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1、某某擔(dān)保有限公司考勤請(qǐng)休假及人力資源管理制度為加強(qiáng)公司考勤及人力資源工作管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，特制定本制度。第一章 工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周五天工作制，具體工作時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。2、公司節(jié)、假日按國(guó)家法定節(jié)、假日規(guī)定執(zhí)行。第二章 考 勤一、上、下班考勤（1）公司實(shí)行人工考勤和指紋考勤兩種方式，所在辦公地點(diǎn)安裝了指紋考勤機(jī)的，以指紋考勤為準(zhǔn)；否則，以人工考勤為準(zhǔn)。（2）人工考勤由公司綜合管理部設(shè)專人考勤。（3）公司實(shí)行一天四次考勤，即上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。（4）考勤時(shí)間：按規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)行考勤，提前10分鐘到達(dá)2、公司，換好工作裝，打掃完衛(wèi)生進(jìn)入工作狀態(tài)。（5）員工應(yīng)親自打考勤，嚴(yán)禁委托和代他人打考勤。代他人打考勤者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方當(dāng)天以曠工1天進(jìn)行處理。（6）因外出辦事等特殊原因未能正常打考勤者，必須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填非正常考勤補(bǔ)辦單，經(jīng)部門經(jīng)理審簽（部門經(jīng)理以上級(jí)的由總經(jīng)理審簽）。（7）因公出差者，須事先填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽。二、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工及脫崗。（一）遲到、早退的處理：1、遲到10分鐘、或早退10分鐘（均自規(guī)定考勤時(shí)間開始后計(jì)算）以上者，按半天事假計(jì)算，扣罰半天工資。2、每月10日前由綜合管理部將上月遲到、早退累計(jì)次數(shù)最多的前2名公布在公告欄。（二）曠工13、無故未到公司上班也未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工處理。2、遲到、早退未打考勤者，以曠工半天處理。3、員工每曠工1天扣除當(dāng)月2天工資；連續(xù)曠工達(dá)3天（含3天）以上者，將扣發(fā)其本人當(dāng)月全額工資；如果情況嚴(yán)重、達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定時(shí)間，將作辭退處理。（三）脫崗員工無故脫崗，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月脫崗2次（含2次）以上者，由部門經(jīng)理在進(jìn)行績(jī)效考核和工資制作時(shí)，扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金。三、加班、值班（一）加班1、公司原則上不安排加班，若確因工作需要進(jìn)行加班，須事先填寫加班申請(qǐng)表，加班1天內(nèi)（含1天）由部門經(jīng)理審簽，1天以上由總經(jīng)理審簽（部門經(jīng)理以上級(jí)的一律由總經(jīng)理審簽），加班時(shí)間出入須打考勤。2、員工因公出差期間，若4、包括節(jié)假日，則按加班計(jì)算。3、員工加班，一般情況下，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休。當(dāng)月加班所產(chǎn)生的補(bǔ)休原則上在隨后3個(gè)月內(nèi)休完。如確實(shí)因工作需要不能安排補(bǔ)休的，則計(jì)發(fā)加班費(fèi)。4、員工補(bǔ)休須提前填寫休假申請(qǐng)表，按第三章第一點(diǎn)請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行。（二）值班因工作需要被安排在法定休假期間值守公司的，即為值班。1、員工值班須按正常上下班進(jìn)行考勤，并切實(shí)履行值班義務(wù)。失職者公司將追究其失職責(zé)任。2、值班人員、值班時(shí)間須與公司或部門編制的值班時(shí)間表相符，值班時(shí)間表須經(jīng)綜合管理部編制、部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后方可生效。3、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日的值班安排，按公司屆時(shí)發(fā)布的通知執(zhí)行。4、公司按內(nèi)部規(guī)定給予值班5、費(fèi)。第三章 假 期一、請(qǐng)假規(guī)則（1）請(qǐng)假或休假員工須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單或休假申請(qǐng)單，其中請(qǐng)病假的要求附醫(yī)生診斷或休假證明，請(qǐng)假1天內(nèi)（含1天）由部門經(jīng)理審簽，1天以上由總經(jīng)理審簽（部門經(jīng)理以上級(jí)一律由總經(jīng)理審簽）。（2）電話請(qǐng)假：?jiǎn)T工若因特殊原因須請(qǐng)假但無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在請(qǐng)假當(dāng)日上班之前打電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假（部門經(jīng)理以上級(jí)向總經(jīng)理請(qǐng)假），上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。（3）每次請(qǐng)假必須在綜合管理部填寫員工請(qǐng)假卡備案。二、假期類別公司的假期分為法定節(jié)假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等。（一）事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先得到公司批準(zhǔn)；未得到批準(zhǔn)的缺勤，按曠工進(jìn)行處理。26、事假期間工資不發(fā)。年度事假累計(jì)30個(gè)工作日（含30個(gè)工作日）以上者，按自動(dòng)離職處理。（二）病假1、員工請(qǐng)病假應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門經(jīng)理，并在病假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)出具公司指定醫(yī)院的病假證明，由公司綜合管理部予以審核歸檔。2、員工請(qǐng)病假期間按照其當(dāng)月基本工資日工資的50%發(fā)放，即扣除其基本工資日工資的50%。（三）產(chǎn)假1、懷孕女員工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待。其它參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、女員工正常生產(chǎn)均享有不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；符合晚育條件的女員工（年滿24歲），增加7天；難產(chǎn)或多胞胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。3、男員工在女方產(chǎn)7、假期間，享受護(hù)理假7天。4、產(chǎn)假期間待遇：已參加社會(huì)生育保險(xiǎn)的員工，在法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，均按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付。公司不再給其支付工資。5、人工流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明休假按出勤對(duì)待，公司給假15天，期間工資正常發(fā)放，但不享受其間的績(jī)效工資。6、如員工違反國(guó)家相關(guān)婚育規(guī)定的，則不享受上述待遇，公司只發(fā)放生活費(fèi)800元/月。（四）婚假1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，給婚假7天；符合晚婚條件的（即男員工25周歲，女員工23周歲），給婚假10天。2、員工請(qǐng)婚假須提前1個(gè)星期申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部審核歸檔。3、婚假應(yīng)一次休完，如因工作原因8、確實(shí)有必要分段休假的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批。婚假期間工資照發(fā)。（五）哺乳假1、時(shí)間為每天一小時(shí)，可分每天兩次，每次半小時(shí)；2、哺乳假期為產(chǎn)假后的6個(gè)半月。（六）喪假1、員工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世，給假3天。2、員工本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹去世，給假1天。3、喪假期間工資照發(fā)。（七）年休假1、員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假1天；工作已滿2年的，年休假2天；工作已滿3年的，年休假3天，以此類推；工作已滿10年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假假期。2、年休假必須提前1個(gè)月申請(qǐng)，以便公司安排工作。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工當(dāng)年請(qǐng)事9、假累計(jì)20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因工作原因確實(shí)有必要跨年度安排年休假的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，跨1個(gè)年度安排。5、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司給予每天120元年休假補(bǔ)貼。6、年休假期間工資照發(fā)。第四章 加班、值班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)序 號(hào)事 項(xiàng)日標(biāo)準(zhǔn)（元）倍 數(shù)備 注1公休日6012法10、定節(jié)假日10033非法定假日10024加班802第五章 離 職1、員工提出離職，需要提前一個(gè)月提交經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字的書面辭職報(bào)告，并填寫離職申請(qǐng)表交綜合管理部，部門經(jīng)理以上的管理崗位需要提前兩個(gè)月申請(qǐng)。2、離職前需要完成工作交接，以工作交接單為準(zhǔn)，經(jīng)綜合管理部審核后辦理離職手續(xù)，填寫離職通知書交綜合管理部備案。部門經(jīng)理以上的管理崗位需要總經(jīng)理審批。3、不能按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)的，扣發(fā)其前一個(gè)月的工資及本年度三個(gè)月的績(jī)效工資。第六章 辭 退 1、 按照員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同書相關(guān)條款執(zhí)行。第七章 其 他 1、以上所述考勤計(jì)算周期按每月22天進(jìn)行計(jì)算。 2、與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工11、，須同時(shí)簽訂保密協(xié)議。第八章 本制度自發(fā)布之日起生效，如此前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。附件1：請(qǐng)假申請(qǐng)單附件2：?jiǎn)T工請(qǐng)假卡附件3：出差審批表附件4：加班申請(qǐng)表附件5：休假申請(qǐng)表附件6：離職申請(qǐng)表附件7：離職通知書附件8：非正常考勤補(bǔ)辦單附件1請(qǐng)假申請(qǐng)單姓 名部 門日 期假 別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 其他事 由注 意事 項(xiàng)1、請(qǐng)保持通訊暢通，注意交通安全。2、聯(lián)系電話：請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)起 至 年 月 日 時(shí)止共 日 時(shí)請(qǐng)假人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見請(qǐng)假申請(qǐng)單姓 名部 門日 期假 別事假 病假 喪12、假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 其他事 由注 意事 項(xiàng)1、請(qǐng)保持通訊暢通，注意交通安全。2、聯(lián)系電話：請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)起 至 年 月 日 時(shí)止共 日 時(shí)請(qǐng)假人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見附件2某某擔(dān)保有限公司員工請(qǐng)假卡 姓名:部門: 年度：序號(hào)起止假別請(qǐng) 假 事 由代理人簽字主管簽核綜合部確 認(rèn)月日時(shí)月日時(shí)123456789101112131415161718合計(jì)請(qǐng)假天數(shù)合計(jì)請(qǐng)假小時(shí)說明:1、假別: 事假、病假、工傷、婚假、喪假、護(hù)理假、年休；2、部門主管請(qǐng)假，須總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、部門員工請(qǐng)假，須部門主管批準(zhǔn)，綜合管理部確認(rèn)。附件3某某擔(dān)保有限公司出 差 審 13、批 單部 門姓 名出差時(shí)間20 年 月 日至20 年 月 日，共 天。出差地點(diǎn)出差內(nèi)容備 注：需要其他部門協(xié)助事項(xiàng)：部門經(jīng)理簽字：綜合管理部簽字：分管副總簽字：總經(jīng)理簽字：此表交公司綜合管理部存檔備案附件4某某擔(dān)保有限公司加 班 審 批 表部門： 年 月 日申請(qǐng)人姓名加班主要工作內(nèi)容加班時(shí)間是否選擇補(bǔ)休：1、選擇（ ） 2、不選擇（ ）部意門見 簽字： 年 月 日綜意合部見 簽字： 年 月 日分意管領(lǐng)導(dǎo)見 簽字： 年 月 日總意經(jīng)理見 簽字：年 月 日此表交公司綜合管理部存檔備案附件5休假申請(qǐng)單姓 名部 門申請(qǐng)日期注 意事 項(xiàng)1、休假期間請(qǐng)保持通訊暢通，以便有事聯(lián)系。2、聯(lián)系電話：休假時(shí)間自 14、年 月 日 時(shí)起 至 年 月 日 時(shí)止共 日 休假人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見備 注休假申請(qǐng)單姓 名部 門申請(qǐng)日期注 意事 項(xiàng)1、休假期間請(qǐng)保持通訊暢通，以便有事聯(lián)系。2、聯(lián)系電話：休假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)起 至 年 月 日 時(shí)止共 日 休假人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見備 注附件6某某擔(dān)保有限公司離職申請(qǐng)表申請(qǐng)人情 況姓 名部 門入司日期職 務(wù)申請(qǐng)日期離職日期離職原因所在部門經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日綜合管理部意見 簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日此表交公司綜合管理部存檔15、備案附件7某某擔(dān)保有限公司離職通知書部門職務(wù)姓名 公司各部門，公司已經(jīng)同意該同志于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所在項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。順序應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人處理情況1經(jīng)辦工作交接清楚所在部門2收回工作證、工作服綜合管理部3交回持有公司文件資料所在部門4交回辦公用具、工具、鑰匙、其他固定資產(chǎn)等綜合管理部5有無欠賬；有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部6停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金綜合管理部7及時(shí)更改人員花名冊(cè)，撤銷其人事資料信息綜合管理部8審核以上事項(xiàng)，辦理解除勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)綜合管理部9核對(duì)應(yīng)發(fā)工資，確定停薪日期財(cái)務(wù)部10收回離職通知書綜合管理部備注1、離職人員須將上列事項(xiàng)必須辦理清楚，交接清楚方可離職。 2、各相關(guān)部門憑本單核實(shí)相關(guān)事項(xiàng)后，最后將此表交綜合管理部存檔。離職人員簽字確認(rèn)： 年 月 日附件8非正常考勤補(bǔ)辦單姓 名部 門補(bǔ)辦日期應(yīng)考勤日期年 月 日 時(shí)未考勤原因補(bǔ)辦人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見備 注此表交公司綜合管理部存檔備案非正常考勤補(bǔ)辦單姓 名部 門補(bǔ)辦日期應(yīng)考勤日期年 月 日 時(shí)未考勤原因補(bǔ)辦人簽 字部門經(jīng)理意 見綜合管理部意 見分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總經(jīng)理意 見備 注此表交公司綜合管理部存檔備案