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1、滬安電線電纜公司考勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為進一步規范企業用工制度，根據國家勞動政策法規實施相關要求，經公司領導、工會及職代會審議，特制定本管理制度。第二條 本制度適用于公司的所有正式員工。第二章 考勤規定第三條 公司實行標準工時制、綜合計時工作制和不定時工作制三種工作時制。年薪制人員、業務崗位及特殊崗位人員（比如倉儲、保安、維修人員）實行不定時工作制，以完成工作任務為前提。第四條 公司提倡日事日畢的工作要求，工作時間作為盡職考核的依據。部分季節性強、班次調整頻繁的崗位經工會協商一致后可實行綜合計時工作制，按季度核算工作時間。第五條 公司員工應嚴格遵守作息制度，具體作息時間根據參照2、季節變換時公司的調整通知。公司如因工作需要，例如履行合同交貨期而突擊趕工等情況，經與工會和勞動者協商后在保障勞動者身體健康的條件下可以延長工作時間，但具有以下原因之一者員工可申請不加班：（一）懷孕、哺乳期內的女工；（二）其他特殊原因經證實確實不宜加班工作的。第六條 公司員工實行晝夜輪班制者，其工作班次由公司安排輪班次序，如員工因事需臨時調換班次，必須是同樣工種的操作工，并征得部門負責人同意后方可調班。第七條 員工超過上班時間未到崗者視為遲到，員工下班刷卡比規定時間提前者視為早退，遲到/早退0.5小時以內，扣款10元，超過半小時，均作曠工半日處理。第八條 工作時間未經領導批準離開崗位造成工作遲滯3、者視為擅離職守，1個小時以內，扣款20元，超過1個小時，作曠工半日處理。當月累計有三天出現遲到、早退、擅離職守現象后，自第四日發生遲到、早退、擅離職守情況起，當日按曠工半日處理，依此類推。第九條 員工有以下情況之一者視為曠工。連續曠工三天，月累計曠工五天，年累計曠工超過八天，除進行相應考勤扣款外，視為嚴重違紀行為，公司有權給予辭退且不作任何補償。曠工以半天為最小計算單位，每曠工半天扣款標準為100元，依此類推。（一）未經批準，不上班者；（二）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；（三）當月累計三天出現遲到、早退現象后，超過3天的部分；（四）全天無打卡記錄，且無備案；（五）提供虛假病4、休證明騙取病假，經查實后視為曠工。第十條 公司全體員工必須每天上下班考勤，如果不考勤每次扣款1元。第十一條 委托他人或幫他人偽造考勤記錄者，第一次扣款200元，第二次扣款300元，12個月內累計三次視為嚴重違紀，公司予以解除勞動合同處理。第三章 休假規定第十二條 病假（一）員工非因公負傷或患病需要治療休養的可申請病假；病假最小申請單位為半天；（二）員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續，最遲應于休假當日班前1小時內通過電話向部門主管請假，并在到崗后2日內填寫員工請假（調休）單，并須附相關憑證（掛號單、病歷、醫藥費收據、休假證明），經主管領導簽批后，交人事部門備案。第十三條 事假（一）員工因私5、不能出勤，可申請事假。請事假應事先填寫員工請假（調休）單，經主管領導簽批后，報人事部門備案；（二）如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理；（三）如確因突發事件不能提前辦理請假手續，須由當事人于當日班前一小時內向主管領導電話請假，經批準方可生效。此種情況只能申請事假1天（如須延長參照延假規定），到崗后2日內應補辦相關請假手續；（四）員工一年內請事假累計不得超過30天，事假最小申請單位為半天。第十四條 請假審批權限規定 類別審批權限部門領導分管副總常務副總總經理事假3天46天715天15天以上病假3天414天1531天1個月以上（6、一）各級管理人員請假需事先安排好職務代理人，并辦好工作代理移交，否則主管領導不得批準其請假；若確因情況緊急而未能事先辦理請假手續的，主管領導應另行派員代理；（二）確因特殊原因，員工需要延假應于原請假期限屆滿前向主管領導辦理續假手續，獲得批準后，方可延假；員工延假或提前返回公司上班應于上班后2個工作日內，重新填寫員工請假（調休）單，并交門衛及人事部門備案；（三）凡請假超過規定的天數，超出部分按事假處理，超出事假規定天數的部分作曠工處理；（四）員工請假時應于事前以書面形式說明請假理由、日數、類別，并辦妥請假手續方可離開崗位，但遇有急病或緊急事故得委托同事、家屬、親友以電話等報告主管領導代為辦理，主7、管領導接到下屬請假單時，應及時處理，并給予下屬明確答復。（五）員工應當以工作任務為先，不要輕易請假，主管領導在審批請假申請時，亦應在方便員工的同時，考慮公司生產經營工作需要，如當時員工確實不能離開崗位，應與員工另行協商解決辦法。第十五條 法定節假日休假按國家政策執行。第十六條 婚假：達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天；婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第十七條 喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假3天。如需赴外埠處理喪事，經核定直接往返路程天數，可按喪假處理，往返費用自理。非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹8、）去世，喪假1天。第十八條 產假：產假、護理假均須提前1周憑準生證明和結婚證申請：（一）女員工生育或流產，可請產假，標準按相關勞動法規執行；（二）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；（三）各種節育、絕育手術按計劃生育部門的休假規定及相應證明準假；（四）授乳時間：女員工哺乳期內（嬰兒未滿一周歲），每天有兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。第十九條 職工帶薪年休假按國家有關政策執行。第二十條 員工遇參加兵役體檢、行使公民選舉權、作為人大代表、政協會議等國家規定事項或其它社會公益性活動經報告備案可視為正常出勤。第四章 加班和延時工作第二十一條 公司盡量保證員工有合理的9、休息時間，努力避免或減少在班后、休息日、節假日安排加班。公司各部門主管領導必須對加班進行嚴格審批。員工應提高工作效率，充分利用正常工作時間完成工作任務。如確因完不成工作任務須加班，要事先辦理審批手續，如因個人的原因，拖延工作時間，公司不視為加班。第二十二條 員工加班必須事先填寫加班卡，經主管領導逐級審批后交人事部門備案。 第五章 員工外出登記規定第二十三條 員工因公事外出的，必須提前按登記內容和要求由本人認真逐項填寫出門證或出差單，并由主管領導簽字認可，交門衛登記。第二十四條 員工因私事外出的，必須提前按登記內容和要求由本人認真逐項填寫出門證，并由主管領導簽字認可，交門衛登記。每月底由后勤管理10、處統計累計時間，每滿四小時，扣當月出勤半天，以此類推。如員工在上班時間未辦任何手續私自出公司的，按曠工1天處理。公司不鼓勵在崗期間因私離廠，原則上每月不得超過3次。第二十五條 員工外出返回公司必須及時到門衛登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意后由上級領導在當天下午下班前，到門衛注明不回公司理由。第七章 考勤作業與考勤監督第二十六條 人事部門為公司考勤管理的歸口部門。考勤作業的相關手續、憑證資料由門衛及薪資作業員負責保管、統計，月結后由后勤管理處存檔。第二十七條 各部門主管領導負責部門員工的考勤管理和監督事宜，如請假、加班、出勤紀律的監督等。第二十11、八條 考勤管理人員需定期按北京時間校正考勤時鐘，考勤人員需定期核對考勤數據，一旦發現異常，應立即向人事部門和后勤管理處報告。第二十九條 各部門應指派一名考勤員，考勤員應及時督促本部門人員進行核對，如有異議于每月4日下班前與人事部門核實。如通過核對考勤記錄發現存在錯誤，給予考勤員扣款20元/處。考勤員不得徇私舞弊，弄虛作假，違者扣款500元。員工調動，原部門需在考勤表上注明調往的新部門。離部門之日起原部門不得再為其考勤，由其現所在工作部門考勤。第三十條 考勤記錄應按工號從小到大排序，并注明部門或車間以及考勤員姓名，不符合規定的報表后勤管理處和人事部門不予接收。第八章 附則第三十一條本制度由人事部門負責制定、修訂與解釋。經工會、職代會審議通過，總經理批準后于2011年1月1日生效，原有規定與本制度有沖突的均按本制度執行。無錫市滬安電線電纜有限公司二一一年一月四日主題詞：考勤 休假 抄 送：高管層 工會 發 送：各職能部門 各事業單元 加 班 卡日期工號姓名開始加班時間下班時間加班小時是否補休部門領導備注部門負責人： 分管副總： 常務副總： 后勤管理處： 人事部門：