)車間填寫的領(lǐng)料單（建議根據(jù)生產(chǎn)單自制）發(fā)貨，領(lǐng)料人員必須在領(lǐng)料單上簽字。沒有領(lǐng)料單的，倉管員一律拒絕發(fā)貨。領(lǐng)領(lǐng)料人員強(qiáng)行領(lǐng)料的，按工作失誤處罰。2、委外加工物料出庫：必須填寫三聯(lián)出庫單，一聯(lián)給客戶，一聯(lián)給財(cái)務(wù)，倉庫留底單。3、成品出庫制度：成品出庫必須持發(fā)貨通知單出貨，并詳細(xì)記錄每次的出貨明細(xì)，月底匯總。沒有落實(shí)的，按工作失誤處罰。五、值班制度：由倉庫主管安排并通知個(gè)人，違者按公司考勤制度執(zhí)行；值班人員下班后要鎖閉所有的倉庫門，違者按工作失誤處罰。六、制度執(zhí)行1、倉庫主管必須向倉庫員、領(lǐng)料人員11、解釋本制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、若倉庫主管執(zhí)行不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 10 月 01 日 .5/13 宿舍管理制度一、目的：為了營(yíng)造一個(gè)舒適、健康、安全、衛(wèi)生的宿舍環(huán)境，特制訂本管理制度。二、范圍：本管理制度適用于所有住在公司宿舍的人員。三、制度：1.部門主管（含）以上職務(wù)的管理人員1 人 1 間，普通管理人員2 人 1 間，普通員工4 人 1 間。夫妻房每間另交100 元的房租。自行安排住宿的，每人補(bǔ)貼50 元/月（和當(dāng)月工資一起發(fā)放）。2.一個(gè)月累計(jì)住宿時(shí)間不滿20 12、天，每個(gè)房間必須交租金200 元/月，一個(gè)人最少交50 元/月。3.入住時(shí)必須到后勤主管處領(lǐng)取宿舍入住申請(qǐng)，得到相關(guān)負(fù)責(zé)的批準(zhǔn)后方可入住。4.搬離時(shí)，必須到后勤主管處領(lǐng)取宿舍移交表，此表必須交財(cái)務(wù)。5.休息時(shí)間（夏日午休，晚上22：007：30），禁止在宿舍區(qū)高聲喧嘩、放收錄機(jī)、VCD、電視等，以免影響他人休息。違者，寢室所有人員每人罰10 元以上/次。6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其它不法不當(dāng)行為，發(fā)現(xiàn) 1 次即收回住宿權(quán)。7.保持宿舍清潔，不得向宿舍周圍亂扔雜物，寢室門口不得堆放垃圾。違者，寢室所有人員每人罰10 元/次8.要愛護(hù)公共財(cái)物，損壞的要照價(jià)賠償。（宿舍常見設(shè)施的單價(jià)13、：馬桶400 元，洗手盆150 元，水龍頭 20 元，水龍頭（淋浴）30 元，鑰匙20 元/把）9.嚴(yán)禁在宿舍亂涂亂畫，張貼字畫及釘物品。違者警告處分。10.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放危險(xiǎn)及違禁物品。違者視情節(jié)而定，予以處分。11.嚴(yán)禁男女混住，若是正當(dāng)關(guān)系，必須在后勤主管處主動(dòng)登記。違者收回住宿權(quán)。12.員工需拿行李外出時(shí)，由保安檢查確認(rèn)后方可放行。13.其它張貼于宿舍公告板或公告欄的臨時(shí)通知、通告同樣有效，宿舍入住人員須經(jīng)常留意和閱讀通告欄的有關(guān)內(nèi)容。14.如有親屬或者朋友來訪，必需經(jīng)后勤主管許可并登記身份信息后方可留宿。15.以上規(guī)定若有違反，視情節(jié)輕重，予以警告、記過直至開除的處分。四執(zhí)行1、由行14、政辦公室頒布本制度，由后勤部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、后勤部門執(zhí)行不力的，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2012 年 02 月 01 日 .6/13 門禁管理制度一、總則(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)形象以及財(cái)產(chǎn)安全的重要體現(xiàn)，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。(二)本制度適用于本公司員工和門衛(wèi)管理人員。二、管理辦法(一)門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司制度，盡忠職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。違者警告處分。(二)大門開放時(shí)間：夏令時(shí)（5 月 1 日10月 1 日）6:3023:00 冬令時(shí)（10 月 1 日5 月 15、1 日）6:3022:30 逾時(shí)必須持請(qǐng)假條，否則將予以警告處分。翻墻進(jìn)出的，記過甚至開除處分。由門衛(wèi)室報(bào)行政辦公室執(zhí)行處分。(三)私人車輛（包括自行車、電動(dòng)車、摩托車）必須停放在車棚，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止停放車輛，違者警告處分。由門衛(wèi)室報(bào)行政辦公室執(zhí)行處分。(四)嚴(yán)禁私帶公司物料外出，凡私人攜帶任何物料出公司的，均需行政辦公室主任或廠長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。(五)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格作好登記；本公司車輛外出必須得到副總的同意，否則不予放行。(六)對(duì)違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。三、執(zhí)行1、由行政辦公室頒布本制度，由門16、衛(wèi)室和行政部共同負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、門衛(wèi)室和行政部執(zhí)行不力的，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對(duì)本制度有異議的，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011年 10 月 01 日 .7/13 會(huì)議管理制度一、主持人：由會(huì)議發(fā)起部門主持。二、召集：由發(fā)起部門通知行政辦公室，再由行政辦公室通知相關(guān)人員。三、考勤：無故不得遲到早退、不得缺席，若有特殊的事情，必須得到主持人同意，否則按公司考勤制度執(zhí)行。四、紀(jì)律：會(huì)議期間不得私下交頭接耳，不得瞌睡，不得嬉戲，不得吵鬧，不得吸煙。違者警告處分。五、記錄：由行政辦公室記錄并報(bào)相關(guān)部門備存。六、會(huì)議制度由會(huì)17、議主持人監(jiān)督執(zhí)行。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 10 月 01 日電腦使用管理制度為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使公司管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度1.電腦管理責(zé)任落實(shí)到人，電腦專人使用。2.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件，不得挪用電腦設(shè)備，3.未經(jīng)許可，任何人不得私自安裝來歷不明的軟件，不得私自安裝操作系統(tǒng)。4.嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。5.公司鼓勵(lì)員工使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下，員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。6.上班時(shí)間禁止下載與工作無關(guān)的文件，禁止玩游戲，禁止看電影，禁止長(zhǎng)聊與工作無關(guān)的QQ。7.公司鼓勵(lì)員工開發(fā)電腦資源，提高公司決策和管理18、水平。8、違者視情節(jié)予以警告或記過處分。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 10 月 01 日 .8/13 員工入職與離職制度一招聘制度（一）用人部門根據(jù)部門用人需求報(bào)副總辦/總經(jīng)辦。（二）副總辦/總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實(shí)施。（三）應(yīng)聘者必須在入職3天內(nèi)填寫員工檔案表，交一寸彩照、身份證復(fù)印件各二張。二離職管理程序（一）辭職1.凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30 天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；經(jīng)理以下級(jí)員工填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)部門19、經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3.員工持離職申請(qǐng)表及離職交接清單至行政辦公室及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；4.員工將辦理完畢的離職申請(qǐng)表和工作交接表交行政辦公室核準(zhǔn)并備存；工資按公司正常流程發(fā)放。5.未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職。6.因特殊情況需要急辭工的，需要提交相關(guān)證明，并扣除300500 元誤工費(fèi)。（二）轉(zhuǎn)崗/勸退因某種原因，認(rèn)為該員工不再適宜當(dāng)前崗位而被轉(zhuǎn)崗或勸退者，由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)崗/勸退申請(qǐng)書并報(bào)經(jīng)理室核批。轉(zhuǎn)崗：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意轉(zhuǎn)崗的，公司安排相應(yīng)崗位。勸退：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意離職的，交接清楚后離職，工資在該員工離職的3 個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。（20、三）開除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司制度而受到處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室報(bào)總經(jīng)辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對(duì)公司造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，觸犯法律的送交司法部門。（四）自動(dòng)離職未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，稱為自動(dòng)離職。被記過3 次者，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不予結(jié)算其在職期間的任何工資、相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。若公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 10 月 01 日 .9/13 生活費(fèi)借支制度為使公司的經(jīng)濟(jì)審批合理，按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制規(guī)范的要求，特制定本制度1.時(shí)間：每月 21、10 號(hào)、20 號(hào)、30 號(hào)三天可以借支生活費(fèi)，除非是第一次借支，否則其他時(shí)間一律不辦理。第一次借支必須有行政人事部的備注。2.金額：不超過待結(jié)工資的一半；每月借支總額不超過800 元人民幣，若有特殊情況，請(qǐng)符書面報(bào)告（報(bào)告的審批流程和借支審批一樣）。3.流程：必須填寫正規(guī)的借支單（行政和財(cái)務(wù)都有），用紙條隨意書寫的財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕借支。確認(rèn)借款人的待結(jié)工資金額，確保累計(jì)借款總額不超過待結(jié)工資的一半。注塑車間：車間主任確認(rèn)；金工車間：統(tǒng)計(jì)確認(rèn)，主任復(fù)審；裝 配 線：線長(zhǎng)確認(rèn)；其他部門：由其直系上司確認(rèn)。由總經(jīng)理或者副總審批。沒有按流程申請(qǐng)的，一律不借支。浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦2011 年 1022、 月 01 日 .10/13 請(qǐng)假條姓名所屬部門請(qǐng)假時(shí)間_月_日,共 _天_小時(shí)事由休假家中有事身體不適其他：(請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?直系上司意見經(jīng)理室意見請(qǐng)假條姓名所屬部門請(qǐng)假時(shí)間_月_日,共 _天_小時(shí)事由休假家中有事身體不適其他：(請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?直系上司意見經(jīng)理室意見請(qǐng)假條姓名所屬部門請(qǐng)假時(shí)間_月_日,共 _天_小時(shí)事由休假家中有事身體不適其他：(請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?直系上司意見經(jīng)理室意見 .11/13 辭 職 申 請(qǐng) 表姓名所屬部門待發(fā)工資合計(jì)離職事由 臨時(shí)員工聘用期滿。試用員工請(qǐng)辭 其他：_(請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理室意見正式員工必須提前1 各月寫辭職申請(qǐng)表，試用期員工必須提前23、3天寫辭職申請(qǐng)表。辭 職 申 請(qǐng) 表姓名所屬部門待發(fā)工資合計(jì)離職事由 臨時(shí)員工聘用期滿。試用員工請(qǐng)辭 其他：_(請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理室意見正式員工必須提前1 各月寫辭職申請(qǐng)表，試用期員工必須提前3天寫辭職申請(qǐng)表。.12/13 宿舍入住申請(qǐng)表姓名性別部門宿舍號(hào)申請(qǐng)時(shí)間_年_月_日宿舍管理?xiàng)l例1休息時(shí)間，不得高聲喧嘩、放收錄機(jī)、電視等。違者，寢室所有人員每人罰10 元/次。2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其它不法不當(dāng)行為，發(fā)現(xiàn)3 次即收回住宿權(quán)。3一個(gè)月累計(jì)住宿時(shí)間不滿20 天，每個(gè)房間必須交租金150 元/月，單人最少交50 元/月。4保持宿舍清潔，不得在寢室門口堆放垃圾。違24、者，寢室所有人員每人罰10 元/次。5要愛護(hù)公共財(cái)物，損壞的要照價(jià)賠償。（常見設(shè)施單價(jià)：馬桶400 元，洗手盆150 元，水龍頭20元，水龍頭（淋浴）30 元，鑰匙 20 元/把）6.嚴(yán)禁在宿舍亂涂亂畫，張貼字畫及釘物品。違者罰10 元/次。7.其它張貼于宿舍公告板或公告欄的臨時(shí)通知、通告同樣有效。8.如有親屬或者朋友來訪，必需經(jīng)后勤主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。9.搬離寢室時(shí)，必須填寫宿舍移交表并上交財(cái)務(wù)。后勤主管已經(jīng)詳細(xì)講解以上條例，我也已理解。入住人(簽名)_ 后勤主管行政部宿舍入住申請(qǐng)表姓名性別部門宿舍號(hào)申請(qǐng)時(shí)間_年_月_日宿舍管理?xiàng)l例1休息時(shí)間，不得高聲喧嘩、放收錄機(jī)、電視等。違者，寢室所有人25、員每人罰10 元/次。2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其它不法不當(dāng)行為，發(fā)現(xiàn)3 次即收回住宿權(quán)。3一個(gè)月累計(jì)住宿時(shí)間不滿20 天，每個(gè)房間必須交租金150 元/月，單人最少交50 元/月。4保持宿舍清潔，不得在寢室門口堆放垃圾。違者，寢室所有人員每人罰10 元/次。5要愛護(hù)公共財(cái)物，損壞的要照價(jià)賠償。（常見設(shè)施單價(jià)：馬桶400 元，洗手盆150 元，水龍頭20元，水龍頭（淋浴）30 元，鑰匙 20 元/把）6.嚴(yán)禁在宿舍亂涂亂畫，張貼字畫及釘物品。違者罰10 元/次。7.其它張貼于宿舍公告板或公告欄的臨時(shí)通知、通告同樣有效。8.如有親屬或者朋友來訪，必需經(jīng)后勤主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。9.搬離寢室時(shí)，必須填寫宿舍移交表并上交財(cái)務(wù)。后勤主管已經(jīng)詳細(xì)講解以上條例，我也已理解。入住人(簽名)_ .13/13 后勤主管行政部