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1、勞動紀律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 總則1.1 為了明確本公司各部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。1.2 本制度的主要依據有:中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等國家有關法律、法規。1.3 本制度適用于本公司在冊在崗員工。1.4 本公司各部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、考勤等管理細則。1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的公司內部員工介紹信（勞動紀律-001），并在介紹信規定的期限內報到。1.6 駐2、外人員年度結束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報到手續；中途調動須按員工管理制度的規定，辦理移交后持崗位變動會簽單回人力資源部報到；員工離職須按員工管理制度的規定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應意見后方可回公司辦理其他離職手續。2 工作時間2.1 公司機關員工的工作時間依下列規定。在特殊情況下由辦公室核定變更，在辦公大樓公告欄公示通知。5 月 1 日 9 月 30 日 10月 1 日 4 月 30 日上午：7：30 11：30 上午：8：00 11：30 下午：2：30 6：00 下午：2：00 5：30 2.2 機關特殊崗位人員（如門衛、司機等）的作息時間：3、2.2.1 門衛、保潔員：因崗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理辦法。2.2.2 司機：因該崗位人員隨時有出差的可能，在有出差任務時，可不按上述工作時間上下班，由其主管部室另行制定管理辦法。2.3 公司駐外人員：各區域/專業公司、項目部應自行制定適合本部門工作需要的工作時間規定，駐外人員在外期間作息時間按部門規定執行。3 員工休假和銷假3.1 員工休假包括：法定假日與公休假日、婚假、喪假、產假與計劃生育假、哺乳假、病假、私假。3.2 法定假日與公休假日3.2.1 包括：（1）元旦（2）春節（3）婦女節（為女職工假日）（4）清明節（5）勞動節（6）端午節（7）中秋節（8）國慶節（9）每周星期六4、星期日（10）經公司決定的休假。3.2.2 在本公司駐外機構工作的員工，若因工作需要連續上班不能在公休日休息的，由所在部門根據工作安排情況，在適當的時候安排其補休。3.3 婚假3.3.1員工初次結婚，持結婚證書，填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休婚假3 天，男女雙方達到晚婚年齡（男25 周歲，女 23 周歲）增加婚假7 天。員工離異后再婚者持結婚證書，填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休婚假3 天。3.3.2 因在區域/專業公司、項目部需回如結婚或在如需去外地結婚的，經批準可酌情增加路程假1-3 天。3.4 喪假3.4.1 員工因5、親屬死亡，填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休喪假。3.4.2 配偶、父母、子女死亡給喪假6 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡給喪假 3 天。3.4.3 在區域/專業公司、項目部需回如或在如需去外地的可酌情增加路程假1-3 天。3.4.4 因處理喪事的特殊性，可以采用電話等形式先行請假，但應于銷假上班后三日內填寫南通六建員工請（休）假申請單，補辦請假手續。3.5 產假與計劃生育假3.5.1 女職工因生育需休假，填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休產假，請產假應附醫保部門認可的醫療機構的休假證明。3.5.2 公司女員工計劃內生育可6、休產假90 天，符合晚育年齡（女24 周歲）并領取獨生子女證者可休產假135 天。難產的增加15 天，多胞胎生育每多生一個另加 15 天，產假應產前產后連續計算。3.5.3 公司員工因節育、絕育手術、人工流產等符合江蘇省人口與計劃生育條例規定的，可休計劃生育假，由員工個人填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休假。請計劃生育假應附醫保部門認可的醫療機構的休假證明。3.5.4 計劃生育假休假天數：放環2 天；取環 1 天；藥物皮埋 5 天；取皮埋劑3 天；男性結扎 7 天；女性結扎 21 天；人工流產 30 天；藥物流產 30 天；中期引產 42 天。3.5.5 女員工7、計劃外生育，其休息時間以私假論。3.5.6 一年內二次人工流產，其中一次按私假論。3.5.7 公司男員工的家屬生育，無人照顧的可酌情給男員工3-10 天陪產護理假。3.6 哺乳假3.6.1 因本公司工作地點包括駐外分支機構的特殊性，以及女職工哺乳的特殊性，本公司哺乳期女職工可以申請休離崗哺乳假。申請休哺乳假由員工個人填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后可休假。3.6.2 哺乳假應與產假連續休息，假期合并計算，最長共可休息兩年。3.7 病假及醫療期的有關規定3.7.1 員工因病、非因工負傷需停止工作短期休息，憑有效醫院病休證明，填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律8、-002），經批準后可休病假。3.7.2 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，可按本人實際參加工作年限和在本公司工作年限享受3 個月至 24個月的醫療期，其中：（a）實際工作年限5 年以下為 3 個月，實際工作年限5 年（含 5 年）以上 10年以下為 6 個月；（b）實際工作年限 10 年（含 10 年）以上 15 年以下的，在本單位工作5年以下的為 6 個月，在本單位工作5 年（含 5 年）以上 10 年以下為 9 個月；（c）實際工作年限 15 年以上，本單位工作年限10 年（含 10 年）以下為12 個月，本單位工作年限10 年（含 10 年）以上的為 18 個月，（d）工作年9、限 20 年（含 20 年）以上，本單位15 年（含 15 年）以上的為 24個月，本單位工作年限15 年以下的為 18 個月。3.7.3 在醫療期內醫療終結，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。視鑒定等級公司可以解除勞動合同。特殊情況下符合員工管理制度相關規定的，員工本人提出申請后經批準可照顧辦理離崗或退養。3.8 私假3.8.1 員工由于個人原因，必須于工作日離開工作崗位辦理有關事項的，經領導批準可給予私假。私假應事先書面請假，由員工本人填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經批準后方可休假。特殊10、情況不能事先書面請假的，可用電話、電報、傳真、電子郵件等方式請假，經批準后方可離崗，且假滿回崗后必須于三日內補辦請假審批手續。3.8.2 未經請假手續或未經批準即擅自離開工作崗位的，不得事后補請私假。3.8.3 私假期限應酌情而定，一年內累計不超過7 天。3.9 請假手續和審批權限3.9.1 私假、婚假、喪假、產假、病假均需由員工本人填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），請假三天以內由所在部門負責人審核審批；請假超過 3 天、在 15 天以內的，機關人員由部門負責人審核后報公司常務副總審批；區域/專業公司（含項目部）人員，經區域/專業公司負責人審核后，交由分管區域負責人審批，請11、假超過15 天的，區域負責人審核后報常務副總審批;請假超過 15天的,部門負責人審核后報人力資源部核查請假條件,常務副總審批.3.9.2 員工經相關手續獲得休假批準后，應將經批準的南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），交考勤員作為考勤表附件做好考勤記錄。3.9.3 公司員工休哺乳假應由員工本人填寫南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002），經公司常務副總審批后交人力資源部備案。3.10 銷假員工休完各類經審批的假期后，期滿正式到崗前需到所屬部門負責人處報到辦理銷假，并通知考勤員，由考勤員在南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002）上銷假記錄欄內填寫銷假報到日期，于當日起12、記載考勤。未及時回崗上班、辦理銷假手續又未辦理續假手續的，超過有效請假期的時間按曠工記。3.11 休假的一般規定3.11.1 員工休婚假、喪假、產假、哺乳假、私假、病假等過程中，遇有法定假日、公休假日時，所請假期天數中不得剔除法定假日、公休假日天數。3.11.2 員工休婚假、喪假、產假、計劃生育假等視同出勤的假期，單次請假的假期應連續，不得分段休假。3.11.3 員工因各種原因需請假離開工作崗位休息的，必須按本制度規定辦理請假手續，未辦理請假手續或請假未獲批準即離開崗位的，按曠工處理。3.11.4 員工在休假期內不得到其他單位工作，若有私自在其他單位工作的，一經發現公司將終止其勞動關系，與其解13、除勞動合同，造成后果的公司將追究其責任。4 出差4.1 機關人員因公出差，填寫南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004），經部門負責人審核后報常務副總批準。出差人員應將經批準的南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004）交部門考勤員，作為考勤表附件記錄考勤。報銷出差費用、享受出差補貼，應附批準的申請單。4.2 駐外人員在駐地二次出差，填寫南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004）經部門負責人審批。報銷出差費用、享受出差補貼，應附批準的申請單。4.3 駐外人員回如辦理公事，參照出差管理，填寫南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004），審批時須注明辦事時間，在如除辦事外的其他時間按休息或私假計。4.14、4 未填寫南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004）或未經領導批準的，視同曠工處理。5 會議與培訓5.1 離開工作崗位、外出參加會議或培訓的，須嚴格按相關文件規定的審批權限批準，經批準的脫產培訓和會議時間按出勤計，在原部門享受出勤同等待遇。須離崗較長時間（一周及以上）的培訓，必須報常務副總審批，培訓期內待遇視具體情況由常務副總審批，培訓申請時另行核定標準。5.2 駐外人員回如辦理公事及年末處理工作的，參照出差審批程序由部門負責人審批，不享受駐外補貼，計算其他待遇時按相關制度執行。5.3 機關部室因突擊性任務需短期借用駐外人員的，由部門提出申請，說明借用事由、擬借對象、擬借時間，經人力資源部審核15、后，報常務副總審批，經批準后由借用部門記載出勤，人力資源部按機關部門同崗位人員工資標準計發借用期間待遇。6 待遇享受6.1 經審批的婚假、喪假、產假、計劃生育假、陪產護理假視同出勤，享受除駐外補貼外的在崗全部待遇，費用由休假前所在部門承擔。6.2 哺乳假期間待遇執行女職工勞動保護辦法的規定。6.3 病假6.3.1 員工患病或非因工病傷停止工作醫療累計不足15 天（含）的，病假期間發放檔案工資，崗位工資扣發當月（30 天，下同）病假相應天數，每天的標準計算為年崗位工資/365（下同），病假期間不享受效益工資；6.3.2 員工患病或非因工病傷停止工作15 天以上的，3 個月以內的（含）發放檔案工資16、，扣發病假月份的崗位工資，病假期間不享受效益工資。6.3.3 員工因病或非因工負傷停止工作醫療，超過3 個月在 6 個月（含）以內的，發放標準為檔案工資的80%的病假期工資，病假期內不享受崗位工資、效益工資。6 個月以上的，從第7 個月起，停發病假期工資，改為按月發放救濟費，標準按本人檔案工資的60%計算。6.3.4 員工病假期工資 6 個月以下的（不含救濟費）按上述辦法計算后低于當地政府規定的當期最低工資標準的，按最低工資發放。救濟費低于當地最低生活保障的，按最低生活保障發放。6.4 私假6.4.1 每月私假超過 1 天不足 3 天（含），或一年內累超過3 天不足 7 天（含）的，私假期間扣17、除相應私假天數的崗位工資，私假期間不享受效益工資。6.4.2 每月私假超過 3 天，或一年內累計私假超過7 天的，自第 7 天私假發生月起之后的私假，請假當月不享受效益工資。6.5 曠工6.5.1 一月內無故曠工一日以內者（含1 日）扣 3 天的崗位工資，并倒扣三天的效益工資；一日至三日（含3 日）者除扣 9 天的崗位工資并倒扣9 天的效益工資，且當季度日常考核不得計為稱職，當年度考核不得評為優秀；三日以上十四日以內者（含14 日）扣除當月崗位工資及并倒扣發生月份全部的個人效益工資，且當年年度考核不得評為稱職。6.5.2 連續曠工 15 天或一年內累計曠工30 日者，公司與其解除勞動合同（計算18、曠工累計時間應扣除法定節假日）7 考勤7.1 考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資、福利等待遇的重要依據，必須給予重視。7.2 公司的考勤由人力資源部負責管理。7.3 各部室、區域/專業公司、項目部應指定專人擔任考勤員。7.4 考勤員職責：7.4.1 按規定認真、及時、準確地記載考勤；7.4.2 考勤員須與職工核對出勤情況并如實反映本部室、區域/專業公司、項目部考勤中的問題；妥善保管各種請休假憑證、出差憑證、銷假單，并將其作為考勤表附件粘貼于考勤表上一并報人力資源部；考勤員應自存本部門考勤表（含附件）一份，建立考勤臺帳。7.4.3 考勤員應及時報送考勤表。機關考勤員必須于每月2 日前將上月考勤19、情況核定后送人力資源部；各區域/專業公司(含項目部人員考勤)于每月 5 日前寄至公司人力資源部。7.4.4 考勤記載使用公司統一印制的 江蘇南通六建建設集團有限公司考勤記載表（勞動紀律-003），各區域/專業公司、項目部考勤員在年初出發時至人力資源部領取。考勤表不得采用郵件、傳真等方式報送。7.4.5 考勤記載表上事項必須填寫齊全，數據統計完整，必須由考勤員簽字、部門負責人簽字，蓋上部門、區域/專業公司公章后方視為有效。7.5 考勤記載標記7.5.1 出勤/缺勤 病假出差遲到早退遲到早退；7.5.2 私假、婚假、產假、喪假等直接以文字填寫。7.5.3 考勤表上記載的標記須與附件（請假、出差審批20、表等）相符。8 違紀8.1 遲到、早退遲于上班時間 15 分鐘以內到崗者，按遲到一次論處；提前15 分鐘以內離崗者，按早退一次論處。8.2 曠工凡下列情況均以曠工論：8.2.1 上班超過 30 分鐘以上到崗者，按曠工半日論處；8.2.2 下班提前超過 30 分鐘以上離崗者，按曠工半日論處；8.2.3 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的其未出勤時間按曠工論處；8.2.4 未請假或請假未獲批準即不到崗的其未出勤時間按曠工論處；8.2.5 請假逾期，未獲準續假的其未出勤時間按曠工論處；8.2.6 打架斗毆、違反國家法規或公司制度致傷造成休息的，其未出勤時間按曠工論處。8.2.7 員工到崗應憑人21、力資源部開具的公司內部員工介紹信（勞動紀律-001）報到。員工無故不按規定開具介紹信或不按規定報到者，按曠工處理。8.3 違紀處理規定8.3.1 員工一月遲到/早退累計超過 5 次的，當季度日常考核不得計為稱職，當年度考核不得評為優秀；一年內累計遲到/早退超過 10 次的，年度考核不稱職。8.3.2 員工有下列情形之一者，公司與其解除勞動合同，情節嚴重者，公司還將追究其法律責任。（1）嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產、工作秩序的；（2）勞動者利用工作時間、請假期間與其他用人單位建立勞動關系，以及在外辦企業，經公司提出，拒不改正的；（3）連續曠工 15 日或一年累計曠工達30日的；（4）服務22、態度很差，經常與客戶吵架，故意刁難、損害客戶與公司利益的；（5）職務侵占、打架斗毆，持械傷人，不夠刑事處分的；（6）有吸毒行為的；（7）被司法機關勞教、判刑的；（8）內外勾結，以各種方式詐騙、盜竊公司財產或嚴重違反職業道德，損害公司利益和形象的；（9）因嚴重瀆職或為個人利益而造成重大（工藝、設備、交通、質量、人身安全等）事故和經濟損失10000 元以上的；（10）其他適用員工管理制度(NTLJ-D011-2008)的情形。8.3.3 凡違反治安管理處罰條例等法律法規的，除按上述條款處罰外，由公司保衛部門直接移送司法機關依法處理。8.3.4 凡涉嫌職務侵占、偷盜等問題的員工，立即停止工作，司法機23、關證明其犯罪的，無論司法機關是否進行刑事處罰，公司將終止其勞動關系。8.3.5 員工違紀，其所在部門、區域/專業公司須負責提供包括違紀情況、處理建議的書面材料，報總公司經理辦公會討論決定。對員工的處罰，須進行通報，其處罰材料一并裝入個人檔案。8.3.6 各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理，一經查實，追究部門負責人的責任。8.3.7 公司單方解除與員工的勞動合同時，先征求公司工會的意見后再行處理。8.3.8 對在本部門權限范圍內處理的違紀行為，區域/專業公司、項目部必須根據國家和地方法令法規及公司各項管理規定，結合所在部門情況制定適合本部門工作需要的違紀處理具體規定。9 附則24、9.1 本制度自頒布之日起施行，原勞動紀律管理規定(NTLJ-D010-2006)同時廢止。9.2 本制度由人力資源部負責解釋。9.3 本制度如與國家和地方有關法律法規相抵觸，以法律法規為準。9.4 附表：9.4.1 公司內部員工介紹信（勞動紀律-001）9.4.2 南通六建員工請（休）假申請單（勞動紀律-002）9.4.3 江蘇南通六建建設集團有限公司考勤記載表（勞動紀律-003）9.4.4 南通六建員工出差申請單（勞動紀律-004）公司內部員工介紹信存根（勞動紀律 001）第號茲介紹同志到.請予接洽。有效期天。年月日姓名性別原工作部門原職務備注公司內部員工介紹信（勞動紀律 001）第號茲介25、紹同志到.請予接洽。姓名性別原工作部門原職務備注附記原部門考勤至：原部門待遇發放情況：備注（限天有效）部門：（章）年月日員工請（休）假申請單（存根）（勞動紀律 002）年月日NO 請假人姓名請假時間批準人簡要事由銷假記錄員工請（休）假申請單（勞動紀律 002）年月日NO 請假人姓名工作部門請假時間自年月日上/下午起，至年月日止，共天。請假事由部門負責人意見人力資源部意見經審核，符合規定。建議：公司領導批示備注銷假記錄注：1、部門負責人需審核請假事由、工作安排等情況，在公司制度規定批準權限范圍內的可直接批準，應由公司批準的（超過部門負責人批準權限范圍的）簽署部門建議，報人力資源部審核請假事由、時26、間等與公司規定的符合情況、是否涉及個人待遇計發等事項，簽署建議，報公司領導審批；2、請假人經批準且將請假條交考勤員后方可離崗；銷假需向部門負責人報告并至考勤員處填寫銷假記錄；3、請假條經批準后交所在部門考勤員保存，存根聯銷假后作為部門所保存的考勤表附件留存部門備查，審批聯附于銷假當月的考勤表后報人力資源部作為考核、薪酬計發的依據。4、病假需根據公司有關規定同時附醫院病情證明。南通六建員工出差審批單（勞動紀律004）存根聯：作考勤表附件 No:姓名出差地點起訖時間南通六建員工出差審批單此聯作核報出差費用依據 No:出差人姓名性別出 差 詳 細 事 由出差地點起訖時間部門負責人意見公司領導審批意見說明：1、機關人員出差，部門負責人審核后，送常務副總審批，常務副總審批時注明批準出差天數、地點和是否派車接送。2、駐外人員二次出差，由部門負責人審批。3、出差費用嚴格按財務規定審批，此單作為報銷出差費用時的依據；存根部分各部室于次月初作為考勤表附件送人力資源部作考勤備查依據。