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1、公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。 一、勞動紀律管理制度：1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給2、予批評或處以50元/次的經濟處罰。6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。9、對危3、害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。存在以下違規行為的，企業4、可以給予警告一次、罰款30元處理：1、 員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；2、 著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；3、 員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；4、 不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；5、 上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；65、 不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；7、 不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；8、 未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。11、 沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；12、 不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；13、 員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；14、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；156、 設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；16、 發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；17、 在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；18、 下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理：1、警告達到二次的；2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；3、在考勤上弄虛作假的；4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產或質量或安全等問題7、的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；7、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度；10、 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：1、 記過達到三次的；2、 連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。3、 工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；4、 嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象8、的，值班保安有權拒絕入內；5、 違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；6、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。7、 盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。8、 故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；9、 經認定煽動員工怠工的指使者。10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。11、 泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。1、 9、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；3、 及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；4、 根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；5、 企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；6、 連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；7、 非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；8、 工作崗位中能發現潛在的安全隱10、患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；9、 無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；勞動紀律行政處分內容一 、 職工在工作時間應當做到：1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博；9、不利用工作之便謀取私利；10、不起哄滋事；11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；12、不準組織工人停工和存11、在某種抗議的情況出現。二 、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述12、行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。三、處分的目的：嚴明紀律,規范管理。 四、 處分的原則：依據事實,懲責相當。 五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰 。六、 處分條件1、不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；3、無故曠工或者逾假不歸,時間13、較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；7、在員工中散布自由主14、義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給15、予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。七、 對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。十、 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。 領導責任和紀律監察一、各級領導負有維護紀律的直接責任16、。 各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。 各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。 二、 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。 休假種類和請假程序一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規定辦理。1、病假：因病須治療或休17、養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間沒有工資。2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。（2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經理批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。3、婚假：本人結婚按規定享有婚假10天。4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。5、產假：（1）女職工生育假期為3個月，。（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最18、多延長15天。（3）妊娠流產者給予產假15天。6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷情況決定。7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。二、 請假1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，最多一次7天。2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。節 假1、元旦（19、1月1日）1天2、春節（除夕、農歷正月初一、初二）3天3、勞動節（5月1日）1天4、國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）3天5、清明節、端午節、中秋節各放假1天員工聘用、崗位管理與離職一、 新員工招聘管理 1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。 2、 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。 3、 新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門填報人才招聘申請表報公司辦公室統一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第20、三次復試后方可錄用。 4、 復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫院進行體檢。5、 新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。 6、 新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續。 7、 部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提出申請，經總經理批準后執行。 二、 崗位管理 1、 公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工21、作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。 2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公室填寫崗位調動單并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。 三、 解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：1、立即解除勞動合同；2、提前書面通知解除勞動合同；3、員工辭職。 ( 1 )、立即解22、除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給 予相應的經濟處罰： A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者； B、 違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；F、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；H、濫用職23、權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；I、故意煽動員工罷工或罷工者；J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；K、參加非法組織者；L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；M、違反公司紀律被記過三次以上者； ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。 A.違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的； B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者； C.不24、服從領導合理安排，屢勸不聽者； D.對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的； E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的； F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。 ( 3 )、員工辭職 A正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并公司辦公室備案。 C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司25、財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。 D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。 四、 解聘程序。 1. 解聘試用人員 A） 根據聘用合同相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B） 部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫交接工作清單，報辦公室備案； C） 離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。 2. 解聘正式員工 A） 根據聘用26、合同或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部門總經理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的員工違規行為處理意見表。公司辦公室根據相關法律規定、公司規定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據； B） 被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。 3、員工辭職A） 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。B) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。C) 員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。注：吉林天能電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權吉林天能電力工程機械有限公司2011-6-7