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1、特富鍋爐公司考勤管理制度1. 目的1.1. 規范考勤管理，引導員工有序作息。1.2. 加強勞動紀律，適應生產經營發展的需要。2. 適用范圍全體員工，包括試用期內的員工。3. 工作時間3.1. 員工正常工作時間（如季節性調整以公司通知為準）車間其它部門8：00-16：45，午餐11：30-12：158：00-17：00，午餐12：00-13：003.2. 部分員工因工作需要，特殊情況報總經理批準后，無須打卡。3.3. 無須打卡員工：駐外銷售人員、浙江省區域銷售人員、營銷總監、副總經理。3.4. 門衛、司機出勤情況，月底由公司辦統計。4. 考勤打卡事項相關規定上下班員工上下班到指定地點打卡，公司以2、此計算員工出勤，并依此作為當月薪酬、高溫費等的計算依據。因公外出1、 員工上班時不得隨意離崗外出，因公外出，由主管簽署出門證，主管外出，車間員工由營運副總監簽署，行政員工由公司辦主任簽署出門證并交門衛，每周一由門衛分別交車間考勤統計員，行政員工交公司辦考勤統計員。2、 員工因公外出全天，需填寫出差申請單，由部門主管簽字確認后交考勤統計員。加班因生產及工作需要加班，員工應按實際加班時間考勤。出差出差前應填寫“出差申請單”，出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定交考勤統計員。遇緊急情況（突發事件或事先不可預知事件等）來不及提前辦理出差手續者，應于返回上班當日補辦完整出差申請手續。借因公外勤辦私3、事者如發現借因公外勤辦私事，按曠工一天處理，其直接上級按員工獎罰條例執行。打卡異常當日或次日，到考勤統計員處在打卡異常登記表上作相應記錄。每月由于個人責任未打卡2次可免責，超過2次的，每次罰10元。5、 早退和曠工類型定義相應處罰遲到上班遲到30分鐘以內視為遲到（班車遲到例外）每次罰10元。早退下班提前30分鐘以內離崗視為早退每次罰10元。曠工無效請假、調休、缺崗不足半天按曠工半天處理，半天以上，不足一天按曠工一天處理1、 扣除當天工資外，每天罰50元，半天罰25元。2、無正當理由連續曠工的按公司員工獎罰條例3.2.5 執行6、 加班、調休類別相關規定直接生產性加班定義因臨時增加產量、客戶追加4、訂貨、銷售計劃發生足以影響生產計劃的變更等無法在原定時間內完成任務。待遇按打卡記錄，并按生產工時支付報酬。一般事務性加班定義非直接生產性加班，因工作需要必須加班完成。待遇按打卡記錄，加班時間作調休處理。臨時突發事件加班定義因特殊情況如接待客戶、自然災害、設備搶修及突發事件加班。待遇直接生產性加班按生產工時支付報酬，一般事務性加班作調休處理。調休所用表單員工請假申請審批表審批權限2天（含）內由直接主管審批，3天（含）以上再上級審批，5天（含）以上由副總經理（或其授權人）審批。1、 加班調休最小單位為1小時。2、 加班可以用來調休，也可以沖抵事假、病假（先扣事、病假款，加班時返還）。3、如不能調休5、的（特殊情況由部門提出申請報總經理審批）。備注加班部門主管應知會到相關部門以便做好協同工作，如交通、用餐等。7、 假期管理假期類型待遇享受條件批假權限事假A、 無薪假。B、 員工請事假連續5天，半年 累計15天、全年累計30天，公司有權調動崗位。C、 病假超過半個月以上應辦理工作交接；超過一個月，重新上班后，可另行安排工作崗位。D、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。員工處理個人緊急事務，申請事假經批準的。A、2天（含）內由直接主管審批。B、3天（含）以上再上級審批。C、5天（含）以上由副總經理（或其授權人）審批。病假憑醫院有效證明休假，無醫院證明者，各級主管無權簽批請假。法定假6、全年11天。A、 元旦（1月1日）：1天B、 春節（除夕、正月初一、正月初二）：3天C、 清明節：1天D、 端午節：1天E、 勞動節（5月1日）：1天F、 國慶節（10月1-3日）：3天G、 中秋節：1天H、 3月8日下午女職工放假半天或搞活動（節假日不補）工傷假工作原因致傷或患病不能上班者，根據勞動部門的鑒定結果，按國家規定作工傷處理。休假者提供醫院病假證明及病歷，公司按勞動部門工傷醫療期限處理。若員工因工受傷，部門主管須及時通知公司辦，并于事發3個工作日內向公司辦呈報工傷意外報告。婚假3天帶薪婚假，按80元/天計發。A、 在公司服務滿一年以上的員工結婚。B、 任何員工在受聘期內只可享受一次7、婚假，并限注冊日期后六個月內使用。員工如欲申請婚假，須提前向所屬部門主管提出申請，并向公司辦備案。產假順產假90天，產前15天，產后75天，難產增加15天。凡符合國家規定生育條件的正式女員工。憑醫院證明向部門主管和公司辦申請。護理假3天，按80元/天計發。男職員配偶生育第一胎時。憑生育證明向部門主管和公司辦申請。喪假3天，按80元/天計發。員工直系親屬（父母、兄弟、姐妹、配偶或子女）以及岳父母、公婆死亡。8、 注意事項a) 所有請假或調休，須提前填寫員工請假申請審批表經批準(上級領導不在時，電話請示)，車間員工交車間考勤統計員，非車間員工交公司辦考勤統計員備案后執行假勤。b) 遇突發事件不能事8、先請假的，則應在當天提前半小時電話向直接上級和（考勤統計員）口頭請假，并于上班后補辦請假手續。c) 急診來不及辦理請病假手續的，事先由家屬或同事電話向所屬上級和考勤統計員口頭報告。于上班后補辦請假手續，并附醫院有效證明。9、 相關表單a) TUFF/SCX /GSB-005-01員工請假申請審批表b) TUFF/SCX /GSB-005-02出門證c) TUFF/SCX /GSB-005-03出差申請單d) TUFF/SCX /GSB-005-04打卡異常登記表a) TUFF/SCX /GSB-005-01員工請假申請審批表 員工請假申請審批表工 號姓 名部 門假 別公 事 婚 病 傷 喪 調9、休第 一 聯 上 交請假時間 年 月 日至 年 月 日 共 天事由： 申請人： 年 月 日班長或直接主管意見（限二天及以下）： 簽名： 年 月 日再上級主管審批意見（二天以上）： 簽名： 年 月 日總經理（或其授權人）審批意見（五天以上）： 簽名： 年 月 日注：1、車間員工請假條當天交主管，生產主管統一交考勤統計員。 2、員工請假交部門負責人審批（簽字）后，次日交考勤統計員。 3、如病假，要求出具醫院證明。b) TUFF/SCX /GSB-005-02出門證出門證 0000000出門證 0000000部門姓名部門姓名外 出事 由外 出事 由外 出事 由出 廠時 間 年 月 日 時 分出 廠時10、 間 年 月 日 時 分回 廠時 間年 月 日 時 分回 廠時 間年 月 日 時 分注：1、車間員工外出由營運副總監簽字批準。2、行政員工外出由部門主管簽字批準。3、主管外出由相關副總或授權人簽字批準。 4、出門證交門衛，由門衛收集后，周一統一交相關考勤員。注：1、車間員工外出由營運副總監簽字批準。2、行政員工外出由部門主管簽字批準。3、主管外出由相關副總或授權人簽字批準。 4、出門證交門衛，由門衛收集后，周一統一交相關考勤員。批準人（簽字）： 批準人（簽字）：備注：a) 出門單一式二聯，車間員工由營運副總監簽署；行政員工由部門主管簽署出門單；部門主管外出由相關副總經理（或其授權人）簽字批準。出門證交門衛，由門衛每周一交相關考勤統計員。c) TUFF/SCX /GSB-005-03出差申請單出差申請單部門出差人聯系電話出差事由前往地點出差日期返回日期工作接替人主管意見出差情況匯報部門出差人出差目的前往地點出差日期返回日期出差效果及情況匯報主管評價意見d) TUFF/SCX /GSB-005-04打卡異常登記表 TUFF/SCX /GSB-005-04打卡異常登記表序號姓名部門崗位打卡異常時間班次 （上、下）異常說明