午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、勞動紀律及獎懲制度 為了明確各部門在勞動紀律管理中的職責，規范全體員工的勞動行為，維護企業正常的工作秩序，保證公司各項目標任務的順利完成，保持企業和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第一章 總則1 自覺遵守國家的法律法規，自覺遵守本公司的各項規章制度，自覺維護公司正常的的工作秩序。2 忠于職守，愛崗敬業，自覺遵守社會公德和崗位職業道德。 3 服從管理，聽從指揮，團結協作，努力工作。遵守個人服從集體，下級服從上級的原則。4 努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身的思想道德水平、文化修養、技術能力和業務素質。第二章 獎勵規則1 公2、司設立以下獎勵： 通報表揚、獎金獎勵、晉升提級2 有下列表現的員工由公司給予通報表揚：2.1 品德端正，工作努力，做出一定成績；2.2 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；2.3 有其他功績，足為其他員工楷模；2.4 有其它值得通報表揚的事跡。3 有以下表現的員工由公司給予100-1000元獎金獎勵：3.1 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；3.2 完成計劃指標，經濟效益良好；3.3 向公司提出合理化建設，為公司所采納；3.4 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；3.5 節約資金，節儉費用，事跡突出；3.6 領導有方，帶領員工良好完成各項任務，事跡突出；3.7 維護公司利益，為公司爭得榮3、譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；3.8 其它對公司作出貢獻，公司領導層認為應當給予獎勵的。4 有以下表現，事跡非常突出，由公司給予1000元以上獎勵，符合條件的予以晉級提升：4.1 為公司創造顯著經濟效益者；4.2 為公司挽回重大經濟損失者；4.3 為公司獲得重大社會榮譽者；4.4 改進管理成效特別顯著者；4.5 有其它特別突出成績者。5 獎勵程序如下：5.1 員工推薦、本人自薦或部門提名；5.2 經分管領導審核后報人事管理部門復核；5.3 經常務副總經理批準后執行第三章 紀律及處罰規則1 以下行為為一般違紀行為：1.1 在工作時間內擅離工作崗位，情節較輕；浪費公物，情節輕微者；1.2 檢查4、或監督人員未認真履行職責；1.3 攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節輕微；1.4 因個人過失致工作發生錯誤，情節輕微；1.5 不服從主管人員合理指導，情節輕微；1.6 在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較輕；1.7 未經允許在工作時間內吃飯、洗澡；1.8 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環境衛生；1.9 未經批準使用不屬自己使用之機器設備；1.10 工作態度不認真，發生輕微責任事故；1.11 工作時間內穿拖鞋、短褲或赤膊上班；1.12 男士留長發，染除黑色之外其它顏色的頭發或留怪異發型;1.13 不按工作時間表或分派的任務進行工作；1.14 對客戶或其他員工無禮；1.15 違反公司其5、它規章制度，情節較輕的其他行為；2 以下行為為較重違紀行為：2.1 在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節嚴重；2.2 對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由；2.3 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；2.4 在工作時間內未經上級許可，擅離工作崗位，情節較重；2.5 未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區；2.6 在嚴禁吸煙地區吸煙者；2.7 投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者；2.8 遺失保管的重要文件，物品或工具；2.9 拒絕聽從上級合理指揮監督，經勸導仍不聽從；2.10 未經上級同意，擅自換班、調班；2.11 工作時間喝酒；2.12 6、未經允許，動用公司機器設備及材料；2.13 動用公司車輛辦私事；2.14 違反技術操作規程，造成維修事故或損壞機器設備；2.15 陽奉陰違，故意消極怠工；2.16 擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；2.17 因個人原因被客戶投訴并經查實；2.18 向客戶索取物品及好處；2.19 未經許可將公司物品帶出公司；2.20 故意不服從上級的指示；2.21 提供虛假的醫療證明；2.22 在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；2.23 未經許可在布告欄內張貼或移動通知；2.24 在一年內，員工如犯有二次一般違紀行為；3 以下行為為嚴重違紀行為：3.1 制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內7、爭吵、罵架的；3.2 拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者；3.3 未經批準，無證啟動、駕駛公司機動車輛；3.4 聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的；3.5 在公司內聚賭者；3.6 無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；3.7 利用本公司名義，在外招搖撞騙者；3.8 泄露或偷竊公司的機密，情節嚴重者；3.9 在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者；3.10 工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；3.11 在公司內有傷風化行為情節嚴重者；3.12 營私舞弊，侵吞公有財物者；3.13 其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者；3.14 擅離工作崗8、位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；3.15 對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；3.16 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；3.17 偽造、編造或盜用公司印章者；3.18 在外從事與公司利益相沖突工作者；3.19 嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益，情節嚴重者；3.20 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實者；3.21 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；3.22 蓄意策劃及參與罷工的；3.23 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；3.24 向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息；3.25 未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它9、危險物品；3.26 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；3.27 污辱、襲擊客戶，工作態度惡劣；3.28 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；3.29 故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；3.30 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節嚴重者；3.31 在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任；3.32 在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為；3.33 在一年內員工犯有二次以上較重違紀行為；4 以下行為構成一般失職行為：4.1 在工作時間內聊天、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使正常工作受到損害者；4.2 員工損壞或遺失公司財物10、不處理，拾到物品不上交，據為己有；4.3 管理人員如對下屬的違紀、過失行為不處理、不報告；4.4 當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；4.5 特種崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故；4.6 遺失公司重要資料及物品；4.7 與上述條款性質類似的其他過失；4.8 員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失；4.9 其他因過失而損失公司財產的行為；5 以下行為構成嚴重失職行為：5.1 凡上述一般失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失；5.2 凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的。6 處罰：6.1 處罰的方式分11、為行政處罰和經濟處罰兩種。行政處罰分為警告、記過、留用察看、開除四種，經濟處罰分為罰款、降低工資標準兩種。行政處罰可以和經濟處罰合并執行。6.2 處罰細則：6.21一般違紀行為，由部門經理和人事管理部門決定，給予警告處分，可并處50-200元罰款。6.22較重違紀行為和一般失職行為，由部門經理和人事管理部門提出處理意見，經分管領導同意，報常務副總批準，給予記過或留用察看處分，可并處100-300元罰款或降低工資標準。6.23嚴重違紀行為和嚴重失職行為，由部門經理提出處理意見，經分管領導審核后，由人事管理部門復核，報常務副總經理批準，給予留用察看或開除處分，可并處300元以上罰款或降低工資標準。12、嚴重違紀、嚴重失職造成公司財產或利益遭受重大損失的，公司保留進一步追究責任和要求賠償的權利。6.24員工在受到第一次違紀處分后，12個月內如再有處分，則受到累計升級的處分如下：6.241一般違紀 + 一般違紀較嚴重違紀6.242一般違紀 + 較嚴重違紀嚴重違紀6.243較嚴重違紀 + 較嚴重違紀嚴重違紀6.25如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服，可提出申述意見，但員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。6.26每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權對處分提出申述意見。6.27最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，處分自送達之日起生效。第四章 附則1 本制度由行政人事部制定并負責解釋。2 本制度由常務副總經理簽發后正式生效執行。