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1、內部管理規章制度第一章 總則第二章 獎懲制度第三章 單位紀律第四章 工作紀律第五章 生活紀律第六章 門禁制度第七章 人事作業第八章 考勤制度第一章總則第一條數視電子工廠以“追求卓越，創造品牌“為業務目標，以廠興我榮，共享成果”為發展宗旨，以“群策群力，團隊精神“為工作動力，以“遵紀守法，提高素養”為基本保障，為了全體員工能夠明理守紀，所有員工防弊社貪，貫徹執行安全第一，質量為先的方針，特制定本內部管理條例。第二條全體員工在恪守國家法律政府命令地方規定的基礎上，同時必須嚴格履行本內部管理條例。第三條本內部條管理條例適用于本廠所有員工，保安，廚務，送貨，驗貨，維修，返工，施工，來訪，業務，等暫住人2、員。每四條每月底發放上月工資，特殊情況延期5天發放。第二章獎懲規定第一條獎懲關系1 獎是為了鼓勵先進，弘揚正氣；罰是為了幫助后進，制止歪風。2 獎和罰均是手段，讓員工真正以工廠為中心，以工作為首要，創造財務，實現價值才是目的。3 獎與罰均要貫徹“公平，公正 ，公開“的原則，要以事實為依據，以廠規為準繩，做到獎不避仇，懲不避親。第二條獎懲流程1 提報/建議人依據事實提出獎懲治建議-人事部調查無事實并根據有關廠規簽署獎懲意見-部門經理審核-副總核準生效-返回人事部發布公告并存盤。2 當事人如認為獎懲不當，可以提出異議，并提供可以影響結論的新的事實依據；經人事部門調查屬實后，重新簽署意見，并按程序呈3、經理級以上干部核準生效。第三條獎懲類別1 獎懲分為嘉獎，小功，大功，晉級晉職；懲罰分為缺點， 申戒， 小過， 大過， 降級降職， 開除。2 獎與懲均與員工的個人工資掛鉤，對遵守廠規給工廠帶來積極影響或效益的，工廠給予其一定的物資鼓勵（在工資中反映）；對違反廠規給工廠造成負面影響或損失的，工廠按一定的比例從其工資中扣除一部分賠償*（一個月當中扣*不超過其應得工資總額的20%，如損失賠償額較大，可分割在不同月份中扣）。3 獎懲金額對應關系為：獎勵類別嘉獎小功大功晉級晉職獎勵金額+10元+30元 +90元+對應薪資懲罰類別缺點申誡小過大過降級降職開除扣工資金額-5元-10元-30元-90元-對應薪資4、賠償損失4 如果職工違反勞動紀律情節嚴重，構成犯罪的，應負刑事責任。第四條 嘉獎范疇：1 對工作認真負責，能圓滿完成工作任務者。2 厲行節約，降低原材料，公用水電等浪費，成績顯著者。3 提出合理化建議，成績顯著者。4 對于損害工廠利益之事，能事先阻止或舉報，使工廠免受或減少損失者。5 對于違紀違法行為，能事先阻止或舉報，避免事態進一步惡性發展者。6 有其它優良事跡值得肯定者。第五條1 改進操作工藝，顯著提高工作效率者。2 對主辦業務，管理技術，新品開發，市場報廣，提高工廠聲譽有特殊貢獻者。3 肯于奉獻，勇于擔當，善于協調，積極進取，盡職盡責，表現相當突出者。4 有其它優良事跡足以成為全廠表率者5、。第六條 大功范疇1 遇非常事故，能鎮定指揮，隨機應變，冒生命危險奮勇搶救工廠員工生命和財產，表現特別優異者。2 產品設計獲得專利者。3 生產管理為工廠創造巨大經濟效益者。4 商務洽談為工廠節約巨額費用者。5 有其它事跡足以成為工廠楷模者。第七條 缺點范疇：1 對工廠規定重視不夠，在一般性違紀行為者。2 具體條*見后續章節。第八條 申誡范疇1 有一般性違紀行為，但認錯態度不好者。2 有一般性違紀行為，且該行為已犯多次，未有改善者。3 行為隨便，做事不按程序，不守秩序，經指出仍不糾正者。4 工作失職，完成任務不及時，不符合標準，但尚未造成嚴重損失者。5 具體條*見后續章節。第九條 小過范疇： 16、 有較嚴重違紀行為，但認錯態度較好者。2 無視安全規定,有違章操作、去危險區域、玩危險動作等不安全行為，但尚未造成不良后果者。3 工作失職，配合度不佳，完成任務不及時、不符合標準，造成一定不良影響者。4 有曠工行為者。5 具體條*見后續章節。 第十條 大過范疇：1 有較嚴重違紀行為,且認錯態度很惡劣者。2 有嚴重違紀行為，但認錯態度較好、整改效果較明顯者。3 無視安全規定，有無證上崗、違章操作、去危險區域、玩危險動作等不安全行為，造成不良后果但程度較輕微者。4 工作失職，造成工廠較大損失者。5 有連續曠工行為者。6 具體條*見后續章節。第十一條 開除范疇：1 嚴重違反工作紀律，經常性消極怠工，7、不能完成生產或工作任務，經教育后仍無明顯改善者。2 嚴重違反工作紀律，無正當理由不服從工作分配和調動指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、煽動罷工、影響生產和工作秩序者。3 嚴重違反工作紀律。對工作極不負責任，經常性產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成工廠經濟損失者。4 嚴重違反工作紀律，濫用職權、貪污盜竊、行賄受賄、敲*勒索、損公肥私、假公濟私者。5 嚴重違反考勤紀律，經常性遲到早退曠工代人打卡，經教育后仍無明顯改善者。6 嚴重違反生活紀律，打架斗毆、酗酒滋事、販毒吸毒、參賭聚賭、色情交易、造謠誣告、影響正常生活秩序者。7 嚴重違反門禁制度，偷帶外人入廠、偷拿公物或他人物品外出、私自駕駛工廠車8、輛外出，造成不良影響或重大損失者。8 嚴重違反人事制度，制造假資料，造成不良影響者。9 嚴重違反保密制度，偷竅工廠商業機密，而后故意泄露或出賣機密者。10 嚴重違反安全規定，不執行技術操作規程和安全規程、玩忽職守、違章指揮，造成重大安全事故者。第十二條因違紀而記大過以下處分之員工，均必須認識到自己的錯誤，在接受處分的同時，必須交書面檢討到人事部，放入個人檔案袋。如拒不認錯，不愿交檢討書者，加重處罰直至開除。 第十三條各級干部對所督導范圍內的工作事務，負有領導監督責任。如部屬犯錯記小過以上處分，上級連帶受申誡以上處分。第三章 單位紀律第一條各部門主管依權責指揮督導所轄部屬落實完成既定的各項工作與9、臨時交派的各項任務，同時擔負該部門的一切成敗之責任。如因主觀原因導致工作任務不能按質按量按時完成者，相關責任人記小過以上處分。第二條車間（課）、組、班必須準確理解所管工作真項目，在遵守工令工序、安全生產規定的前提下，按制單、圖紙之規定標準執行作業程序，正確制造生產與檢核出貨。如因未理解工作內容、未遵守工令工序及安全生產規定、未執行作業程序，而導致質量事故或安全事故，相關責任人記小過以上處分。第三條各部門、車間之間應按權責規定積極主動地進行自己部門及相關部門的業務推動、相互協調、彼此支持、不能有不服從派遣、不聽從調度及任何破壞體制、影響團結之行為。違者記小過以上處分。第四條各部門、車間主管對其所10、轄分單位應確實做好人員配置、工作安排、考勤管制、安全教育、考核評比等實務性工作。如因主管干部的疏忽大意、宣導無力、漠然不管，導致以上工作不能正常開展，主管干部記小過以上處分。第五條各單位應充分利用各種表、報、單、冊、卡等管制工具，正確、準時填制使用，按照作業流程落實執行，推動各項工作的順利開展，違者記申誡以上處分。第六條各部門必須加強對部屬的宣導，絕對愛惜公物、珍惜資源，除每季度要做資產檢查報告外，平時申購、請領、使用、維修、報廢各類設備、器具、材料、易耗物品時，亦應把握好尺度，只在確實有必要的情況下按規定程序作業，違者記小過以上處分。第四章 工作紀律第一條所有員工均必須理解工作內容、作業基準11、安全規定后才能上崗，特殊工種作業人員還必須獲得相關許可證件后方可上崗。違者記小過以上處分。第二條所有員工均必須端正工作態度，認真按作業程序作業。工作時間非許可不得擅自離崗、不得聚眾聊天、不得嬉笑打鬧、不得制造臟亂、不得浪費公物、不得遲到早退曠工。違者記小過以上處分。第三條所有員工均必須服從工作安排與調派，不得頂撞吵鬧、不得消極抵抗、不得越級上報。如個人有不同意見，應按程序先上報給直接主管部門，直接主管部門不能處理時再上報到更上一級主管部門。違者記小過以上處分。第四條所有員工在車間作業時必須牢記安全規定，非許可不得私自調換機臺、不得私自變動裝置、不得減化工作規程、不得變更操作方式。違者記小過以12、上處分。第五條所有員工在上班時間和工作崗位均不得私自會客、不得接打私人電話、不得利用計算機處理私務或上網漫游、不得干與工作無關的雜事。違者記申誡以上處分。第六條所有員工在上班時間和工作崗位均必須保持良好的精神狀態，注意力要集中，不得打瞌睡、不得隨意走動、不得高聲喧嘩、不得唱歌飲食（喝開水例外）。違者記申誡以上處分。第七條所有員工在上班時間和工作崗位均必須按規定著裝。從星期一到星期五必須穿廠服上班，且車間現場作業人員（包括干部）之上衣下擺不得外露，必須束在腰帶里面；上班時間內必須佩戴廠牌，且只能佩戴于左胸前；任何時間不準穿拖鞋、涼鞋、短褲、背心、奇裝異服等不嚴肅的著裝進入車間和辦公室。違者記申誡13、處分。第八條特殊作業人員，必須按規定穿戴安全防護用品，嚴禁在無保護措施的情況下危險作業。違者記小過以上處分。第九條員工之廠牌代表員工在工廠內的特定身份，任何人不得涂改、偽造、外*廠牌，嚴禁利用廠牌從事非法活動。違者記大過以上處分。第十條嚴禁拉幫結派、打架斗毆、挑撥離間、造謠生事、打擊報復、煽動罷工之行為。違者記大過以上處分。第十二條嚴禁濫用職權、以權謀私、損公肥私、假公濟私之行為。違者記大過以上處分。第十二條嚴禁弄虛作假、瞞上欺下、偷梁換柱之行為。 違者記大過以上處分。第十三條嚴禁泄露工廠商業機密、歪曲損害工廠形象之行為，違者記大過以上處分。第五章 生活紀律第一條除干部及特殊情況許可人員之外，14、各級宿廠人員均應按作息規定于指定寢室、餐廳、活動區域起居、漱洗、就寢、就餐、活動。違者記申誡處分。第二條為了便于管理和保證休息，原則上所有員工都必須住在工廠內；因需要必須外宿者必須向部門主管申請，并報人事部按有關外宿規定辦理。違者記申誡處分。第三條員工宿舍實行宿舍長負責制，由宿舍長安排、督促員工按有關規定打掃和維持本宿舍衛生，保證就寢紀律和用電安全。員工必須積極配合宿舍長，爭創文明宿舍、衛生宿舍、安全無事故宿舍。違者記缺點處分。第四條中、高層職員宿舍因單位人數較少，不安排宿舍長，由全體宿舍成員保證本宿舍的衛生、安全和正常秩序。違者記缺點處分。第五條在公共場所必須遵守公共秩序，不得故意喧嘩、吵鬧15、違者記申誡以上處分。第六條就餐時必須排隊打菜，不得擁擠、插隊、不得一人打雙份菜，不得帶飯菜外出。違者記申誡以上處分。第七條嚴禁在宿舍內私接電源；未經許可，嚴禁在宿舍內使用高溫、高電阻爐具、電器。違者記小過以上處分。第八條嚴禁在宿舍內生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏兇器。違者記小過以上處分。第九條嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、從事吸毒販毒色情活動。違者記大過以上處分。條十條嚴禁偷盜公、私物品，嚴禁將公用物品（如電話）挪作私用。違者記大過經上處分。第十一條嚴禁男女串房（特殊情況如探病等可適當放寬規定）；嚴禁外面來訪人員住宿（父母子女等直系親屬來訪如需短期*宿，必須向人事部申請，經干部批準后方16、可）。男女隨便串房者記申誡處分，未經批準接受外面來訪人員住宿者記小過處分。第十二條嚴禁在車間、倉庫、電工作業場所、化學品使用場所等非吸煙區吸煙。違者記大過以上處分。第十三條嚴禁在廠區內私自騎、乘、駕駛包括單車、摩托車、汽車等在內的各種交通工具。違者記小過了上處分。第十四條嚴禁在廠區內隨手丟果皮紙屑煙頭等垃圾， 嚴禁在公共場所亂涂、亂寫、亂畫、亂掛、亂喊、亂叫、亂說，嚴 禁故意制公共秩序的行為。違者記申誡以上處分。門禁制度第一條 人員進出管理1 任何時間、任何員工進出工廠，均必須向執勤保安員交驗廠牌，以防止非工廠人員混入廠內。違者記缺點處分。1 中午休息時間員工外出、返回均必須登記，以備查考。違17、者記缺點處分。2 下班時間除夜班員工外，其余員工外出可以不登記，但必須在晚上11：00之前走前趕回工廠，非特殊情況不得逾時不歸，未經申請不得外宿。違者記申誡處分。3 下班時間夜班人員外出必須登記,且外出時間不得越過2小時,以保證必要的休息,違者記缺點處分。4 上班時間員工外出，不論是公務還是私事，均必須持有由經理級以上干部（或指定代理人）批準的放行條。否則，不得放行。強行要求外出者記小過處分。5 非工廠人員進出工廠，值勤保安員必須做好證件檢驗、來意詢查、進出登記。對進廠公務人員要及時通知相關部門相關人員接洽；對進廠私訪人員要征得干部和管理部門的同意；對證件主齊、來意不明的人員堅決不準入內。第二18、條 物品進出管理1 必須有經理級以上干部（或指定代理人）批準之放行條。放行條上必須注明貨品名稱及包裝數量級。否則，不得放行。 2 物品裝車時必須采用標準裝箱，即每筐或每箱之物品規格，數量要一致并明確標示，零頭（尾數）另外區別標示，以便執勤保安員對照檢查，否則，不得放行。3 凡退貨物品與出貨物品同裝時，必須區別放置并明顯標示，放行條上要注明出貨數量和退貨數量，以便于執勤保安員對照檢查。否則，不得放行。4 外來車輛有自帶貨品時，執勤保安員應在其入廠前要求對方卸下自帶貨品以防止混淆，或者登記物件數并臨時標示；自帶貨品外出時，必須向執勤保安員交驗放行條，執勤保安員應在其離廠前再復查是否與入廠登記一致。19、否則，不得放行。5 員工攜帶個人物品進入工廠時，必須接受執勤保安員的檢查，以防止不符合安全規定的物品流入廠內，引發安全事故。否則、不得放行。6 非特殊情況，員工攜帶個人物品外出時，只能在下班時間，以防止其它員工的物品被偷走且必須向執勤保安員交驗放行條，放行條上必須注明主要物品項目和數量，以防止公物雜在其間外流。否則，不得放行。第三條 車輛進出管理1 工廠內部車輛進出工廠，由執勤保安員進行登記。如系攜帶工廠貨物外出，必須交驗由經理級以上干部（或指定代理人）批準的派車單及放行條。2 外來車輛進出工廠，由執勤保安員進行安全檢查和物品檢查，同時進行相關項目的登記以備查。外來車輛進入工廠，必須減速行駛，20、并在執勤保安員的指引下將車輛停放在指定位置。第七章 人事作業第一條 任職1 各單位有用人需求時，先填制人員增補申請單，上報從事部初審、經理級以上干部批準后，由人事部對外公開招聘。2 人事部對初試符合條件的應聘人員，推薦給用人單位復試，復試合格者經經理級以上干部核準后可以錄用。3 被錄用普通作業員試用期統一為3個足月，被錄用的管理人員或特種技術人員試用期一般情況下為3個足月，表現特別優異者可提前轉正，表現較差但又不適合辭退者，可以延長試用期，但不得超過勞動法規定的6個足月。4 被錄用的員工上崗前必須接受勞動紀律、職業道德和安全生產教育，了解工廠有關制度和紀律，并在到職15日內接受由人事部組織的考21、核。凡未受教育者一律不準參加工作；凡考核成績不合格者可以補考一次，補考仍不合格者無條件辭退處理。5 被錄用的員工必須保證身份證、個人簡歷的真實性，否則，一經工廠查出有假，無條件辭退處理。6 被錄用的員工必須保證無乙肝等傳染性疾病、無吸毒史，并在入職10日內自行參加體檢，然后將化驗報告交人事部，否則，無條件辭退處理。第二條 考核1 考核內容：對廠規廠紀的遵守情況；對安全制度的落實情況；對生產任務的完成情況；對品質問題的改善情況。2 考核程序：個人自評單位復評人事考核經理考核副總核準人事存盤。3 考核方式：普通作業員每季度考核一次，管理層職員和特種技術人員每月考核一次。4 個人考績之優劣，除作為種22、類獎金、津貼之發放標準外，同時亦作為職位升降之基本依據。5 各單位復評后，在將考核表上報人事部的同時，必須附交有關考核資料（工作/生產報表、獎勵/懲罰單據、安全整改通知、品質異常報告、退貨返修記錄等等）。6 如個人考核資料不完整、考核表未按程序和截止時間上報或考核表遺漏未交，一律取消當事人當月資獎金、津貼申請資格，且不予補發。7 對考核表的填寫必須有的放矢、仔細認真，如有敷衍了事、文過飾非、弄虛作假者，除取消當事人當月獎金、津貼申請資格外，并記申誡以上處分。8 個人考核得分及評級情況由人事部以報表形統一公布。第三條 異動1 本部門之人事調動（職務無升或降），由本部門主管核準生效，同時報人事部存23、盤。2 本部門內部之人事調動（職務有升或降），由本部門主管提議并填寫人事異動單，人事部考察，經理級以上干部核準生效，同時人事部發布人令公告并存盤。3 跨部門之人事調動（包括職務升降），由需求部門主管提議并填寫人事異動單，人事部考察并征詢原單位意見后，呈原單位部門經理審核，呈副總核準生效，同時報人事部發布人令公告并存盤。4 所有職務晉升這員工，其薪資并不馬上調整，而是在試用23個月后，由人事部按照正常考核程序考核其是勝任該職務，再根據考核結果給該員工按有關標準申請加薪。5 所有職務下降之員工，如降職生效日期小于當月15日，其薪資從當月開始相應下調；如降職生效日期大于當月15日，其薪資從下月開始相24、應下調。第一條 離職1 新進員工未滿七個工作日（不含休假日）而自行請辭離廠者，以自動離職處理，不計發任何工資，由部門經理批準旅行即可。2 不辦理任何手續而離廠不歸超過5天者，以自動離職處理。3 員工辭職必須提前30天以上書面形式向廠方提出申請，辭工期滿結算工資，辦理離廠手續，即辭工走的，扣除一個月工資。4 因試用不合格而辭退者，按實際出勤時間核發工資；因其它原因而辭退者，按國家有關規定核發工資。5 因開除而離職者，按實際出勤時間核發工資，造成工廠損失的，從工資扣減應賠償金額。6 員工離職前必須做好工作、物品的移交，如移交不完整、不清楚，必須通知人事部延長離職期限，否則，必須賠償相應損失。7 辭25、工到期的員工必須在第一時間要求人事部輸離職手續。未經許可，既不辦理離職手續，又不繼續上班者，從事發日甚一日起按曠工處理。8 已辦理離職手續之員工，只能在員工下班時間回宿舍收拾自己的行李，并在2小時之內、員工上班之前離廠。第八章 考勤制度第一條 考勤1 根據工廠實際情況，實行綜合計時工作制，每月提前5天公告加班時間，不愿意加班人員，在公告發出5 天內書面提出不加班的申請，凡申請者在公告的加班期不安排加班。2 考勤（包括加班在內）以0.5小時為計算起點，刷卡時間誤差不得越過5分鐘，即：025分鐘計為0小時，2655分鐘計為0.5小時，5660分鐘計為1小時，依此類推。3 各部門必須嚴格遵守班制規定26、，不得隨意變更。如因工作需要必須變更，應以轉班單的形式書面通知人事部。否則，責任人記申誡以上處分；屢不執行規定者從重處理，記小過以上處分。4 各部門員工上下班均必須按照班制之規定時間正點刷卡、否則按遲到、早退計算，每次記缺點處分；各階段用餐前后上下班刷卡間隔必須在15分鐘以上，否則按蓄意連打處理，每次記缺點處分。5 刷卡時必須遵守秩序，嚴禁代人刷卡，嚴禁上班先刷卡后吃飯、下班先吃飯后刷卡。違者記申誡，屢犯者記小過以上處分。6 遺忘刷卡及工卡遺失不能刷卡者，必須在48小時內填考勤申補單經部門主管審核、經理批準，方可上報人事部補卡。非特殊情況超出48小時之申補單不予處理，以曠工論處；未經部門經理批27、準之申補單不予處理，以曠工論處；全月累計補卡超過3次者，按超出次數每次記缺點處分。7 公差（包括外出送貨、修貨、業務、催*等各種形式）、工傷、放假（專指部門或班組根據需要在本單位內的放假）、請假等缺勤行為均必須用相應的在效憑證通知人事部以備查；無有效憑證者，以曠工論處。公差按實際出勤時間計算工時；工傷按正班出勤時間計算工時；放假、請假不計算工時。8 加班必須填寫加班申請單，并按有關程序上報批準后方可有薪加班，加班單要送人事部以備查。無批準之加班不計算加班工資；48小時內加班單未送人事部之加班不計算加班工資；非特殊情況超過規定加班時間之加班不計算加班工資。9 車間生產需要安排加班，任何人非特殊原28、因如生病等不得推諉、逃避；否則，按不服從工作安排論處記小過處分。10 以日歷天數為基準，一月當中包括加班時間但不包括工休時間在內，無缺勤行為之員工能夠獲得全勤獎金。有如下情形之一者，不計發全勤獎金：（1） 一月當中個人請事假超過1天，請病假超過2天；（2） 一月當中個人遲到或早退超過3次或累計超過1小時；（3） 一月當中個人曠工超過1 小時。第二條 作息1 正常工作日上下班時間：上午08：00 12 下午13：3017：302 正點就餐時間： 早餐07：0007：30 中餐12：0012：30 晚餐17：3018：00 夜宵00：0000：303 正點熄燈就寢時間：23：00第三條 休假1 法29、定假日：元旦1天、五一勞動節3天、國慶節3天、春節3天。2 年假：在公司服務滿一個年度者，第二個年度可享有有薪休假3天；在公司服務滿兩個年度者，其年假在3天有薪假期之上再加1天；其余依此類推。3 病假：因病之休假計為病假。4 事假：因事之休假計為事假。5 請假手續：請假人將請假事由告知直屬上司，征得其同意其直屬上司或上司助理到人事部領取個人請假卡（單）請假人如實填寫請假時間、請假事由職務代理人簽認（普通作業員可以不找職務代理人，由直屬上司統籌安排）直屬上司簽認部門主管審核人事審核經理審核副總批準請假卡（單）返回人事部存盤請假人銷假。6 批假權限： 審批人 請假對象請假期限組長主管人事經理副總普30、通員工一天以內審批審決一天以內審批審決決組長級以上管理干部一天以內批審決一天以內批審決決7 非特殊情況，請一般事假必須提前1天，請長假（7天以上）必須提前1周。事假全年累計不得超過30天。8 請1天以上病假或連續性請病假需在續假或銷假時出示醫院病歷證明或繳費收據。病假全年累計不得超過30天（工傷不在該限定之范圍內）。9 請假者必須在假滿之時或日進行銷假。1天以上的假在人事部銷。未銷假者，假滿之后的考勤不予計算。第一條 曠工1 非正常因素（公差、工傷、放假、請假）而不上班者計為曠工，曠工記小過處分，連續曠工記大過以上處分。2 員工未經請假或請假尚未批準即不上班者，以曠工論處。3 雖屬正常因素不上班，但無有效任其憑證上報人事部用以計算考勤者，以曠工論處。4 連續曠工超過5天者視同自動離職。5 全年累計曠工超過30天者視同自動離職。