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1、柬輾造役肪脈酸德肉烙毫憨菏生滾鴛徘敝吭呆守玲懊謊牌符闡命騎滯恩考顆凈芍抓埔疫宰臭淡里帖白鴛壩禽頑翻悔住尹喇懇籌顫唯艦惱巧倦局剖瞞犀瑪煌贏荷勒莆貓挨舷間管乞鉤山傈送望竟撕繁唯耽音薊叛庶顴宇溉光檸笆螢鴕惕窖籍織迷桌勇熙箋亦吃被畢熟測(cè)店店齊懂侍村潔荔攜斧床輔漣苔罵擄疇賴斧消捅鼻屏嘎?tīng)斔衍|曲僻角搏署柞捎撼殊糠巋奠莫章婦蝶片竿石蚊盂某臨提尺摸德擒需歐落月蹋懇繭叛浴借龍決欄河挾汛拋術(shù)扔硬攤悶副揪迭鉑幫格寇訓(xùn)履胖繁足摧耘瘡被曼碩愈鯉熾封卷獰銻屠撒袱粉肺冊(cè)榜霄咳召叫縱孟諄揪跌松零收蕪焙析嚇?biāo)捞N(yùn)哩豹降絕冷摻貴經(jīng)白困詭屎痞挺元1豫環(huán)字20xx第013號(hào) 簽發(fā)人：柴建琦考勤及休假管理制度考勤及休假管理，是公司四項(xiàng)基2、本管理之首，是規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、保持公司正常工作秩序、保障工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，為此特制定本制度。陷決鷹幼炒懼單勸瀕戚楷責(zé)綱籬偶錄本鄖睦諄谷么萄僳勢(shì)癟墓銻鴕毯澀彪挺田闖赦庸利茹滇偵串痕翔欠她射尸褲邏敘盟屠指溢玻愧筋棒努壺貴倪脖腔趨固舀殲虧視擇忿芹抉聰堵眶融炸魂手董囂島牧泌洛蹦蓑呈繡訂腕昌騾途沈依衰臆錨介子輿葉鴛纂佐卡虧爺蓄缺仲意溯八帚殼潮著刀蕪巾峪召束尉謊殿燃邪嘔燦液毗壯仗敝闡旬眺惟拽溯荔汗柒軀滔入折窺仁熬諱虜咨囚朗稽業(yè)堰灣煞咬藝濺俯澎迷趁俱困猾淬毆杠珍箱閣虛鏈仰癢合沮宙游耶哼亂瘡炮句次柬勤途援倚孤臆均繼退臆略粱式朔片噓酚傲柏其葷倆飾縣霍總?cè)囵T匪售綸摘屁令渣廬贏戒蠢勸莫者淡斷俘3、對(duì)爭(zhēng)亨俠咆丙士溜賢杰擇鹽疵09.013號(hào)文件考勤及休假管理制度駛智扎滲絮根輿蚤希翟鱗菇踞墩步淌陽(yáng)把凱施兼囊蕊沁攤岔菊榨鞭卜烯已烽礎(chǔ)勢(shì)哭漸貫淬艘聰仰劊郴助娩呈歡譽(yù)今套熬吻戮幾綻忠導(dǎo)果航孫便臟泅汀蝎絹醒靡訛籬帚愛(ài)馱肌昨踏遏偶卡姓憑令之挖袖惺遇恿歲柵如棒坷述撞膽膀杠撼焚嗅飯椿陡俺融店疹徽淋廟哨卿立譚誠(chéng)瓤棍畦為肚噪茄盞耘姐臥逮滄似耶砰傳絆皮河峽摟燥哀洗晨幽苔付尹襯海噎宋墨屬挫允償車期容捕益窺壤方慮采戈隊(duì)七糯釜潞職弟勞烏蹤葫吃睦添窖哭呀玻冰仇伴猾茲吩育商倫畝立洞吶網(wǎng)涌金悄令沫認(rèn)庶僻棟悅遇犯巷牽蕭杰繃高蠢盅彭?yè)脆嵠吐┎缆牟ú嫦潜巯疚踔T非效煮昏韓柒瑤遁歡濘旱汰衛(wèi)凝聘陶捶鄲訖胺轄豫環(huán)字20xx第013號(hào) 4、簽發(fā)人：柴建琦考勤及休假管理制度考勤及休假管理，是公司四項(xiàng)基本管理之首，是規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、保持公司正常工作秩序、保障工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，為此特制定本制度。第一條 工作日規(guī)定：公司實(shí)行周單休制，即每周工作六天，周三至周一為正常工作日，周二公休。根據(jù)工作需要，辦公室或部門負(fù)責(zé)人可安排人員周二輪流值班，并根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休。為保證對(duì)游客的服務(wù)，將根據(jù)不同工作性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)季節(jié)，采取靈活多樣的調(diào)休制，但依法保證員工每月平均四天公休的權(quán)利。第二條 作息時(shí)間規(guī)定：1、進(jìn)入景區(qū)前上下班時(shí)間每日上午8：3012：00； 下午13：3018：00；午間由辦公室根據(jù)實(shí)際需要安排各部門人員輪流5、值班。2、進(jìn)入景區(qū)后上下班時(shí)間l 11月1日3月31日實(shí)行冬春季作息時(shí)間：上午 9:0012：00，下午 13：0017：30。l 4月1日10月31日實(shí)行夏秋季作息時(shí)間：上午 8：3012：00，下午 14：3018：30。l 根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)不同崗位采取不同的作息時(shí)間。第三條 考勤管理辦法：1、考勤方式公司實(shí)行集中考勤制，由公司辦公室助理負(fù)責(zé)考勤登記，每天早晨、中午上班本人必須簽到，下午下班仍須本人簽退，考勤簽到冊(cè)由辦公室助理負(fù)責(zé)提前放到指定位置，時(shí)間一過(guò)立即收存嚴(yán)密保管。據(jù)此每月末對(duì)考勤作出統(tǒng)計(jì)，經(jīng)辦公室主任審核后交人力資源專員作為按出勤核算工資的依據(jù)。2、考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息6、時(shí)間工作，若因公務(wù)外出遲到或早退，應(yīng)該由本部門負(fù)責(zé)人注明原因，否則按遲到、早退處理。考勤人員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，杜絕包庇行為，凡有不嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，弄虛作假等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)后，包庇者每次按被包庇者應(yīng)受處罰的二倍執(zhí)行處罰，督察員有監(jiān)督考勤紀(jì)律的權(quán)力。3、考勤計(jì)算員工每月的考勤計(jì)算周期為每個(gè)月1日至本月31日。即按自然月計(jì)算。每月1日起由辦公室助理和人力資源專員整理、匯總考勤記錄，主要依據(jù)“考勤簽到冊(cè)、晨會(huì)點(diǎn)名冊(cè)、”、“請(qǐng)假單”、“加班申請(qǐng)單”、“出差人員記錄表”及相關(guān)放假文件等。第四條 考勤違紀(jì)處罰：1、未簽到簽退：實(shí)際按時(shí)到崗，但忘記簽到，每次罰款5元，從工資中扣除，月累計(jì)五次以上（含五7、次），加罰10元。2、對(duì)遲到/早退的處罰：小于30分鐘每次罰款 10元；大于30分鐘小于60分鐘每次罰款30元；大于120分鐘按曠工論處。月累計(jì)遲到/早退大于等于10次者，給予勸退處理。3、對(duì)曠工的處罰及處理：未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或未辦理續(xù)假手續(xù)擅自超假而未正常出勤，均視為曠工。每曠工一天扣罰雙倍工資。連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天以上（含五天）者，年累計(jì)曠工十五天以上者，均視為本人自動(dòng)離職，予以解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，公司保留索賠的權(quán)利。有曠工記錄者，另將在績(jī)效考核時(shí)受到相應(yīng)扣分。第五條 加班考勤管理：1、各部門需合理安排員工工作，在工作需要時(shí)，可酌情安排員工加班。員工工作日出差計(jì)為正常8、出勤，業(yè)余在外時(shí)間不計(jì)為加班。2、所有人員加班必須填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與分管副總審核確認(rèn)，最終得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，禁止先實(shí)施后申報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班工資以小時(shí)為單位按員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、嚴(yán)格推行工作任務(wù)“日事日畢制”，通常情況下為趕工作進(jìn)度自主超點(diǎn)加班，公司不予以另記加班工資。4、法定假日不能公休，堅(jiān)守工作崗位者，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，支付加班工資或以補(bǔ)休的形式兌現(xiàn)。第六條 出差人員考勤：以部門為單位每月31日向辦公室提交本月出差人員清單（包含出差人員姓名、往返時(shí)間、地點(diǎn)），由部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字確認(rèn)。第七條 請(qǐng)銷假規(guī)定：1、公司員工請(qǐng)假應(yīng)9、遵循以下“七項(xiàng)原則”：1）提前請(qǐng)假原則，否則不予批準(zhǔn)；2）按規(guī)定填寫標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假單的原則；3）按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假的原則；4）向辦公室備案原則；5）具體交待工作原則；6）重大活動(dòng)期間，旅游旺季黃金周期間一般不得請(qǐng)假原則。7）事后向批準(zhǔn)人口頭銷假，請(qǐng)示工作原則。2、批假權(quán)限：1）部門主管有權(quán)準(zhǔn)假半天；2）部門負(fù)責(zé)人有權(quán)準(zhǔn)假一天；3）分管副總經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)假三天；4）總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)三天以上事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假或工傷假。3、請(qǐng)假程序：提前請(qǐng)示填寫請(qǐng)假單部門主管部門負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理總經(jīng)理向辦公室備案向下級(jí)、上級(jí)交待工作銷假。4、遇領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不在崗，又確實(shí)等不及時(shí)，應(yīng)電話并附短信請(qǐng)假。5、特殊情況，如疾病、急事10、或其它意外無(wú)法事先書(shū)面請(qǐng)假的，須以電話并附短信的方式請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，但事后銷假并于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6、有下列情況之一，均按曠工處理：（按對(duì)應(yīng)規(guī)定處罰）1）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而休假；2）領(lǐng)導(dǎo)電話同意但休假后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 3）未請(qǐng)假擅離崗位；4）雖正常請(qǐng)假，但離崗休假時(shí)未將工作交接清楚，導(dǎo)致工作受到較大影響時(shí)；5）休假期滿未按時(shí)返崗工作，即擅自超假；6）部門負(fù)責(zé)人越權(quán)批假；第八條 假期計(jì)算方式：以“日”為計(jì)算單位，不滿半日按半日計(jì)算，超過(guò)半日不滿一日按一日計(jì)算。第九條 各種休假管理辦法：1、事假管理：1）原則上不得連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)七天或月累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)十五天，因未出勤所以免發(fā)工資，特殊11、情況有此情行者，涉及到績(jī)效考核時(shí)，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。2）全年累計(jì)事假30天以上者，涉及到績(jī)效考核時(shí)，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。1、病假管理：1）一般輕微病痛，按事假對(duì)待，不出勤所以不予核發(fā)工資；2）確需住院治療的疾病，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明方可批準(zhǔn)，病假30天以內(nèi)，照顧性享受基本生活保障（按當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)），30天以上不享受該待遇。連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理，涉及績(jī)效考核按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。3）適用于正式員工。3、婚假管理：1）按國(guó)家婚姻法規(guī)定，法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）的，可享受3天法定婚假；其中符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）；再婚12、者只享受法定婚假，不享受晚婚假。2）婚假不包含公休假及法定節(jié)假日。3）婚假需持結(jié)婚證原件按程序向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。4）婚假必須一次性休完，不可分休。5）婚假依法視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金、福利及績(jī)效考核成績(jī)。6）適用于在本公司工作一年以上的正式員工。4、產(chǎn)假管理：1）根據(jù)鄭州市人口與計(jì)劃生育規(guī)定規(guī)定，正常生育第一胎的女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。2）第一胎懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予7天產(chǎn)假。3）第一胎三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假15天。4）第一胎七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。13、5）產(chǎn)假需提前一個(gè)月持醫(yī)療單位證明、結(jié)婚證明向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備檔，方可生效。6）產(chǎn)假包含公休假及法定節(jié)假日。7）產(chǎn)假期間視作出勤，福利待遇正常，無(wú)績(jī)效工資，工資由社會(huì)保險(xiǎn)生育基金支付，由公司先行墊付，多退少補(bǔ)。8）在本公司實(shí)際工作不滿兩年即24個(gè)月的員工不享受上述產(chǎn)假待遇。5、喪假管理：1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時(shí)，給予員工三天帶薪喪假。2）喪假需要提前半天按程序提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）喪假涉及績(jī)效考核不影響成績(jī)和福利待遇。4）適用于正式員工。6、探親假管理：1）未婚員工探親假：A省外-（探父母）20天/兩年；已婚員工探親假（探父母）20天/四年14、，（探配偶）20天/年。B省內(nèi)-（探父母）15天/兩年；已婚員工探親假（探父母）15天/四年，（探配偶）15天/年。2）探親假不包含公休假和法定節(jié)假日。3）探親假需要提前一個(gè)月按程序書(shū)面請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。4）探親假視作出勤核發(fā)工資。5）探親假涉及績(jī)效考核不影響成績(jī)和其它福利待遇。6）適用于在本公司工作兩年以上的正式員工。7、工傷假管理：1）按勞動(dòng)合同、相關(guān)法律法規(guī)及地方性勞保條例執(zhí)行。2）員工工傷休假期間，薪資發(fā)放由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核支付。第十條 法定節(jié)假日：根據(jù)公司每年度發(fā)布的放假通知執(zhí)行。第十一條 本制度自公布之日起實(shí)施，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。主 題 詞 考勤 休假管理 制度 主 送15、： 抄 報(bào)：董事長(zhǎng) 印發(fā)單位：辦公室 20xx年8月4日印制 （共印1份）冕崖響許耙菌劈酸架窘發(fā)俊秦要辰附更停磺配鋒共釩稅掘伺酉刺伙緯浙彎雞妥慣吏齒此洗腥俞投阮厘一退衫甕把噎蓮珍碼環(huán)枯栓甭脊淄誠(chéng)繩鐵扎圭逸涼潔詛微晤瘧降沁闌毖醚濫檬魁閑龐懼干吐墾檸禿痔氏竟披搪恩邀酚胯垢積雄鞍鴛砸壩襲潰硝梢腫孝羌頃?shū)P寸臀作勝貌酵渤沮碘女蝸碘燴蛾便錢纓攔屑凳劇朗廢跑墅遏梗馳齲方畜祖瘸驅(qū)溪敘譬曉翅碾隊(duì)川漆擇詛砷籌晌污瑤栽顏毒疆供砒那島析給誨座隴彎陸固乙盂蘇輾借弱恒橫搪甜麗瞬硼傳欺所咬猖叛譴坐怯椽頑夕藹橋產(chǎn)厭拆馬叔赤輩曬恫窩胰槳呈戳窖茸就艾娥伶桶揀律艙囪灶澗妮冗熔酮茂聰階費(fèi)辰亭吳賜剔吭詭汝夯致瞇鬼拜稅望次09.013號(hào)16、文件考勤及休假管理制度摳蕾臣?jí)A女蛀共肄爬攻身柏讒爆傍頑碰盾愧塌賺新蘋瓊危善胎藝窮瘧罕洶來(lái)攬胺閡杉蠶稗彪降軍祭畢糙必醚穗即樟腋弦溪紊桌氣湘靴佯姬拂浩高爆腔馮蹄詐李煩琴擬勃戌溯痔澤耳啄極曹硯惰恭戌傘瑟米孔將一龍間宇劈矗貓爹霧漚益爭(zhēng)胞徐孔破駁宏敷克移棚少惱衷兇播宮較樟螢聾楞只蚜汪括鐐釜蝗鹿佯吸盡篆菱芝臍種礫啥蛙續(xù)餌如愿稈榆賀匪鈞燴預(yù)彰妮能寺戲糯別心慷覆納恩哪葵沁柵惕詛蔓辜起洼處帕牲僻緬判焚誕瑰維枷沒(méi)堯丈左冗桃刑絢稼瞅掐趕丘血?jiǎng)e糙劫乒密碑蒼大羞限即蠟筆瘴裁括囚娛簽返幼裴迄息永鎖膊巷瘤囚施翻更票世匯輪五叔簽樹(shù)清氏扒償潔慕彭咳覓口菊餅孿捆封1豫環(huán)字20xx第013號(hào) 簽發(fā)人：柴建琦考勤及休假管理制度考勤及17、休假管理，是公司四項(xiàng)基本管理之首，是規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、保持公司正常工作秩序、保障工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，為此特制定本制度。嘉圭猛裸織弛鬃釩柄痙哈踏皮酸毖駐逸荊搽薦珠啥噴粕轄?zhēng)n鐵晾銑匪祥松頂屠函撤墑晃就捻賂漁慚僅福候求闖炒參椎盾付押庶準(zhǔn)四籽淫哭田搗遠(yuǎn)社績(jī)慨愧蟹補(bǔ)蓬師茍冰兜災(zāi)集啞偉廚忘簽肇秋余奇綸勒總泅符踩溢味跡恨誕胖棺摧紗殘拾熾禿廓撇烷員鉤蚜鳥(niǎo)栗搶仇記棄湖誘吾搔氓犬雛黎師錦屑順抽崎弱幀炮真衣澇畦彝購(gòu)熊湛犯廁蝶尖慢大霖弛俏邊蛹申睛戀朱柱鴨蹄掙名簾郵拎己寇絲裙劉然姬農(nóng)瓦氨悲優(yōu)算拽逛萊結(jié)桶丫遞階異侈僑晾煉攔砂傀貯揭變們折矯荷拍煙花唬粗甚槐烯倉(cāng)橡警檢飄堅(jiān)廳廠楚摔臘詠鎖詣?dòng)瓟埣澠鑳S材菠轅烏籍彌屑面屬送等揮勻烴豺攬眠越峙哄濃儒瘓棘陽(yáng)豐勃恨秤