午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、江蘇欣力光電有限公司定崗定編實施方案為規(guī)范公司崗位管理，明確責任，優(yōu)化人力資源配置，提高部門工作效率，強化能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機制，確保公司各項目標任務完成，特制定本方案。一、目的在現(xiàn)有管理架構的基礎上，根據(jù)各部門職能、工作內容、業(yè)務量、管理幅度，對崗位、編制、人員進行優(yōu)化或調整，其目的就是要通過定崗、定編、定責，定薪，明確崗位職責，避免人浮于事和責任落實不到位現(xiàn)象，從而提高公司整體的運行效率。二、原則（一）因事設崗的原則 明確各部門工作職責和管理權限，根據(jù)管理流程設定崗位，做到職權明晰、各負其責，以工作內容、業(yè)務量配置人員，達到因事設崗、因崗配人、人事相宜、人盡其才的目的。（二）精簡高效2、的原則 應按照優(yōu)化組織結構，精減管理層次，嚴格崗位定員的要求，壓縮合并機構和崗位，規(guī)范管理模式，顯化富余人員，崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則。三、組織領導（一）公司成立定崗定編工作領導小組組長：陸春陽副組長：張佃環(huán)、孟濤成員：各部門負責人（二）組織管理與職責 1、工作領導小組總攬全局，指導定崗定編工作的開展，審定定崗定編工作方案，提供決策意見。 2、各部門負責人為本部門定崗定編工作的負責人，負責組織本部門開展崗位分析和撰寫崗位說明書，處理部門定崗定編的具體工作。3、人事行政部負責定崗定編工作的組織協(xié)調，制定定崗定編工作實施方案。 四、工作步驟（一）宣傳發(fā)動（時間：2013年7月3、16日17日）宣傳定崗定編實施方案，各部門組織召開會議，讓員工了解企業(yè)加強用工總量管控、全面提升員工崗位素質的必要性，為公司實施定崗定編工作奠定基礎。（二） 完善部門內部組織結構（時間：2013年7月18日19日） 根據(jù)公司組織架構，各部門按照工作職能，重新梳理業(yè)務流程和管理流程，設定內部組織結構。并提供下列材料： 1、部門工作職責（填寫附件2） 2、部門內部組織結構圖（填寫附件3）（三）定崗、定責、定編（時間：2013年7月22日25日）各部門按照部門工作職責、流程和內部組織結構，設定崗位，明晰崗位職責，測定實際工作量，設定崗位所需人數(shù)。并提供下列材料：1、本部門崗位名稱、層級及人數(shù)（填寫附4、件4）2、崗位說明書（填寫附件5）（四）人員配置（時間：2013年7月26日29日）根據(jù)本部門人員進行合理配置。若崗位人員空缺，可在公司內實行競聘上崗。并提供下列材料：1、各崗位配置人員名單（填寫附件6）2、空缺崗位名稱（填寫附件7） （五）定薪（時間：2013年7月30日31日）各部門根據(jù)崗位技術含量、工作量等特點，對目前在崗員工薪酬水平有明顯差距的，可提出調整意見。并提供下列材料：1、崗位薪酬調整意見表（填寫附件8）（六）審查（時間：2013年7月16日31日）定崗定編工作領導小組審核各部門崗位設置、崗位職責、勞動定員、人員配置及定薪意見等工作。五、相關要求定崗定編工作是公司明確部門職能、崗位設置，控制勞動定員的重要工作，更是建立公司長效管理機制的重要基礎，公司各級領導要高度重視，統(tǒng)一思想認識，認真落實好宣傳發(fā)動、組織實施中各個環(huán)節(jié)工作；要結合實際，做好員工是思想工作和穩(wěn)定工作，確保定崗定員工作正常實施。 江蘇欣力光電有限公司 2013年7月16日