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1、ISPACE考勤、加班及休假管理制度為維護集團各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍1.1 適用司全體員工。2 作息時間全日制人員（辦公室、廚房）上班時間9:0018:00；技師分早晚班，早班11:0020:00，晚班14:0023:00。3 考勤3.1 集團公司采用設備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2 員工上下班均需親自打卡（經公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政人員匯總。 3.4 直接領導負責對直接下屬的考勤監督，按員工真實出勤狀況審批確認出勤2、異常證明單。3.5 考勤卡由本人負責保管，一旦遺失應立即至辦公室掛失，未及時掛失者導致出勤記錄缺少，視作曠工。3.6 員工因漏打、錯打等非設備原因或卡遺失導致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當日或次日填寫考勤異常說明單，報直接負責人審批確認，并及時報行政人員備案。未經批準的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視作曠工。次月5日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。3.7定期對考勤情況進行監督檢查，發現有未按照本規定執行的異常情況，應及時核實，考勤記錄將作為每月薪資發放的依據之一。 遲到和早退5.1 遲到和早退：指在規定上班時間未經允許，不能按時到達或提前離開工作場所的行為。5.2 員工3、單次遲到或早退10分鐘（含）以內記作遲到或早退一次；單次遲到或早退1020分鐘（含）以內記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分（含）以內記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30分鐘的，應辦理請假手續，否則視作曠工。5.3 員工遲到或早退將扣除當月預發績效獎金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎金10元，遲到或早退兩次扣除績效獎金20元，遲到或早退三次扣除績效獎金30元，依此類推。6 休假6.1 公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產前檢查假、產假、哺乳假、護理假、事假、病假、工傷或職業病假。6.2 法定假6.2.1 適用于全體員工6.2.2 假日元旦： 公歷一月一4、日 （一天）春節： 農歷年初一、初二、初三 （三天）國際勞動節：公歷五月一日、二日、三日 （三天）國慶節： 公歷十月一日、二日、三日 （三天）6.3 公休假6.3.1 適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。6.3.2 因本公司屬服務行業，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調整公休假日時間的部門，須提交申請，經分管領導批準后，報備人力資源部。6.4 年休假6.4.1 適用的全日制員工。6.4.2 公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；6.4.3 工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。6.4.4 年休假為帶薪假期，薪資按正常發放；6.4.5 年休假5、需提前十個工作日提交申請，經批準后方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假6.5.1 適用于入司后符合國家結婚規定辦理登記結婚的員工。6.5.2 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。婚假工資按員工基礎工資發放。年齡計算以結婚證時間為準。6.5.3休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結婚證明的復印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請假申請單申請婚假。婚假不得分段享受。6.5.4 如因工作需要，在婚假期內提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎工資標準折算： 婚假期月6、基礎工資20.92未休婚假天數。6.6 喪假 6.6.1 適用于所有員工。6.6.2 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。6.6.3 員工休喪假須辦理休假手續，如情況緊急可在假后補辦休假手續。6.6.4 需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。6.6.5 喪假期間員工工資按基礎工資發放。6.7 事假6.7.1 員工請事假，應提前辦理請假手續方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續的，應向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內補辦請假手續。員工因身體不適，無法上7、班但又未到醫院就醫的，按照事假處理。6.7.2 事假扣罰：（1）一個月以下（含） 扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數*50%當月預發績效獎金/當月應出勤天數）*請假天數（2）一個月以上至三個月（含） 扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數*70%當月預發績效獎金/當月應出勤天數）*請假天數（3）三個月以上 按照當地最低工資標準的80%發放（4）事假扣罰后本人實際發放薪酬低于當地最低工資標準80%，按照當地最低工資標準的80%發放6.8 病假6.9.1 適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。6.9.2 短病假：三個月以內（含）的病假。6.9.2.1 短病假必須提供休假單及縣級以上醫院開具8、的病歷證明，一天以內的病假可由醫院就診證明代替醫生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續的，應及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內補辦請假手續，否則視作事假。6.9.3 長病假：指三個月以上的病假6.9.3.1 長病假必須提供請假單及縣級以上醫院開具的病歷證明。無法提供請假單和醫院證明的，一律視作事假。6.9.3.2 因患非職業病或非因工負傷需停止工作接受治療，可根據在公司工作時間，提前申請享受相應醫療期。本單位實際工作時間醫療期15年以下36個月25年以上（含）10年以下39個月310年以上（含）15年以下312個月415年以上（含）20年以下318個月520年以上（含）329、4個月說明醫療期36個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按36個月內累計病休時間計算。（1）醫療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關系。（2）醫療期待遇標準參照當地最低生活保障標準。6.9.4 病假扣罰: （1）請假天數一個月以內（含） 扣除（當月基礎工資當月預發績效獎金）/當月應出勤天數30%請假天數（2）請假天數一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎工資當月預發績效獎金）/當月應出勤天數50%請假天數（3）請假天數三個月以上為長病假 按照當地最低工資標準的80%發10、放（4）病假扣罰后本人實際發放薪酬低于當地最低工資標準80%，按照當地最低工資標準的80%發放6.10 工傷或職業病假：6.10.1 員工工傷或職業病醫療待遇按國家和當地社會保障部門相關政策辦理。6.11 請假手續 6.11.1 員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否則不批準休假。6.11.2 原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負責人批準；五天以上休假，由部門負責人審核、分管領導批準。部門負責人及以上人員休假由分管領導批準。具體可根據各經營主體授權審批表執行。休假期時間審批權限按一11、個月內累計申請休假時間計算。6.11.3 員工享受年休假、婚假、喪假、產前檢查假、產假、護理假、哺乳假、病假、工傷或職業病假，必須事先經人力資源部審核其享受資格。未事先經人力資源部審核，直接主管、部門負責人批準后仍以人力資源部審核結果為準。6.11.4 所有休假必須本人親自辦理請假手續，確屬意外情況須在請假之日起三日內委托他人辦理。6.11.5 其它規定：6.11.5.1 如無特殊原因，經批準的休假單必須報人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結束上崗當天，員工應辦理書面銷假手續。6.11.5.5 員工休假以12、不影響公司業務為原則，未經批準休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，扣罰當月基礎工資和預發績效獎金，并按規定給予通報批評以上處分，直至解聘。（1）曠工四小時以內(含)計作曠工半天：扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數曠工天數當月預發績效獎金/當月應出勤天數曠工天數2）；（2）超過四小時計作曠工一天：扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數曠工天數當月預發績效獎金50%）；（3）曠工兩天:扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數曠工天數當月預發績效獎金）；（4）曠工三天及以上：取消當季績效獎金，基礎工資按照當地最低工資標準的80%發放6.11.5.6 員工休年休假、婚假、產假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷13、假上班。員工未休完休假天數按規定折薪。6.11.5.7 除有特別規定外，見習、實習、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準。6.11.7 員工離職手續辦理期間，不再批準休假。6.11.8 請假手續在次月1日前，統一由部門匯總至人力資源部統計并存檔。逾期未報，人力資源部有權不受理。6.11.9 請假單經批準后應交至人力資源部，事先未辦理請假手續的按曠工處理。6.11.10 實際休假超過請假期限又未及時辦理續假手續的員工，逾期天數視作曠工處理。7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級主管應合理安排下屬14、工作任務，使員工在工作時間內完成工作任務。7.2 公司對于因額外工作需要的加班，經批準后，給予調休或支付相應的加班費。7.3 非統一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負責人批準，方可計加班。7.4 以下情況不計作加班：7.4.1 未經直接主管同意，延長工作時間。7.4.2 參加培訓、業務學習及內部會議。7.5 以下情況記作延時，不計發加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調休：7.5.1 公休假日或法定節假日出差；7.5.2 客戶應酬等交際活動；7.5.3 公休日或法定節假日參加外部會議；7.5.4 四級（含）以上人員除公司統一加班外，延長工作時間；7.5.5 15、約定薪酬人員除公司統一加班外，延長工作時間；7.5.6 員工完成職責范圍內的工作，延長工作時間。7.6 以下情況加班，計發加班費，不能用作調休：7.6.1 經批準在法定節假日加班。7.6.2 公司統一安排的值班。7.7 公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班/延時單，第二個工作日前報直接主管核準加班時數，超期未報，視作自行加班，一律不計發加班費或調休。7.8 原則上加班時數以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位不在集團/股份公司總部的特殊崗位外（報備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計發加班費，可在工作安排許可的情況下申請調休。7.9加班費計算7.9.1 計發加班費：每月116、日前經核準的加班/延時單報人力資源部，計發加班費。除法定節假日外加班費按天計發，每次不足八小時，不計算加班費，按實際加班時間調休。逾期未報，不再計算加班費或調休。7.9.2 加班費計算（1）正常工作日加班：按下班后時間計算1小時10元。 7.10 調休7.10.1 憑核準的加班/延時單可申請調休，調休時間按小時計算，調休申請手續同請假手續。7.10.2 員工在申請事假或病假時，若有經核準的調休時數，則先行沖抵調休。7.12 處罰7.12.1代他人考勤，扣罰代考勤人及考勤本人 并給予警告處分。7.12.2員工不得有謊報、虛報加班行為，否則扣罰 元，并視情節給予通報批評。7.12.3直接主管不得為下屬提供虛假加班證明，否則扣罰 元，并給予警告處分。7.12.4 負責考勤管理的人員弄虛作假、假公濟私，扣罰 元，并給予警告處分。8 說明8.1 各分支機構制定或修改考勤管理辦法，必須報集團人力資源部批準后執行。8.2 本考勤管理辦法由集團人力資源部負責解釋并修訂。8.3 本考勤管理辦法自發布之日起實施。附：1、考勤報表2、員工休假申請單3、考勤異常說明單4、銷假申請單