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1、CHINA AGRITECH,INC.員工手冊前言歡迎加入CHINA AGRITECH,INC.,相信我們的合作是長期而穩定的。當你翻開這一頁的時候，你已經成為了CHINA AGRITECH,INC.的一員！不管我們曾經在哪里，現在我們走到了一起。這里是我們共同的事業！CHINA AGRITECH,INC.倡導社會責任是我們的第一責任，企業公民是我們的行為準則，我們不但這樣定位自己的企業，也這樣要求自己的員工。CHINA AGRITECH,INC.在中國農業領域已經耕耘了13年，開創了中國農業生產資料領域內的眾多先河，我們從不墨守成規，我們視創新為生命！你的加入，是CHINA AGRITECH2、,INC.的新生力量！公司將伴你成長，你也將見證CHINA AGRITECH,INC.服務中國農業的歷史成就！目錄第一章 總則4第二章 行政管理制度4第三章 辦公用品領用規定5第四章 工作周報規定5第五章 考勤管理6第六章 薪酬 7第七章 請休假管理7第八章 加班9第九章 出差9第十章 培訓10第十一章 保密11第十二章 考核11第十三章 獎懲12第十四章 福利12第十五章 辭退13第一章 總則第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為、使員工的管理有章可循而制訂。第二條 每個員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。第三條 本手冊適用于CHINA AGRITECH,INC.及所屬子3、公司或分支機構，解釋權屬CHINA AGRITECH,INC.。第二章 行政管理制度第四條 公司員工在辦公場所應舉止端莊、言行有制，以樹立良好的企業形象。第五條 上班時間不準在辦公區內因私會客、串崗、閑聊、喧鬧，不準做與工作無關的事。第六條 公司電話專為工作使用，上班時間不準打私人電話。第七條 員工在辦公區域打電話、談話時應聲音適度，不得大聲喧嘩，手機鈴聲要適度控制。第八條 不準在辦公區域與客戶或同事吵架，如有發生，不論原因，一律給予嚴肅處理。第九條 全體員工要養成節約用電的意識，下班時應關閉照明和其它不用的辦公設備電源。第十條 公司其他部門員工非因工作需要不得進入財務室，財務人員有權要求非有4、事人員離開財務室。第十一條 未經其本人許可，不得隨意翻閱他人辦公桌、抽屜及電腦上的資料文件。需借閱者，應事先經其本人同意。第十二條 公司為員工配備電腦設備等辦公必須用品并指定辦公位置，未經批準，員工個人不得自行調換辦公位置以及電腦設備等用品。第十三條 愛護公司財物，辦公用品實行領用制度，領用者需妥善保管，若自然損壞，請退還行政管理部，并重新領用；若非自然損壞或丟失，應照價賠償。第十四條 公司裝飾品、裝飾畫、綠色植物的擺放，由行政管理部專人負責，全體員工要愛惜和保護。沒有公司領導的批準，任何員工不得隨意挪動和損壞，必須保證原有的設計方案和規格。第十五條 公司員工要保持地毯的整潔，如遇雨、雪天氣，5、除行政管理部在地毯上鋪放專用的氈墊之外，所有員工要在進入辦公室前將鞋上污物水漬細心擦拭干凈，不得污損地毯。第十六條 集團總部由行政管理部指定行政秘書負責打字、復印，其他人員原則上不能使用復印機、打印機，更不能私自打印和復印與工作無關的個人資料。打印及復印過程中產生的損廢紙張，應由行政秘書做統一處理。除涉及公司秘密的紙張要銷毀之外，其他可利用的紙張由行政秘書負責統一安排使用。第十七條 任何部門員工出門辦事，必須告知本部門留守公司的員工，不得擅自離崗。部門主管外出必須當面或電話請示分管領導并告知人力資源部。如本部門員工需全體外出，必須事先告知人力資源部。第十八條 各部門辦理業務情況，除非部門工作對6、接、接受考評等情況外，不同的部門必須對自身業務進行保密，更不得向公司之外泄露機密。第十九條 禁止服用毒品、麻醉劑、興奮劑等，違者作解聘處理。第二十條 員工長時間離開辦公室或下班，須隨手關閉門窗、電源，并清理好桌面的文件資料，保證安全，防止泄密。第二十一條 員工開展業務活動過程中，禁止個人私自收取小費、傭金，不得向客戶提出吃請、娛樂等有損公司形象或有損公司利益的要求。第二十二條 員工因工作方面的原因被客戶舉報的，將視具體情況給予必要的處分。第二十三條 上班時間以外，員工應注意個人安全，遵紀守法。若發生的與工作業務無關的事故，其責任由個人承擔，公司在可能前提下根據實際情況可以考慮給予必要的協助。第7、三章 辦公用品領用規定第二十四條 新員工入職之日起由行政管理部安排統一領用一次辦公用品。第二十五條 原則上員工每月領用一次辦公用品，每月辦公用品領用的時間為每月3日，如遇節假日則順延。第二十六條 如有用到非常用的辦公用品時，請在月底前通知行政管理部提前準備，如因使用人未提前通知而影響工作進行時，責任由使用人承擔。第二十七條 非易耗辦公用品實行以舊換新制度，領用新的用品時，必須用原來已經無法使用的用品到行政管理部換取新的同類用品。第二十八條 員工在離職時必須交回原來領用的非易耗辦公用品，如有丟失，需照價賠償。第四章 工作周報規定第二十九條 集團實行工作周報制度，所有員工每周都必須按規定提交工作周8、報。第三十條 員工應該按照工作周報中列明的項目依照本辦法中的要求填寫并上報。第三十一條 員工提交工作周報的最后期限為每周五下午16：30之前，所有員工都必須將其工作周報以電子郵件或文本形式提交給部門主管。第三十二條 部門主管在收到員工的工作周報后，必須就員工本周工作總結和下周工作安排與員工進行溝通，并對員工未完成的工作任務給予必要的指導和支持以及對員工下周不合理的工作安排進行調整。第三十三條 員工未按規定時間提交工作周報或者未按規范要求完成時，由部門主管對其進行批評教育。第三十四條 集團行政管理部會同人力資源部對各部門執行情況進行檢查，并對違規情形進行處罰，情節嚴重時報請集團分管領導直至首席運9、營官處理。第五章 考勤管理第三十五條 公司所有員工（除執行不定時工作制員工外）都實行每日考勤制度。第三十六條 人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，并負責對考勤結果的統計與核算工作。第三十七條 公司各部門負責人為本部門考勤的責任人，要及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情況，并對本部門員工考勤的真實性負責。第三十八條 公司實行每周五天工作制，每周一到周五為工作日。集團總部每天的作息時間為：上午：9：0012：00；下午：13：0017：00。分公司作息時間可視實際情況調整。第三十九條 參照公司的作息時間規定，公司所有實行定時工作制的員工一律實行上、下班10、簽到考勤制度。第四十條 如遇突發事件，應及時與主管領導取得聯系，說明情況；并在上班后第一時間補辦請假手續。第四十一條 不能按時到崗考勤者，若已按上述規定履行請假手續的，遲到半小時（月內已超過2次）以下者，每次扣薪30元；遲到半小時以上，1小時以下者，每次扣薪50元；1小時以上、半個工作日以下者，按半天事假處理；未按上述規定履行請假手續的，按實際遲到時間作曠工處理。其中，不滿半日的，按半日計算；滿半日不滿一日的，按一日計算。第四十二條 因出公差或因故請假的員工經核準可以不簽到。第四十三條 員工一天之內無任何考勤記錄又未請假者，按曠工論處；請他人代簽和代他人簽到者，按曠工論處。第四十四條 員工曠工11、一天扣發3倍的日工資。第四十五條 凡無故缺勤三天以上者，視情節按自動離職或辭退處理：第四十六條 員工出勤情況，人力資源部應于每月月末編制考勤統計表公布，情況不符的員工可在1日之內提出更改申請。人力資源部核實更改，并做出正式統計表，一式兩份，報集團分管領導審批后，一份交財務部作為有關福利項目或獎金的依據，一份入檔留存，作為做工資及考評的依據。第六章 薪酬第四十七條 公司對所有已與公司簽訂了正式勞動合同并且已經試用轉正的員工提供本辦法所規定的工資報酬和福利待遇。第四十八條 公司支付給員工的工資報酬包括崗位工資、績效工資以及員工按公司獎勵制度獲得的獎勵性收入。第四十九條 公司將員工職位分為管理類職位12、和員工類職位，在每一職位下又有不同的職級。 第五十條 各職位職級都會有一個對應的工資指導標準，該指導標每年準將根據市場薪酬情況進行調整。第五十一條 招聘新員工入職時，按照工資指導標準確定其試用期工資和轉正后工資。第五十二條 公司對員工的試用期一般為一至三個月，其試用期工資按試用期標準發放。第五十三條 工資支付：公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬，并扣除個人所得稅，代員工向政府稅務部門繳納。公司發薪日為每月57日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。第五十四條 公司對員工進行績效考核，對于表現優良的員工，將給予年度加薪、嘉獎。第七章 請休假管理第五十五條 公司請休假包括法定假、年休假、婚假、產假13、喪假、病假、事假。第五十六條 請假須由上級主管批準，并報人力資源部審核、備案；分公司副總經理以上人員（含）請休假超過一天以上者須報集團董事長或首席運營官；關鍵崗位如技術、財務等人員請假也須報董事長或首席運營官批準。第五十七條 集團總部員工準假時間權限：主管及以下員工請休假1天以下（含1天）時，由部門經理批準；請休假1天以上，2天以下（含2天）時，由部門經理審核，分管副總裁批準；請休假2天以上時，由分管副總裁審核，首席運營官批準；部門經理及以上員工請假須經分管副總裁審核，首席運營官批準。第五十八條 分公司人員準假權限：分公司總經理、財務經理請假，須報經總公司首席運營官批準；其他主管以上人員請假14、，5天以內由分公司總經理批準，5天以上由分公司總經理審核，報總公司分管副總批準；其他人員請假，由分公司總經理批準。 第五十九條 法定假：元旦、春節、五一、國慶節按國家規定執行。公司可根據情況適當調整。 第六十條 產假：晚育120天，非晚育90天。第六十一條 病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，公司給予一定的醫療期或病假。但需提供區（縣）以上醫療部門的有效證明。如屬急癥、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。第六十二條 事假：員工事假一次不得超過10天，一年內事假累計不得超過30天；一年內事假累計超過20天的，當年年終不得發放任何獎勵性工資。第六十15、三條 婚假：非晚婚員工享受三天婚假；晚婚可享受七天婚假。第六十四條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受喪假五天；員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受喪假三天；公司可根據路途遠近適當給予本人一定的往返路程時間，往返路程時間按事假處理。第六十五條 計劃生育假：計劃生育假主要指女員工因放環、結扎、人流等所需的假期。符合計劃生育規定的第一次流產，休假天數按醫院建議為準；計劃生育規定以外的按病假對待處理。第六十六條 所有人員請休假，均需事先填寫請（休）假審批單，經相關準假人簽字同意后，送人力資源管理部門審核、存檔。第六十七條 如遇緊急情況無法事先履行請假手續的，也應該通過16、電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假和銷假手續。第六十八條 休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。第六十九條 假期結束后須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到人力資源管理部門辦理銷假手續。否則，上班后至銷假時止，按事假處理，并視情節給予批評或其他處罰。第八章 加班第七十條 原則上公司不提倡不鼓勵員工加班，公司提倡員工在工作時間內完成自己的工作。第七十一條 員工在非工作時間內完成職責范圍內的工作或參加公司組織的集體性活動時，不得視為加班。第七十二條 員工在非工作時間內被公司安排加班或者被主管要求加班時，視為加班。第七十三條 員工加班時，必須填寫加班17、審批單由相關負責人進行審批后方能視為有效加班。第七十四條 加班時必須按正常工作日時間上下班并簽到，且必須保質保量地完成安排或者計劃的工作。第七十五條 加班4小時以上（含4小時）時，視為加班半天；加班在8小時以上（含8小時）時，視為加班一天。第七十六條 公司實行加班倒休制度，即在加班后由公司統一安排倒休，具體倒休時間由部門主管負責安排。第七十七條 員工倒休時必須提前向部門提出申請并填寫倒休申請單，由部門主管根據整體工作情況進行安排。員工可以倒休時間與其加班時間相同。第九章 出差第七十八條 公司對差旅費（包括住宿費、伙食補助費、出差地市內交通費及電話費），實行“整體包干，限額控制,調劑使用，超支自18、負,節約歸己”的控制原則。第七十九條 出差人必須將經集團領導批準后的出差審批表在出差前交到集團人力資源部備存，出差返回后由人力資源部核實出差天數并簽字確認，將其與其它票據一起作為報銷依據交財務部。第八十條 出差費用借支：員工因公出差需要借支款項時，除往返車船交通費用外，按報銷規定標準金額借支，如需其他費用時應得到首席運營官的特別批準。本市郊縣原則上不得借支差旅費。 第八十一條 涉及包干的出差天數具體計算方法：1、出差天數=出發日期返回日期。2、中午12：00之前到達和下午17：00之后離開的，當日不得視為出差。3、上午9：00至中午12：00之間離開和中午12：00至下午17：00之間到達，視19、為出差半天。4、上午9：00之前離開和下午17：00之后到達，視為當日出差。第八十二條 員工到子公司或關聯公司所在地出差時,住宿費用原則上由出差人員自行承擔，不得由子公司或關聯公司負擔。第八十三條 員工出差時間在三天以內（含三天）的，由集團分管領導批準，超過三天的，由首席運營官批準；集團高管人員出差直接由首席運營官批準。第八十四條 任何員工單次出差費用預算在5000元以上時，由首席運營官直接審批。第八十五條 員工隨行集團高級管理人員一起出差時，可視工作需要選擇與集團高級管理人員相同的交通方式；第八十六條 員工出差期間，公司不再發放交通和午餐補助。第八十七條 員工因公境外出差（國外和港澳臺）后，20、差旅費用由首席運營官特別批準后報銷。第八十八條 公司各級員工出差乘坐不同的交通工具，具體的標準按公司規定執行。第八十九條 因特殊情況，出差人費用超出標準的，經首席運營官特別批準后方能報銷。第九十條 報銷程序：1、出差人員回公司后必須在十天內（病事節假順延）報銷出差的一切費用和歸還借支的款項，逾期公司將在當月發工資時從出差人工資中預以扣除借支款項。2、出差人員報銷要有票據，并按每次出差情況填寫有關單據，經部門負責人復核后，報集團財務部審核。審核無誤后簽章并由出差人報首席運營官審批。第九十一條 出差人員票據丟失后需要報銷時，除經查實有據可證明并由首席運營官特別批準外，按公司規定的標準辦理報銷。第十21、章 培訓第九十二條 公司實行員工培訓制度，員工培訓包括入職培訓和崗位培訓。第九十三條 入職培訓由人力資源部組織協調，公司各部門負責實施。第九十四條 在崗員工業務培訓由各部門按照年度培訓計劃組織實施，并由人力資源部配合。第九十五條 公司每年根據具體情況由人力資源部對管理人員進行培訓。對管理人員的培訓由人力資源部組織實施。第十一章 保密第九十六條 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，均屬商業秘密。第九十七條 公司員工必須遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀直至辭退處理。第九十八條 所有機密文件必須妥善保管，不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途。第九十九條 公司情況和客戶情況不22、得作為閑談話題，接待來訪應在接待處或會議室，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區。第一百條 下班后，桌面、復印機、打印機、公用電腦等處不得留有各種資料，；第一百零一條 機密文件必須在文件上加以注明，機密文件不再使用時，必須及時歸還或予以銷毀。機密文件郵寄或傳真時，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到。第一百零二條 不得打聽同事的考績結果和薪酬情況；第一百零三條 任何公司信息的透露與公布都必須由經過授權后由有權人發布；第十二章 考核第一百零四條 公司的績效考核工作原則上每季度或每年開展一次，并在考核周期最后一個月的26日30日進行。在公司業務發生變化時，績效考核的時間可以根據變化情況進行相23、應的調整。第一百零五條 公司的績效考核項目包括業績、職責、團隊精神和溝通能力等方面。第一百零六條 根據員工直接主管對員工的評分結果將績效考核情況分為優異，優秀，合格，基本合格，不合格五類。第一百零七條 公司將考核結果用于被考核人績效薪酬的發放及職位調整的依據。第一百零八條 公司對績效考核連續三次以上“優異”的員工進行獎勵性工資調整；對績效考核成績為“不合格”的員工，公司有權調整其工資、崗位或辭退。第一百零九條 公司對員工的績效考核按照直屬原則進行，當公司領導對員工的考核情況有異議時，由人力資源部對該員工進行考核復核。第一百一十條 人力資源部必須在考核其末最后一個月的26日前將績效考核表放發給每24、個考核人處，由其對下屬員工進行考核評分。部門主管必須在30日之前將考核結果送交人力資源部，并由該部在下兩個工作日前報請公司領導審定。第一百一十一條 考核人在對員工或部門主管進行考核評分后，必須與被考核人就考核周期的績效考核情況進行面談，明確其工作中的成績與不足，指出今后工作的改進方向。公司所有的績效考核表都必須有被考核人本人的簽字確認。第一百一十二條 當員工與主管就績效考核結果意見不一致時，員工本人在績效考核表上的簽字并不代表本人同意主管對其評價，并可要求重新進行處理。第一百一十三條 在本周期考核終結后，人力資源部在最后一個月的工資中進行績效考核工資兌現。對需要獎勵和扣發績效工資的員工，編制獎25、勵情況表和扣發情況表提請公司領導或集團領導審批后交財務部執行。第十三章 獎懲第一百一十四條 公司設有“優秀員工獎”和“特殊貢獻獎”，獎勵品德端正，工作努力，有出色或超常表現的員工。第一百一十五條 公司倡導團隊共同進取和友好協作，具有團結奮進精神的部門將被公司授以“業績優秀團隊”的榮譽。第一百一十六條 公司對員工的獎勵分為“通報表揚”、“獎金”、“加薪”以及“晉升”四種方式。第一百一十七條 公司對員工的懲處依據其違規的性質及危害程度分為“開除”、“辭退”、“免職”、“降級”、“降薪”、“罰款”、“通報批評”等六種方式。 第十四章 福利第一百一十八條 公司依規定提供給員工的福利待遇包括午餐補助、交26、通補助、電話補助、帶薪年假以及按照國家法律規定的社會保險和公司獎勵性商業保險等。第一百一十九條 員工在與公司簽訂勞動合同并轉正后方可按規定辦理社會保險和住房公積金。第一百二十條 各職位職級都有一個對應的福利指導標準，該指導標準每年將根據國家有關規定和企業經營情況進行調整。第十五章 辭退第一百二十一條 終止合同：1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；2、勞動合同臨近期滿，公司提前30天以書面形式通知員工是否續訂或終止勞動合同事宜。 3、被證明不符合任職資格的，公司可以終止合同，但應提前30天以書面形式通知員工：第一百二十二條 協商解聘：經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同；若雙方不能就勞動合同解除協商一致時，按國家和地方有關政策規定處理。第一百二十三條 辭退性解聘：符合合同約定條件，公司有權辭退性解除勞動合同。第一百二十四條 辭職性解聘：符合合同約定條件，員工有權辭職性解除勞動合同。第一百二十五條 離職移交：員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均要填寫“離職手續表”交人力資源部，辦理移交手續。逾期不移交或移交不清導致公司財物損失者應負賠償責任。第一百二十六條 本員工手冊自發布之日起施行。