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1、協(xié)和科技車輛使用管理規(guī)定為強化公司內(nèi)部行政管理，確保行車安全，特制定本規(guī)定。一、 駕駛員的基本要求1. 駕駛員必須嚴格遵守中華人民共和國道路交通管理條例和地方有關(guān)的交通安全法規(guī)，以及本公司相關(guān)的規(guī)章制度。做到：遵章守紀、證照齊全、文明禮貌、安全行車。2. 駕駛員須儀容端正、衣著整齊、自覺維護公司形象，積極做好領(lǐng)導和各部門的用車服務(wù)及保密工作。3. 駕駛員須在每天適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛內(nèi)外的清潔。4. 駕駛員晚間要注意休息，以保證充沛的精力。不開疲勞車、不開賭氣車、嚴禁酒后駕車。二、 車輛的使用管理1. 公司所有車輛統(tǒng)一由辦公室（行政部）負責調(diào)配，以確保領(lǐng)導和各部門正常用車。2. 2、各部門用車原則上應提前半天以書面形式申請（須注明用車時間、方向，由部門主管簽字交辦公室/行政部匯總后統(tǒng)籌安排）；特殊情況或緊急情況臨時用車的除外，但事后須補辦用車手續(xù)。3. 駕駛員對管理人員的工作安排，原則上應無條件服從，不得借故拖延或拒不出車。如車輛有故障或本人身體不好時，應及時向管理人員說明。對工作安排有意見的，事后可向辦公室（行政部）主管反映。4. 上班時間內(nèi)駕駛員未派出車的，應隨時在休息室待命。不得隨便到其他部門串崗。有要事確需離開休息室時，應告訴管理人員去向和所需時間，經(jīng)同意后才可離開。5. 駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，如遇特殊情況不能按時返回公司的，應及時通知管理人員，并說明原因。6. 駕3、駛員要加強車輛的維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障時要及時檢修。不能解決的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和需要的經(jīng)費）。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送修。7. 駕駛員應配合辦公室（行政部）按時辦理車輛年檢和車輛保險費、車船稅、養(yǎng)路費的計征繳納。三、 出車前的準備工作1. 出車前，駕駛員要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，確保任務(wù)完成。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油。2. 駕駛員平時要自覺養(yǎng)成熟悉交通路線圖的良好習慣，以便出車時合理選擇路線，節(jié)約油料。3. 出車前，駕駛員應檢查所開車輛的證件是否齊全以備途中交警臨時查驗；同時應經(jīng)常檢查各種證件的有效期，并提前通4、知管理人員按時辦理有關(guān)證件手續(xù)。四、 行車途中注意事項1. 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應大方、文明。2. 車內(nèi)禁止吸煙。凡本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應及時制止；公司以外的客人吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告之本公司陪同人員。3. 駕駛員應集中精力開車，車內(nèi)客人談話時，除非客人主動問話予以回復外，不得隨便插話。4. 駕駛員因故意違章或證照不全被交警罰款，費用不予報銷，違章造成的后果一律由當事人承擔。5. 出車在外停放車輛，應按指定地點選取停放位置，不得在危險地段或不應停放處停車；駕駛員離開車輛時，應關(guān)好門窗后上鎖，防止車輛被盜。五、 出車后應做到下列幾點：1. 駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)后，應到辦公室（行政部）報到5、待命。2. 下班后，駕駛員應將車輛停放在公司指定地點，不得私自用車。3. 駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛交給他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。六、 獎懲措施1. 駕駛員全年安全行車，未出任何交通事故的，將給予適當獎勵。2. 辦公室（行政部）負責每月對駕駛員進行考勤、考核，考核情況將作為每月發(fā)放獎金的依據(jù)。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出者，可視具體情況給予表揚、嘉獎、晉級等獎勵；對工作消極、違反制度、發(fā)生事故者，將視具體情況給予警告、記過、降級直至除名處理。 本制度適用于協(xié)和科技所屬公司備有車輛單位。編號資料1人力資源12大必修模塊（7000份）2HR總監(jiān)8大強化提升工具（406、00份）335家著名咨詢公司資料全案（35G880套案例）4100家知名公司人力資源體系全案（含華為、中移動等）5股權(quán)激勵（2GB）6薪酬福利（1100份）7著名咨詢公司案例（17家2700余份）82300份績效管理資料9人力資源規(guī)劃（1000份）101200份名企內(nèi)部人力資源資料111400份精選培訓資料12素質(zhì)模型及人才測評（580份）13節(jié)日活動策劃方案（360份）14招聘與配置（500份）15員工關(guān)系（450份）16企業(yè)文化（450份）17350GB房地產(chǎn)資料大全18麥肯錫資料大全（2800份）19OKR最佳實踐手冊20員工手冊案例與指導21互聯(lián)網(wǎng)金融績效與薪酬（160份）22最新招聘規(guī)劃全攻略（260份）23名企企業(yè)文化建設(shè)（45家企業(yè)）24人才梯隊建設(shè)（1600份）25崗位說明書的編寫及應用指南（360份）26HR高效工作的41個實用公式（具體案例）27員工管理全案(150份)28企業(yè)文化建設(shè)與管理寶典（160份）29人力資源預算管理大全（130份）30企業(yè)年終人才建設(shè)與管理(150份)31企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃（880份）32PPT資料全集（73份）小編精心收集整理了如上資料全集，如有如要請移開如下紅色方塊,按照提示操作，露出遮擋內(nèi)容：如需獲得如上資料，請掃如下二位碼或添加威信：tangdou201533