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1、 .1/4 勞動管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。二、所有員工都要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時間安排，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺完成各項工作任務(wù)。三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。四、員工因故需要作息半天時，無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1 時 00 分劃分。即在 1 時 00 分后打卡的，計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1 時 00 分前打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。五、遇停電或考勤機2、發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明，不作為空卡記錄。六、員工每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。七、當(dāng)日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工 7 天或全年累計曠工達30 天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正常進行時，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。八、遲到早退 15 分鐘內(nèi)扣 5 元/次，30 分鐘內(nèi)扣 10 元/次，60 分鐘內(nèi)扣20 元/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎。九、凡是3、已經(jīng)休息而來公司打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。.2/4 十、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷登記；當(dāng)事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第一天及時到行政辦公室補交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的4、遲到、早退或缺勤記錄，由當(dāng)事人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補填未打卡記錄核銷表辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；干部或職工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。十三、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補填未打卡記錄核銷表由部門負(fù)責(zé)人簽字后，再報經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每月限一次）。十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照相應(yīng)處罰規(guī)定5、辦理。十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。.3/4 十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5 日前公布，對考勤有異議的，可以在公布日起3 日內(nèi)到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認(rèn)同；核對無誤的考勤記錄表交由財務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。十七、上班時間內(nèi)無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫“請假條”），返崗后第一時間報備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當(dāng)事人自已承擔(dān)與公司無6、關(guān)。十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當(dāng)月除正常休息外，需要另外請假時必須寫請假條，3 天內(nèi)事假由部門主管批準(zhǔn)，超過3 天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者以曠工論處。十九、員工每月有4 天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1 天（周一至周五由各部門根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個月內(nèi)有三天不帶薪休息日。二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者按照2 倍扣除工資或抵銷休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以 200 元/天罰款。二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明予以批準(zhǔn)，7、并且發(fā)放工傷期間工資。二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3 天帶薪假期，其他親屬不享受此假。二十三、工作時間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)的事情（包括干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50 元。.4/4 二十四、工作時間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款 200 元/次。二十五、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）、中餐時間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），違反者每次罰款500 元，并且予以通告批評。二十六、工作時間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰 50 元/次、管理人員 100元/次。二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗，違者罰 20 元/次。二十八、各部門要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100 元。二十九、違反勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或警告、記過、降職、開除等處分，并記入員工個人檔案，作為評優(yōu)和年終獎勵依據(jù)。情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。武漢梁子湖新華農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2018年 4 月