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1、優特朗電子科技（深圳）有限公司勞動紀律及獎罰條例一、遵守事項：員工必須遵守下列勞動紀律：（1）作業時間開始前提前到崗，做好作業開始準備。上班時間一到，準時開始作業。（2）進入生產作業區、到達工作崗位時，必須穿著工作服，儀容整潔、端莊。（3）保持工作、車間及工作崗位的清潔，垃圾、廢物扔在指定場所，不得隨地吐痰。（4）愛護公司的設施、設備及財物，注意節約，不得任意損毀或浪費。（5）專心工作，未經許可不得擅離職守、工作懈怠、不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工和。（6）不得做出有損公司信譽之行為。（7）未經公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用。（8）不得煽動他人，擾亂破壞公司秩序2、。（9）不得將公司的業務、制造及技術等機密，泄漏給其他公司。（10）在工作時間內不得給人添麻煩或干擾他人，妨害公務。（11）除必要的日常攜帶用品之外，不得將與工作無關的其他物品帶入公司。（12）在工作時間內未取得上司許可，不得從事私人會見。（13）在工作時間內應佩帶公司所規定的工作證。（14）對所屬上司權限范圍內之命令有服從義務，若有異議可隨時申訴。（15）各級管理人員應以身作則，公正領導，不得濫用權力以圖私利。（16）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。（17）開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物的公物私用，努力改善工作效率。（18）關心企業，維護企業形象，敢于同有3、損企業形象和利益的行為作斗爭。二、獎勵：1、員工獎勵類別：1.1 表揚：表揚一次，獎勵1 分；1.2 嘉獎：嘉獎一次，獎勵3 分，獎金 100 元；1.3 記功：記功一次，獎勵5 分，獎金 200 元；1.4 記大功：記大功一次，獎勵10 分，獎金 300 元；1.5 記特等功：記特等功一次，獎勵50 分，獎金 500 元；2、員工獎勵條件：2.1 表揚條件：2.1.1工作認真負責，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000 元到 5000 元的損失者；2.1.2拾金不昧，勇于幫助同事者；2.2 嘉獎條件：2.2.1敢于創新，優化工作條件，降低公司成本者；2.2.2合理化建議被采納，使公司節4、約成本或者增收1000 到 5000 元者；2.3 記功條件：2.3.1合理化建議被采納施行，效果顯著，為公司節約資源5000 元以上者；2.3.2在突發事件中，勇于負責，處置得當；2.3.3敢于與侵害公司利益的行為作斗爭，為公司挽回經濟損失15 萬元；2.3.4發現職守外事件，予以速報或采取有效措施防止發生，為公司挽回損失1-5萬元；2.3.5助人為樂，拾金不昧，15 萬。2.4 記大功條件：2.4.1在突發事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失510 萬元；2.4.2解救危難員工，冒險執行任務，功績顯著；2.4.3時時處處維護公司利益，避免公司損失510 萬元；2.4.4其他重大功績。5、2.5 記特等功條件：2.5.1 勇于創新，使公司成本降低，利潤增加十萬元以上；2.5.2在生產、經營、決策或處理突發事件中，為公司創造利潤或減少損失十萬元以上；2.5.3 忠誠、勤勉、創新、奉獻，為廣大員工公認；2.5.4一年內記大功二次；2.5.5對公司有特殊貢獻、被總經理或董事會認可的。3.0 員工晉升（公司給每個員工提供晉升的機會）：3.1 職務晉升條件：3.1.1連續兩年年度考核成績均為B等或 B等以上，并具備相應的技術能力、管理能力及協調能務，當相應職位出現空缺時，可由主管領導提出書面申請，經公司人力資源部組織專人進行評估、考核，合格后，報公司審批；3.1.2公司認為應該晉升的員工6、。3.2 員工晉升評估、考核工作，由公司人力資源和行政部負責；評估、考核合格后報公司總經理核準并簽發員工級別確認書或員工職務任命書。3.3 晉升薪資起始日，以簽發的員工級別確認書 或員工職務任命書 日期為準。三、處罰：分為：書面警告、記小過、記大過、降級、解雇五種。1.員工處分類別：1.2記小過：扣 5-10 分，扣發當月基本工資的1/5；1.3記大過：扣發當月基本工資的1/3；1.4降級：直接降級或一年內第二次記大過，薪資結構隨之改變；1.5解雇：直接解雇或一年內第二次降級；自公司批準該員工被解雇之日起，停止其薪酬發放。被解雇者公司一律不發給任何補償；說明：制造報廢、客戶投訴/扣款根據每次實7、際金額分配處分類別。2.處分條件：2.2記小過處分條件：2.2.1在工作時間內未經許可，擅自離崗或休息達10 分鐘以上者。2.2.2任意在墻壁、記事板、機械、器具上亂涂文字、圖畫符號，妨礙外觀者。2.2.3在工作上疏忽大意，怠誤公務者。2.2.4 一個月內擅自累計缺勤3 日未滿者。2.2.5 工作時間內無正當理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者。2.2.6 私人物品、車輛不按規定放置妨礙他人者。2.2.7工作時間內，閱讀書報、干私活的、影響工作者。2.2.8無正當理由，不遵守上下班及休息時間者。2.2.9未經上司許可，頻繁加班、休日出勤者。2.2.10給公司造成損失1000-10000 元8、者。2.2.11有與上述行為類似的不正當行為者記小過處分。2.3記大過處分條件“2.3.1撕毀公布上之張貼物，或未經許可擅自張貼或發布傳單或其它印刷宣傳物。2.3.2未經許可，擅自招待公司外人員進入公司并擾亂公司正常秩序者。2.3.3一個月內擅自缺勤累計3 日以上而未滿 6 日者。2.3.4未經許可，擅自使用公司財產、設備者。2.3.5違反禁止吸煙或其它禁止事項之標示者。2.3.6未經許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者。2.3.7對考勤記錄進行偽造或指使他人偽造者。2.3.8故意妨害他人工作者。2.3.9對其他員工進行侮辱、誹謗、惡語中傷者。2.3.10上班時間睡覺者。2.3.11危險工作崗位不9、按照作業指導書作業者，如：沖壓，強酸堿，高溫，其他危險作業區。2.3.12未經公司批準帶家屬、同學待入住宿舍者。2.3.13無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和員工生活秩序者。2.3.14利用工作或職務便利謀取私利。2.3.15將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；2.3.16隱瞞質量問題，蒙騙客戶者。2.3.17給公司造成損失1000050000 元者。2.3.18有與上述行為類似的不正當行為者記大過處罰。2.4降級處分條件：記大過處分條件情節特別嚴重者。2.5解雇處分條件：2.5.3經公司考核未達到要求，不適應本職工作。2.5.4違反國家法律或參加非法組織者。2.5.5 觸犯刑法，經10、司法機關判決并定刑者。2.5.6 利用職務之便，接受賄賂，回扣等不正當利益者。2.5.7 以權謀私，在外面造成很壞影響者；2.5.8 對公司之合理合法指令拒絕服從者；2.5.9 故意損壞公司財產（機械設備、工具、治具、備品、產品等）情節重大者。2.5.10 非法煽動或參加罷工、怠工、有具體事實者。2.5.11 在廠內從事盜竊，證據確鑿者。2.5.12 無正當理由，不服從人事命令者。2.5.14對上司或同事過行誣告、威脅、侮辱或施加暴力情節重大者。2.5.15在公司內飲酒或計謀泄漏公司業務或技術機密，致使公司遭受重大損失者。2.5.16偽造簡歷或其他個人資料蒙蔽公司者。2.5.17年間累計大過 2 次者。2.5.18一個月累計缺勤 6 日以上者。2.5.19連續缺勤 3 日以上者。2.5.20給公司造成損失 50000 元以上者。2.5.21有與上述行為類似的不正當行為者，將予解雇處理。四、其他 1.有記過處罰記錄者不得參與當年度優秀獎項的評選。2.本部門當年度內有兩次記過記錄，該部門領導不得參加下年度晉升評審。3.員工出現重大問題，領導必須承擔相關連帶管理責任。本制度適用于優特朗電子科技(深圳)有限公司所有員工本制度解釋權歸優特朗電子科技（深圳）有限公司行政部批準：更新時間：2011-07-15 生效日期：2011-08-01