午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out confess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform development stable in the of major problem Shang, p2、ut to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Shang, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superior of decision and deployment in a implementatio3、n Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out specific targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a performance. City Government System Office to s4、eriously implement implementation national, and Province Government system Secretary-General Office Director Conference spirit, according to around overall, grasp implementation this a general requirements, insisted reform innovation, further change management concept, and management functions, and 5、management system and management method; insisted quality first, ensure for led, and for grass-roots, and for masses provides quality efficient service; insisted strictly rule political, efforts construction a support political firm, and business master, and service political clean, and style excell6、ent of Office team.新疆恒尚馬業(yè)有限責(zé)任公司考勤管理制度第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證公司正常的工作秩序，并使考勤管理制度化、規(guī)范化，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司本部及各子（分）公司全體員工； 第三條 考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)為員工計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行。第四條 公司行政人事部將指定考勤員具體執(zhí)行和監(jiān)督。每月的考勤起止日期按一個(gè)自然月度計(jì)算（每月第一天至最后一天）；并于次月3日前上報(bào)考勤表并報(bào)送財(cái)務(wù)部（遇節(jié)假日順延）。第二章 工作時(shí)間第五條 公司實(shí)行每周工作7、5天，周六、日為公休日，每天工作8小時(shí)制度。夏季：上午 10001400 冬季：上午 10301430下午 15301900 下午 16001800第六條 特殊部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)部分關(guān)鍵崗位實(shí)施彈性工作制。彈性工作制是指在完成規(guī)定任務(wù)的前提下，員工可以自行安排具體工作時(shí)間，但需要保證周、日工作時(shí)數(shù)達(dá)到公司要求。實(shí)施彈性工作制的崗位，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案。 第七條 工程部可根據(jù)工程計(jì)劃、工程進(jìn)度等實(shí)際情況自行調(diào)整工作時(shí)間，但需要保證周、日工作時(shí)數(shù)達(dá)到公司要求，并報(bào)行政部備案。第三章 考勤管理第八條 手工考勤：（一） 實(shí)行手工考勤的部門(mén)，部門(mén)主管是該部門(mén)員8、工考勤的責(zé)任人，應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄。各部門(mén)的考勤執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查。（二） 凡發(fā)現(xiàn)考勤記錄不符合實(shí)際情況的，由部門(mén)主管和所指定的考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。 （三） 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至每月最后一日。各部門(mén)應(yīng)在每月1日前將上月考勤表（及有關(guān)資料）報(bào)部門(mén)主管審核，然后送交行政部備案。（四） 手工考勤標(biāo)識(shí)：考勤標(biāo)識(shí)包括出勤、事假、病假、出差、遲到、早退、曠工、正休及年假、調(diào)休等內(nèi)容。第八條 刷卡考勤：（一）由行政人事部指定專(zhuān)人對(duì)刷卡結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，每月1日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)；（二）公司員工嚴(yán)格執(zhí)行上班刷卡制度，一天2次，形式為考勤機(jī)打卡管理，時(shí)間按上下班作息時(shí)間執(zhí)行（公司另有規(guī)定的除外）。(三9、) 在刷卡過(guò)程中，必須由員工本人打卡，嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，第一次扣罰雙方當(dāng)事人各50元；第二次扣罰雙方當(dāng)事人各100元；第三次將遵照公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行處理。第九條 刷卡規(guī)定： （一） 刷卡時(shí)間在上下班時(shí)間前后一小時(shí)內(nèi)有效。 （二） 如因故不能按時(shí)上班，在到司的第一時(shí)間也應(yīng)刷卡備查。 （三） 在考勤刷卡有效時(shí)間之外刷卡又無(wú)合理解釋者視為事假。 （四） 員工不得代替、委托他人“刷卡”考勤，若有此類(lèi)情形發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事者雙方以曠工論處，并扣其部門(mén)主管一日職能工資，兩次以上者通報(bào)批評(píng)。（五）公司員工因公外勤或確因工作關(guān)系不能按時(shí)刷卡的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1部門(mén)員工不能按時(shí)刷卡的，必10、須由本人提前向行政人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，須及時(shí)補(bǔ)辦考勤說(shuō)明單，向行政人事部備案，過(guò)期不予備案。否則按遲到、早退、事假、曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)在為員工請(qǐng)假時(shí)，不得隱瞞員工真實(shí)的未刷卡原因，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，遵照公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。第十條 考勤管理職責(zé)： （一） 各級(jí)部門(mén)主管為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，對(duì)考勤負(fù)有監(jiān)督檢查的直接責(zé)任。 （二） 各部門(mén)均須設(shè)考勤員，對(duì)本部門(mén)人員每天的出勤情況進(jìn)行如實(shí)登記。 （三） 行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)刷卡考勤結(jié)果和審核手工考勤結(jié)果，并不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)檢查結(jié)果與部門(mén)報(bào)送的考勤信息不一致時(shí)，將視情節(jié)輕重，提出對(duì)該部門(mén)11、主管及考勤員的處罰建議。 第十一條 遲到、早退規(guī)定：（一）遲到：公司規(guī)定，根據(jù)具體情況早晨有10分鐘的考勤人性化管理（一個(gè)月內(nèi)三次）。除此規(guī)定外，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘少于30分鐘到崗即為遲到，；（二）早退：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前10分鐘以上下班即為早退，提前30分鐘以上者，按事假計(jì)。（提前30分鐘離開(kāi)工作崗位的）；（三）員工如出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為：每人每次各20元。第十二條 曠工規(guī)定：（一）員工每遲到或早退超過(guò)30分鐘以上按曠工0.5天處理，超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)遲到或早退3次、累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次，按曠工一天處理。（二）員工無(wú)故缺勤或不到崗12、者均視為曠工。（三）員工假滿未續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工處理。超過(guò)批準(zhǔn)假期又沒(méi)有及時(shí)提前續(xù)假，且未能提供合理證明而缺勤者；（四） 不服從崗位分配，逾期不到崗的；（五） 以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（六）曠工一天扣發(fā)3天工資；連續(xù)曠工2天（含）以上者，處理辦法遵照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第四章 請(qǐng)假管理規(guī)定第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定休息時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 第十四條 員工享有在國(guó)家法定節(jié)假日休假的權(quán)利，但若遇特殊情況，公司可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條 事假最小單位為小時(shí)，事假一次超過(guò)半天的按實(shí)際天數(shù)計(jì)算13、。 第十六條 病假最小單位為小時(shí)，超過(guò)3天的病假，須出具區(qū)（縣）級(jí)以上公費(fèi)醫(yī)院開(kāi)具的病歷和建議休息證明。請(qǐng)假員工因病或因事不能正常上下班，必須提前按程序和權(quán)限請(qǐng)假。第十七條 病、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病、事假需本人填寫(xiě)書(shū)面病、事假條，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）生效，報(bào)公司行政人事部備案，假滿到期必須按時(shí)到行政人事部考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。第十八條 員工若不能提前或當(dāng)面請(qǐng)假的，可提前用電話直接向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)）到行政人事部說(shuō)明情況并備案，事后員工必須在上班2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。但不能讓其他員工代請(qǐng)假，否則按曠工處理。第十九條 工傷假規(guī)定：公司員14、工因工負(fù)傷，其工傷假按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十條 年休假： （一） 年休假天數(shù) 1、 員工年休假天數(shù)以員工累計(jì)工作年限為依據(jù)，累計(jì)工作年限計(jì)算根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定確定，原則上以員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限為準(zhǔn)。 2、 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假期內(nèi)。 3、 員工離職，當(dāng)年年休假天數(shù)按實(shí)際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1天部分不享受年休。離職時(shí)，超天數(shù)休假部分在離職當(dāng)月工資中扣除超天數(shù)日工資（超天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）；未休年休假的應(yīng)在離職前休完。 （二） 其他規(guī)定 1、 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作15、的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 2、 員工年休假實(shí)施計(jì)劃管理，同一時(shí)間休假的員工不得超過(guò)部門(mén)人數(shù)的20%，各部門(mén)主管應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作。 3、 年休假應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上一次性休完；若因工作或?qū)嶋H需要可分次休假。 4、 如員工在休假計(jì)劃安排時(shí)間內(nèi)可以休假而不休假的，屬自動(dòng)放棄，公司不再另外安排休假，行政部形成書(shū)面記錄。 5、 年休假可用于沖抵事（病）假。沖抵事假時(shí)一天抵一天，沖抵病假時(shí)一天抵二天，沖抵事病假時(shí)最小單位為一天。 6、 如公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司須給予相應(yīng)補(bǔ)貼。 7、 如下情況，員工不再享受年16、休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第二十一條 婚假： （一） 公司正式員工結(jié)婚，給假3天；雙方晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），給假15天。 （二） 婚假原則上在辦理結(jié)婚登記后的1年之內(nèi)一次性休完，若因?qū)嶋H需要最多可分2次休假。 （三） 婚假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十二條 奔喪假 （一） 員工直系親屬（包括本人供養(yǎng)的親屬）死亡，給假3天。 （二） 奔喪假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十三條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 17、（一） 休假天數(shù) 1、 生育假：女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。 2、 晚育假：晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為四個(gè)月零十五天。其余情況按有關(guān)規(guī)定辦理。 3、 未生育自然流產(chǎn)：領(lǐng)取準(zhǔn)生證的女員工，懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。 4、 計(jì)劃生育假：已生育的女員工再次懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假15天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理。 5、 陪產(chǎn)假：男員工妻子生育的，享受陪產(chǎn)假5天。陪產(chǎn)假不得用于抵扣事（病）假，不得用于其他用途。 （二） 其他規(guī)定 1、 產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)18、的，按病假處理，參照病假規(guī)定。 2、 產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性休完。 3、 嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每日可享受1小時(shí)的哺乳假。 第二十四條 休假審批權(quán)限實(shí)行“以部門(mén)為單位，逐級(jí)上報(bào)，分級(jí)審批”。 審批結(jié)果需報(bào)行政部備案，作為考勤依據(jù)。審批權(quán)限請(qǐng)參照請(qǐng)假審批權(quán)限一覽表；請(qǐng)假審批權(quán)限一覽表 類(lèi) 別 請(qǐng) 假 天 數(shù)（X） 須提前 附證明材料 審核 批 準(zhǔn) 報(bào)備 事假 X2天 1天 不需要 部門(mén)主管 行政部 3天X5天 3天 不需要 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政部 5天X 1周 不需要 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 行政部 病假 X2天 1天 不需要 部門(mén)主管 行政部 3天X醫(yī)療期 (醫(yī)療期小于90天) 3天 縣（區(qū)19、）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政部 超過(guò)90天但小于規(guī)定醫(yī)療期 1周 縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 行政部 年休假 參考本制度規(guī)定 1周 不需要 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政部 婚假 給假3天（晚婚者，給假15天） 1周 結(jié)婚證復(fù)印件 部門(mén)主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政部 奔喪假 3天 1天 與喪者關(guān)系證明部門(mén)主管 行政部 行政部 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 參考本制度規(guī)定 1周 準(zhǔn)生證和出生證復(fù)印件 部門(mén)主管 行政部 行政部 調(diào)休 按實(shí)際可休天數(shù) 1天 不需要 部門(mén)主管行政部 第二十二條 員工請(qǐng)假應(yīng)使用統(tǒng)一表單。按審批流程經(jīng)各級(jí)主管簽字同意后，由部門(mén)考勤員匯總，報(bào)備行政部，以便核20、對(duì)。（員工請(qǐng)假.休假審批表詳見(jiàn)附表） 第二十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，因公外出也應(yīng)事先向部門(mén)主管報(bào)告。如因特殊情況，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前征得主管批準(zhǔn)，回公司后作出解釋和說(shuō)明，并在1個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。 第二十四條 員工請(qǐng)假均需按以上程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，一律按曠工處理。 第二十五條 員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，其所在部門(mén)主管應(yīng)安排好工作臨時(shí)職務(wù)代理人，確保工作順利開(kāi)展。原則上，職務(wù)代理人應(yīng)由最相近崗位的員工擔(dān)任。如因請(qǐng)假原因，導(dǎo)致工作延誤者，將追究部門(mén)主管、員工及臨時(shí)職務(wù)代理人相關(guān)責(zé)任。 第二十六條 假期將滿仍需續(xù)假者，應(yīng)在正常21、假期未滿前一天向主管提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意，回部門(mén)后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 第二十七條 已請(qǐng)假或申請(qǐng)休假但未休滿請(qǐng)假的天數(shù)的，應(yīng)在回司上班當(dāng)天到行政部辦理銷(xiāo)假，未及時(shí)辦理銷(xiāo)假的，按原員工請(qǐng)假.休假審批表計(jì)入當(dāng)月考勤。 第二十八條 每月考勤結(jié)束后，由行政部根據(jù)出勤情況，負(fù)責(zé)造冊(cè)發(fā)放出勤午餐補(bǔ)貼，該部分補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放。 第二十九條 請(qǐng)休假對(duì)工資和考核影響如下表： 類(lèi)別事件（X）/月對(duì)收入的影響第二十四條 員工出差管理員工出差必須提前一個(gè)工作日按程序和權(quán)限辦理出差手續(xù)。不得事后補(bǔ)辦，對(duì)于不及時(shí)辦理手續(xù)或不按權(quán)限進(jìn)行審批的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)發(fā)和報(bào)銷(xiāo)22、因出差而產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)助和費(fèi)用，一切責(zé)任由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)）及員工自行承擔(dān)。 1、員工出差審批程序如下： 1）員工填寫(xiě)出差審批單； 2）報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批； 3）到行政人事部考勤員處備案；4）出差結(jié)束，及時(shí)到行政人事部考勤員處登記；2、員工出差審批權(quán)限 1）員工出差3天以內(nèi)（含10天）的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；2）員工出差10天以內(nèi)（含10天）的，由公司副總經(jīng)理審批；3）員工出差10天以上的，由公司總經(jīng)理審批；第十九條 員工因公外勤、加班、調(diào)休、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)填寫(xiě)審批表，并由主管領(lǐng)導(dǎo)提前報(bào)公司行政人事部備案。第四章 附則第二十條 員工休假、請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)都必須提前辦理審批手續(xù)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，23、必須保障其承擔(dān)工作的連續(xù)性，有必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行工作臨時(shí)移交。休假、請(qǐng)假員工應(yīng)當(dāng)對(duì)工作移交不清所帶來(lái)的后果負(fù)責(zé)。第二十一條 員工休假、請(qǐng)假期間的工資扣、發(fā)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)遵照公司薪酬體系管理制度執(zhí)行并于當(dāng)月工資內(nèi)結(jié)清。第二十二條 員工嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，處理辦法遵照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第二十三條 員工的休假、請(qǐng)假程序和執(zhí)行情況由公司行政人事部進(jìn)行審核和記錄。第二十四條 考勤員在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不徇私情，如實(shí)反映考勤狀況，妥善保管各種休假、請(qǐng)假及出差證明，并按時(shí)上報(bào)考勤表。違反此規(guī)定，對(duì)考勤員進(jìn)行處罰：第一次扣罰50元；第二次扣罰100元；第三次遵照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第二十五條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第24、二十六條 本制度未盡事宜，年終集中補(bǔ)充修訂。第二十七條 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，原制度自行廢止。不論你是新上任的或是有經(jīng)驗(yàn)的單位主管，這本“營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升學(xué)員手冊(cè)”可以做為你在經(jīng)營(yíng)單位時(shí)的重要參考資料以及備忘錄。營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理最主要的職責(zé)就是要引導(dǎo)客戶經(jīng)理的證券事業(yè)獲得成功，為了做好引導(dǎo)業(yè)務(wù)成功的工作consciousness, this is Government Office sector first bit of task, to first, and is duty-bound, insisted reported truth, and told truth, and out co25、nfess, and do facts, and pragmatic effect, put work of to points real put to research solution reform development stable in the of major problem Shang, put to research solution masses production life in the of urgent problem Shang, put to research solution work in the exists of highlight problem Sha26、ng, put an end to to Conference implement Conference, to file implementation file, never can makes superior of decision and deployment in a implementation Lost in the sound. System Office of the Government sector must take the lead in party and Government policies, the deployment and carry out speci27、fic targets, in the implementation efforts, for example on the implementation, on the implementation of a performance. City Government System Office to seriously implement implementation national, and Province Government system Secretary-General Office Director Conference spirit, according to around28、 overall, grasp implementation this a general requirements, insisted reform innovation, further change management concept, and management functions, and management system and management method; insisted quality first, ensure for led, and for grass-roots, and for masses provides quality efficient service; insisted strictly rule political, efforts construction a support political firm, and business master, and service political clean, and style excellent of Office team.