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1、員工福利管理制度 (2015年修訂版)第一章 總則第一條為使英新科技公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪+績效月薪）。2加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3津貼：節日津貼、全勤津貼和其他津貼。4獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條2、從業員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5伙食津貼：公司在特別情況下給予的伙食補貼。6機車津貼：凡因公外勤人員需要機車者，均按照用車制度執行。7其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。8全勤獎金：每月除公司規定的休假日、帶薪假、病假外，均無請假、漏打卡、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤3、獎金100元/月。9績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。10年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等綜合給予發放。其辦法另行規定。11其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬15日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不4、支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發放第十二條從業人員的薪金訂為每月12日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費、公積金、年終獎以及其他應扣款項。第十三條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分或做辭退處理。第五章 員工晉升管理第十四條從業人員晉升規定如下：1效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年7月1日起為上半年度考績辦5、理期，每年8月1日為晉級生效日；每年1月1日起為下半年度考績辦理期，每年2月1日為晉級生效日，晉級依照考試等級分別加級。3.半年遲到10次或遲到1個小時、曠工兩次者取消晉升資格。4.晉升考核與培訓制度掛鉤。（詳情參考公告商學院培訓學分制管理辦法及商學院學習系統使用制度中的相關內容）5本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。6從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。第六章 附則第十五條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十六條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。第1章總則第16、條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準1.第4條社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。2.第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、7、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為:（公司：員工=2:1，按照這個比例來描述）.第6條各種補助或補貼多在次月和工資一起發放。3.員工購買社保（1）新入職員工購買深圳社保，自行承擔224.65元(每月承擔按基數而定)，剩余由公司承擔，不購買社保，公司給予買商業保險，在當月工資中扣取費用。（2）主管級以上員工入職買廣州市社保，自行承擔270元（每月承擔按基數而定），剩余公司承擔。4.節假日補助（1）每逢五一勞動節、端午節、中秋節和十一國慶節，企業為員工8、發放節假日補助，正式員工每人100元，試用期員工50元。除此之外,年終獎金及還有父母慰問金分為：總監500元，經理400元，主管300元，組長200元，專員100元，試用期員工50元，此慰問金是通過績效考核得分為準。（2）其他補助生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日禮品。結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮300元，正式聘用未滿半年者賀禮減半.5.三八婦女節規定：方案一:女士發放禮品一份（50元內/個）及提前下班一小時方案二：放假半天，不發放禮品實行的方案根據當年放假時間再做調整6.第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業9、為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。7.第8條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（1）每年舉行一次公司全體旅游，具體時間由領導看公司情況決定。屬于公司內部人員費用由公司全額支付，其余人員由自己墊付。8.第9條公司各項發放物品（1）因工作原因需要的崗位，企業必須發放辦公用品。（2）員工在崗時不用上交辦公用品，員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還辦公用品。9.第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（10、1天）、中秋節（1天）。如國家規定有變動，則按照國務院公布通知為準。（2）帶薪年假員工為企業服務第二年度可享受3天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為5天，請年假必須提前三個工作日方可批準。（3）其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。婚假產假總共98天病假喪假正常假7天產前假15天感冒發燒1天直系親屬3天晚婚9天產后假83天手術假7天陪產假 7天難產增加15天多胞胎增加15天以上假日 相關說明 薪資支付標準（1）婚嫁1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受7天婚假。 2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3.在探親假(11、探父母)期間結婚的，不另給假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假9天(含3天法定婚假)。 6.人口與計劃生育法第25條規定:公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。7.婚嫁休假必須提供結婚證才可以申請婚嫁，不允許先申請后補證，并在領證當年一次性休完，過期視為放棄休假權利。2）產假2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假如提前半個月休，那必須提前半個月回公司報道，正常產假總天數不超過98天。哺乳假產后回來上班的前三個月可以休哺乳假，每天推遲一個鐘上班或提前一個鐘下班（一旦開始休需固定時間），休假之前需跟行政備案。3） 事假必須員工本人親自最少提前半天OA申請，方可請事假，扣除請假日的全額工資，喪假為帶薪假。4）病假 員工請病假，需OA申請并附帶就醫票據,每月只有一天享受帶薪，如無就醫票據則視為事假。10.第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。11.第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過1000元以上者需提交總經理審核。 綜合辦公室 2015-9-1