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1、XX科技有限公司公司文件【2012】104號 簽發人： 考勤管理制度第一章 總則一、 目的為適應公司發展，進一步規范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。二、 適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。第二章 工作制度一、基本工作時間實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:3012:0013:3018:00實習實驗室上班時間：8:0011:3013:0017:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統，統稱為打卡系統）1、公司執行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵2、守工作時間。2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發現，雙方同時按違規處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章 加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。除本章4（3、2）條規定的突發事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數限定每月加班總時數不得超過36小時。3、加班費標準（1）公休日加班：計發200%的加班工資。（2）法定節假日加班：計發300的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20.92/8（4）當月加班費在下月工資中一起發放。4、加班的申請、審批、確認流程（1）須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發事件不能提前填寫加班申請的，應在加班后兩個工作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。（2）有效加班時數是指4、：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業務會議及其他集體活動均不作為加班。第四章 各類假期規定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院有效證明。1天以內的病假不需提供醫院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫療期內的病假工資： （1）病假在6個月以內的： 連續工齡10年，病假期間的基本工資按50計發10年連續工齡20年，病假期間的基本工資按60計發20年連續5、工齡30年，病假期間的基本工資按70計發連續工齡30年，病假期間的基本工資按80計發（2）病假在6個月以上的：連續工齡10年，病假期間的基本工資按40計發10年連續工齡20年，病假期間的基本工資按50計發20年連續工齡30年，病假期間的基本工資按60計發連續工齡30年，病假期間的基本工資按70計發5、病假超過法定醫療期的，不再計發病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發基本工資。46、事假期間不包含公休日和法定節假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優先選擇請年休假。8、忘刷卡：l 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。l 上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。2、婚假天數：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工7、作期間結婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發放100工資。 6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。2、喪假期間發放100工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1.符合國家、地方計劃生育法律法規和政策的，可享受以下待遇：（1） 孕期產檢假懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。孕期產檢假期間發放100%工資。（2）懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假20天；三個月以上流產、引產的，可休8、假50天。對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發放100%基本工資。（3） 產期產假產假為90天（含產前15天）。根據醫院證明，剖宮產的，增加15天；難產的，增加產假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發100%基本工資。女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產假7天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發100%工資。女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證9、明后，其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續假的，按事假處理。（4） 哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發放100%工資。（5） 其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規定處理。2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規或政策的，按以下規定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳期哺乳等期間，經醫務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計10、入有效工作時間。對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節育手術的，意外懷孕后主動流產的，參照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假1、根據員工在公司的連續服務年限來配給相應的年休假天數。每年在年初統一配給年休假天數。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后（含）的，11、下一年可享有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:0000:00)外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4、休假要求（1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。可分多次12、休假，每次休假時段的最小單位為半天。（2）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業務的開展。5、年休假期間計發100%工資，計入有效工作時間。6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規定執行。八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經勞13、動部門（或社保機構）審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。2、工傷假期間發放100工資。3、工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節假日遵照國家的法律法規執行，員工享受法定節假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規定，遵照人力資源部的相關文件執行。第五章 請、銷假制度及缺勤規定一、請假制度1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育假、14、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。三、請假審批權限1、 普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。2、 一周以上的請假由總監審批。3、 如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。四、缺勤規定1、15、 遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。2、 每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續曠工3天按自動離職處理。第六章 彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。該天為彈性上班時間。2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章 附則一、本制度的任何規定，如與國家現行的法律規定有沖突之處，以16、國家法律法規為準。二、本制度自簽發之日起生效。之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統計匯總審批表附件五：部門月度考勤表 二一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司 二一二年二月二十日附件一：員工請假、外出公干申請單部門： 項目組：工號姓名離 崗 起 止 日 期天數事由選擇開始時間： 月 日 時結束時間：月 日 時開始時間： 月 日 時結束時間：月 日 時開始時間： 月 日 時結束時間：月 日 時開始時間： 月 日 時結束時間17、：月 日 時開始時間： 月 日 時結束時間：月 日 時開始時間： 月 日 時結束時間：月 日 時事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：日期： 月 日主管審批：日期： 月 日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。2、請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。4、員工必須按要求填寫申請單。如因單據填寫不規范而造成單據無效，導致員工考勤記錄異18、常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。附件二：銷 假 單部門： 項目組： 工號姓名填寫日期請假假別原請假起止日期實際請假起止日期考勤員：附件三：加班申請登記表 部門：項目組： 工號：姓名： 月份： 年 月 日期加班內容起止時間加班時數主管審批審批日期復核時數實際加班時數合計： 小時 注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經部門考勤員統一審核。 2、員工加班起止時間應對照實際加班時數審核，部門考勤員審核后在審核時數一欄中填寫。 3、對需發放加班工資的員工，該表作為加班統計匯總表的附件一同上報。復核：審核： 填制：附件四： 加班統計匯總審批表（年月）部門： 填報日期： 年 月 日序號工 號姓 名加班時數（小時）備 注注： 此表須匯同加班申請登記表在下月第三個工作日前上報人力資源部，以作為加班工資的發放依據。 審批：部門負責人：考勤員：附件五：XXXX部門月度考勤表部門名稱：序號工號姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930注：正常出勤、事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工考勤員簽字：部門主管簽字：