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1、烏海市xx煤焦化有限公司勞動紀律管理制度 第一章總則 第一條為確保我公司各項生產工作的順利開展,有效規范每個員工的勞動行為,使其盡到勞動責任;并在此基礎上引導每個員工珍惜工作崗位,認真工作,促進公司不斷發展,特制定本制度。 第二條要求每個員工必須立足本職崗位,勤奮務實地工作,自覺做到在崗1分鐘,盡職60秒。 第二章工作類管理規定 第三條對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,情節較輕的,給予警告處分及經濟處罰;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分及經濟處罰;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分及經濟處罰: 1、違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的2、; 2、玩忽職守,違反安全規定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的; 3、工作不負責任,損壞機器、設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; 4、消極怠工,無故不參加學習、工作等; 5、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失; - 1 - 6、違反公司管理制度, 打架斗毆或者聚眾鬧事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序; 7、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失, 8、違反公司保密規定,造成失密或者泄密, 9、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降; 10、盜竊、詐騙公私財物, 第四3、條對拒不執行企業決定、命令、決議和各項規章制度的;影響生產經營和企業正常管理秩序,造成嚴重后果的,應分別給予直接責任者記過、記大過、留用查看處分或解除勞動合同關系。 第五條對拒不執行組織或人事分配、調動決定的,一律按曠工處理,并視情節輕重、給予警告、記過、記大過、留用查看處分;情節嚴重的給予當事人解除勞動合同關系處理。 第六條以暴力、威脅或者其他手段妨礙領導及企業管理人員工作、生活秩序的,視為嚴重違反勞動紀律,給予記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予留用察看處分;情節特別嚴重的,給予解除勞動合同關系處理。 第七條公司員工一律不準參與和支持鬧事;一律不準組織、煽動、參與未經批準的罷工、游行、示威4、;一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動,違者給予警告至降級處分;情節嚴重的,給予解除勞動合同關系處理。 第八條其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分及經濟處罰,情節特別嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關依法懲處。 第九條有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵100-200元;立功,每次獎勵300元以上;突出表現的,由企業另行研究給予獎勵。 1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者; 2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者; 3、及時發現并揭發徇私、舞弊,避免企業的損失。嘉獎或立功; 4、根據企業的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎5、或立功; 5、企業出現臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務,能擔負責任,以身作則,出色完成任務者,嘉獎或立功; 6、連續長期對使用的設備進行良好的保養,使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功; 7、非本屬職能者,能發現產品的質量問題、生產過程問題,及時反映,消除產品隱患,避免企業出現損失者,嘉獎或立功; 8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功; 9、無論從事生產或管理工作,發現或改進工藝、方法、流程,提高生產效率或者降低生產成本,節約費用;堅守企業利益,積極為客戶服務,得到客戶的一致好評;給予嘉獎或6、立功; 第三章工作時間考核 第十條公司根據生產經營需要,可對工作時間進行調整,全體員工必須遵守。 第四章遲到、早退 第十一條凡在規定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(含15分鐘)者,每發生一次對當事人罰款20元; 第十二條凡在規定的工作時間內遲到或早退15分鐘以上,對當事人罰款50元,并同時給予當事人記曠工半天處分。 第十三條公司生產部門的員工上班時,首先在班前安全會議記錄上簽到,檢查以簽到本為依據進行考核,一律不能代簽,一經查出對代簽員工罰款50元,被代簽員工按曠工處理。 第十四條對遲到界限的認定 車間行政后勤崗位以車間辦公所在地為界,以簽到時間為準;一線職工以集結地為界,行政崗位以行政樓大7、門為界,以簽到為準; 早退時間的確認一律以檢查人員的時間為準。 第五章曠工 第十五條以年為單位考核,凡在規定的工作時間內曠工一天扣三天工資,以此類推。月累計曠工三日(含三日)以上和年累計無故曠工七日(含七日)以上,視為嚴重違反勞動紀律,對當事人作留用察看或解除勞動合同關系及相應經濟處罰的處理。 第十六條凡有下列情形之一,每發現一次對當事人罰款50元,情節嚴重的,對當事人按曠工半天進行處理。 (一)不服從工作安排,消極怠工,出工不出力的、脫崗、串崗。 (二)在崗精神不振,未認真履行工作職責的。 (三)在上班時間看與自身工作無關的書籍、報紙或雜志、資料等 或做與工作無關的事。利用電腦上網查詢、觀看8、與自身工作無關的信息和影碟,利用電腦玩游戲。 (四)結伙吹牛聊天。 (五)電話聊天。 (六)帶小孩上班。 (七)未按規定佩掛上崗證上崗。 (八)穿拖鞋上崗(特定工作場所除外)。 (九)上班時間未穿工作服、戴安全帽、毀壞、丟棄工作服。 第十七條在上班時間利用電話、電腦炒股、收聽音樂的員工,每發現一次對當事人罰款200元,情節嚴重的留用查看或解除勞動合同關系。 第十八條其他條款中規定為曠工情形的。 第六章節假 1、元旦(1月1日)1天 2、春節(除夕、農歷正月初一、初二)3天 3、勞動節(5月1日)1天 4、國慶節(10月1日、10月2日、10月3日)3天 5、清明節、端午節、中秋節各放假1天 第9、七章請假 第十九條主管以下人員請假審批程序。 (一)主管以下人員請假時間3天以內(含3天),由所在部門負 責人批準后方可休假; (二)請假時間3天至7天,由所在部門負責人簽署意見后,分管領導審批后方可休假; (三)超出7天交總經理審批同意后方可休假。 第二十條主管以上(含主管)人員請假審批程序。 (一)主管以上人員請假時間3天以內(含3天),由分管領導批準后方可請假; (二)請假時間3天以上,由分管領導簽署意見,總經理審批同意后方可休假; 第二十一條中層以上管理人員請假,需提前1個工作日申請,由分管領導簽批意見,總經理審批簽字同意后方可休假。 第二十二條非特殊情況請事假,一律嚴格控制。請假應事10、前履行書面請假單申請并逐級按規定程序辦理簽字,凡未按規定程序辦理或未事前完清請假手續的。一經查出,對當事人所休事假按曠工處理,并追究所在部門經辦人責任。 第二十三條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時,需在當日24小時內以電話形式向其直接領導申請,該部門領導同意后,由其代為逐級報批。 第二十四條請假以4小時為單位,請假單上注明請假時間,具體到上午或下午,不足4小時的以4小時計算。 第二十五條經批準請病、事假,各部門應嚴格控制員工請假天數,年累計病假超過90天、事假超過30天的,取消當年度的所有獎勵資格, 包括集團公司發放的各項資勵,公司可對當事人解除勞動合同關系。 第二十六條請假期間不計算工11、資。 第八章病假及停工醫療期 第二十七條勞動者患病或非因工負傷,必須經社保定點醫院診斷后,確需休病假者,憑疾病診斷書、處方和發票,經勞資科確認并經所在部門批準后方可休假,批準復印件交班組作考勤記錄。病假必須在24小時內完清請假手續,逾期按事假進行處理。 第二十八條凡以虛假疾病診斷書進行欺騙者,所休息時間一律按曠工性質處理。 第二十九條“停工治療期”是依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關規定,對患病或非因公負傷的勞動者治療和停工休養的規定時間。企業為了保護每個勞動者的身體健康,必須依法嚴格執行。 第三十條停工醫療期的具體規定為: 員工最長停工醫療期為1個月。 第三十一條員工在12、停工醫療期內的病假工資待遇為:進入公司兩年以內按基本工資的50%計發,兩年至四年按基本工資60%計發,四年以上按基本工資80%計發; 第三十二條勞動者在規定的停工醫療期滿后,不能從事原工作也不能勝任另行安排的工作的,公司可以解除與勞動者的勞動合同。 第九章婚假、產假、護理假及喪假 第三十三條婚假:憑結婚證可休婚假7天(含節假日),晚婚可休婚假10天(含節假日),外地超過500公里以外可給3天路途假。 第三十四條產假:符合政策生育員工休產假,產假90天,多胞胎每多生育一個嬰兒,增加15天產假;男職工配偶符合晚育規定可休護理假7天。 第三十五條員工的直系親屬(指父親、母親、配偶、子女)逝世,憑死亡13、證明可休5日喪假,外地超過500公里以外可給3天路途假。員工的(岳父、岳母或公公、婆婆)逝世,憑死亡證明可休3日喪假,外地超過500公里以外可給3天路途假。勞動者在奔喪處理后事過程中產生的交通費、住宿費等一律自理。 第三十六條員工入職三個月以上才能請帶薪病假,員工入職半年以上才能請帶薪婚、喪、產、護理假,按請假程序經審批后報考勤人員存檔。 第三十七條員工所有請假手續,應在休假前完清請假手續,帶薪休假期間工資按基本工資計算。 第十章加班管理 第三十八條充分利用工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班的,應事先提交報告申請加班,由生產部勞資員核實加班天數,報分管領導批準后交勞資14、科,作為下撥加班費的依據。 第三十九條各部門以月為單位累計報告申請加班3天以上(含3天),需由公司總經理批準后方可加班。 第四十條加班時間以4小時為單位,加班報告上注明加班時間,具體到上午或下午。在員工加班次日,由其部門主管對加班情況進行核查,若有敷衍未達到預期加班效果的,其加班工時不計。 第四十一條實際加班時間應與考勤記錄相符,如有加班考勤記錄而實際并未加班的,視情節輕重對部門考勤員處20元100元的罰款。 第十一章出差管理 第四十二條因工作需要到屬地之外的縣、市或其他省市工作辦理業務的視為出差。 第四十三條出差前需填寫出差申請單,逐級報批,經總經理審核后在出差前將出差申請單先交部門考勤員處15、登記,由部門考勤員交勞資科備查,出差任務緊急來不及填寫出差申請單者可在出差返回后第1個工作日內進行補填,無出差申請單又未到公司上班者按曠工處理。 第四十四條如實際出差時間與遞交的出差申請單有出入(提前返回或者逾期),出差人員需及時告知勞資科,并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的出差申請單,以保證考勤管理和財務報銷的準確性。 第四十五條員工到屬地之外的公司基地或其他地區如青海調煤長期出差(時間10天以上),則其在當地的出勤情況由所在部門負責人另行出具考勤記錄。 第十二章員工聘用、崗位管理與離職第四十六條新員工招聘管理 1、本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則公開16、面向社會招聘或內部晉升。 2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。 3、新進員工的聘用,根據業務需要,由各部門填報人才招聘申請表報公司勞資科統一安排招聘;公司勞資科將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試,合格者勞資科將安排相關部門進行面試,部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。 4、復試合格者公司勞資科將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫院進行體檢。 5、新進員工通過審核及體檢后,經公司領導簽署同意聘用意見后,由公司勞資科辦理試用手續,試用期為一個月,到期后由本人提出申請填寫轉正定級表,用人部門核準后報勞資科審定,勞資17、科審定后報主管副總批準后執行正式員工待遇。員工試用期內原則上不準請假。 6、新進員工上崗前應接受上崗安全及技能培訓。 7、部門負責人及其他高級職員的招聘,由公司副總經理提出 申請,經總經理批準后執行。 第四十七條崗位管理 1、公司勞資科組織與新進員工簽訂勞動合同和與老員工續簽勞動合同,每次簽訂時間為一年。 2、公司基于工作上的需要,可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力,可向公司勞資科進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司勞資科填寫崗位調動單并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后,按要求需在2個工作日內辦理交接手續就任新職。 第四十八條解除勞動合同18、 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同: 1、立即解除勞動合同; 2、提前書面通知解除勞動合同; 3、員工辭職。 ( 1 )、立即解除勞動合同: 在下列情況下,本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償,并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰: A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者; B、違反操作規程,損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求,造成公司財產損失達1000元以上的; C、涂改重要文件或損壞重要公物者; D、貽誤工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者; E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨19、害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者; F、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者; G、偷竊、侵犯他人或公司財物,經查屬實者; H、濫用職權、違反政策法規、財經紀律,使公司遭受重大損失者; I、故意煽動員工罷工或罷工者; J、偽造或濫用公司印鑒,在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽或經濟蒙受損失者; K、參加非法組織者; L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關法令者; M、違反公司紀律被記過三次以上者; ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,公司可以依照勞動法和聘用合同的規定單方面解20、除雙方的勞動合同關系。 A.違反公司勞動紀律,給公司帶來較大的經濟損失或名譽損失的; B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者; C.不服從領導合理安排,屢勸不聽者; D.對公司/部門組織的培訓,無部門負責人的同意或正當理由,累計三次不參加培訓的; E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的; F.犯有其它嚴重錯誤,符合解聘條件的員工,按照公司及各部門具體規章制度規定執行。 ( 3 )、員工辭職 A.正式員工辭職須提前一個月向本部門負責人提交辭職報告并填寫員工離職申請表,報公司勞資科備案,在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,經總經理或主管副總經理批準后生效21、。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門負責人提交辭職報告,并在公司勞資科備案。 C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續,如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物,如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失,須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償,公司并保留向其繼續追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經濟補償金。 D未按以上相關要求辦理辭職,公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。 第四十九條、解聘程序。 1. 解聘試用人員 A)根據聘用合同相關條款的規定,公司對試用期員工可以隨時解聘; B)部門負責人直接向試用人22、員發出解聘通知,部門安排工作交接后,填寫交接工作清單,報勞資科備案; C)離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。 2. 解聘正式員工 A)根據聘用合同或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工,由直接負責人填寫解聘員工申請表,部門部長簽字同意后報公司勞資科,必要時應提供該員工以往的員工違規行為處理意見表。公司勞資科根據相關法律規定、公司規定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后,在2個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書,通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據; B)被解聘員工持解聘通知書,依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。 3、員工辭職 A)員工辭職必須提前一個月提出書面23、申請至部門負責人簽署意見,部門負責人同意后交公司勞資科備案,期間部門負責人安排其工作移交,并指定工作移交監交人進行遺留工作交接,工具設備交接等,工作移交完畢后帶辭職申請表到各規定部門簽署意見,簽完后交與勞資科辦理解除勞動合同通知書完成辭職手續。 B) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。 C) 員工才辦理辭職手續期間,移交工作的同時,一切工作照常,并嚴格遵守各項規制制度,如出現違規現象處罰及處分照常。 第五十條所有離職、解聘、辭職人員離崗前必須到指定的醫療機構進行體檢,將體檢單交回勞資科備案方可辦理其他手續。 第十三章對值班崗位的勞動紀律考核 第五十一條流動性的值班崗位人員(24、如生產部門的現場值班員、行政員值班員或工藝技術值班員等),必須深入在所管理范圍的區域,不允許擅離值守。違者,每發現一次對當事人罰款50元。 第五十二條固定的值班崗位(如各生產部門的控制室、配電室、倉庫、治安哨位等),必須堅守工作崗位,不允許“遙控”值守。值班區域夜間不允許關門、關燈。如工作需要進行巡檢等,必須在值班室外書寫提示并寫明詳細事由、時間和聯系電話號碼,違者每發現一次對當事人罰款50元。 第五十三條各部門所有規定的記錄,必須規范、準確、完整填寫,反映真實情況,嚴禁弄虛作假,不允許提前或滯后記錄,違者視情節每發現一次對當事人罰款20元。 第十四章考勤管理 第五十四條公司勞資科負責全公司考25、勤工作的考核檢查。各部門考勤員分管本部門的考勤事務。各部門以段、室、班、組為考勤部門, 指定專人負責考勤事務。考勤表應公開掛示,以便接受檢查和職工監督。 第五十五條考勤應逐日真實、準確、完整、及時記錄,嚴禁遺漏、隱瞞、弄虛作假、滯后。當日出勤人員考勤應在臨近下班時記錄,當日休息或請假人員考勤應在上班時記錄,請假依據應附于考勤處備查。 第五十六條考勤記錄應按規定及時記錄,違者,每發現延遲一天或漏記考勤對考勤記錄員罰款20元,以此類推,最高罰款為200元。 第五十七條考勤記錄如發現隱瞞、弄虛作假,違者,每發現一次對考勤記錄員罰款50元。 第五十八條公司實施目標管理,員工為完成本職工作所進行的規定時26、間外勞動不屬于加班。因工作任務的增加所產生的延時或臨時性加班,原則上安排補休,加班事由、內容及時間應做好原始記錄。 第五十九條考勤員職責: (一)按規定認真、及時、準確地記載考勤。 (二)如實反映本部門考勤中的問題。 (三)妥善保管各種休假憑證。 (四)及時匯總部門考勤結果上報。 (五)應保持員工出勤考核表整潔、書寫工整、無涂改,統一用黑色中性筆填寫。 (六)調出、調入員工的考勤,由調入部門考勤員上報當月出勤情況,調出部門有責任和義務配合調入部門做好考勤上報工作。 第六十條每月26日,考勤人員統計匯總當月出勤情況,員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。 第六十一條當月職工的考勤統27、計匯總周期為上月26日起至當月25日止,當月28日之前必須將考勤統計表上報公司勞資科勞資科。對每延遲上交考勤統計表的考勤員罰款20元/天,以此類推。如遇節假日應提前上報。 第六十二條每季度一次對考勤工作進行考核,對認真履行考勤員職責的考勤員,給予通報表揚及獎勵。 第十五章工作時間在崗位上瞌睡現象的處理第六十三條當班人員在崗位上打瞌睡(伏在辦公桌、操作臺上,半躺、仰坐在椅子上,或者是其他情形借機打瞌睡的),每發現一次對當事人罰款50元。 第六十四條凡發現當班人員在崗位上睡覺,每發現一次對當事人記曠工一天處理。 第六十五條各生產現場和值班室一律不準擺臵床鋪及床上用品,違者將追究所在部門負責人的管理28、責任。 第六十六條凡發現當班人員在崗位上睡覺,除直接處理當事人外,并給予部門負責人50元的罰款。 第六十七條前條所處罰款無論數額多少,均不得轉嫁于他人,違者將直接追究所在部門負責人的責任。 第十六章勞動紀律考核 第六十八條各生產部門中層管理人員每周六分之五的時間必須深入現場抓落實、抓檢查和考核工作,與職工群眾同甘苦、心貼心,促進本部門生產和工作的開展。 第六十九條行政后勤部門管理人員應經常深入基層,加強動態考核,使宏觀管理工作在放活的同時管理到位。 第七十條全體管理人員必須從我做起,整頓會議作風。 (一)凡開會未請假對缺席人員罰款50元; (二)凡開會遲到的人員,對當事人罰款20元,通報批評。29、 第七十一條開會學習必須關閉手機或設臵為靜音狀態,遵守會議紀律,保證會議質量。違者每發現一次對當事人罰款10元。 第七十二條對因公外出的規定。 (一)公司員工因工作需要在公司區域內辦理公務,不論時間長短,必須事前向部門負責人或本部門其他員工交代清楚并有可追溯性,違者每發現一次對當事人罰款20元。 (二)公司員工因工作需要在市內辦理公務,不論時間長短,必須事前按要求向所在部門負責人匯報外出時間、地點、事由、預計回來時間,經所在部門負責人批準后,方可由部門負責人在簽到表上代簽不在是由。違者每發現一次對當事人罰款20元。 (三)各部門負責人要對外出辦理公務人員申請進行認真審核后方可同意。否則當事人違30、反勞動紀律時,除處罰當事人外,還要追究部門負責人的管理責任。 (四)全體職工都應認真監督行政、車間管理崗位工作人員遵守勞動紀律的情況,可撥打監督電話3227、3337舉報違規行為。 第七十三條生產部應成立勞動紀律考核小組,由生產部部長擔任組長(勞動紀律考核小組名單報主管副總,如因小組成員變動應及時上 報)。各部門部長對勞動紀律管理工作負總責,應對本部門的勞動紀律嚴格管理、嚴格檢查,對違規當事人的教育、處罰應作好原始紀錄。如發生有違反勞動紀律的情況并受到處理的,情節嚴重的勞動紀律考核組組長及部門部長要負連帶責任。 第七十四條各部門勞動紀律考勤員既是執法者,又是宣傳員,必須認真學習公司勞動紀律管理31、制度,嚴格依法辦事。 第七十五條勞動紀律管理是企業的基礎管理工作,要求每一個勞動紀律考勤員必須秉公執法,不搞歪門邪道,履行勞動紀律考勤員職責,敢于同一切違反勞動紀律的現象作斗爭。 第七十六條各級管理人員必須嚴格執行管理制度,工作安排必須公正透明、有依有據,嚴禁弄虛作假、欺上瞞下。違者,每發現一次對當事人罰款50-200元,并給予警告處分;情節嚴重造成嚴重后果的,對當事人留用察看或解除勞動合同關系處理。 第十七章對勞動紀律管理部門的考核 第七十七條員工應積極配合公司的各項檢查工作,如在檢查過程中員工幫助弄虛作假、隱瞞、利用職權徇私舞弊等情況,將追究相關人員責任并罰款50元,并給予警告處分。 第七十八條公司辦公室全體人員必須遵守勞動紀律管理制度,加強動態考核,敢于大膽管理,敢于執法,堅決同一切違反勞動紀律的行為作斗爭。 第十八章附則 第七十九條本制度適用于在烏海市xx煤焦化有限公司從業的 全體勞動者。 第八十六條本制度經公司總經理批準。 第八十七條本制度自發布之日起執行。