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1、天一創投員工辭職管理辦法江蘇xx投資公司員工辭職管理辦法- 4 -目 錄第一章 總 則3第二章 辭職程序3第三章 離職談話3第四章 辭職手續4第五章 工資福利結算4第六章 附 則5第一章 總 則第一條 目的為保證xx投資有限公司（簡稱“天一創投”，下同）人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，根據勞動合同法等法律法規，特制定本辦法。第二條 適用范圍（一） 公司總部全體員工；（二） 各子集團相關中高管人員；第三條 時間要求員工應于辭職前至少1個月向其主管及部門負責人提出辭職請求，公司高管提出辭職詳見辭職程序。第四條 人力資源中心應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件2、和待遇的可能性。 第二章 辭職程序第五條 員工辭職（一） 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。（二） 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。天一創投應安排其他人員接替其工作和職責。如有必要，辭職員工有義務在規定時間內帶領新人（交接人）工作。（三） 在所有必須的離職手續辦妥后，按公司規定在人力資源中心領取工資。第六條 公司高管辭職審批權限（一） 天一創投1 天一創投總裁由天一創投董事會批準；2 天一創投副總裁和財務管理中心總監由天一創投董事會批準；（二） 子集團1. 子集團執行董事由天一創投董事會批準。2. 子集團總經理、廣廈置業副總經理由天一創投總裁批準。3. 天際、建安子集團副總3、經理由天際、建安子集團執行董事批準，報人力資源中心備案。4. 天際、建安財務經理由天一創投財務管理中心批準，報人力資源中心備案。5. 廣廈置業財務經理由天一創投總裁批準。（三） 董事會認為不合適的公司各級人員可通過正常渠道解聘。第七條 公司高管離任應注意事項參見天一創投高級管理人員任免制度。第八條 天一創投可出具辭職人員在天一創投的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話第九條 員工辭職時，該部門負責人與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話包括下列內容：1 .審查其勞動合同；2. 審查文件、資料的所有權；3. 審查其了解天一創投秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進度和角色；5. 闡明4、天一創投和員工的權利和義務。記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，并分存天一創投和員工檔案。第十條 員工辭職時，人力資源中心主管應與辭職人進行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問題；4. 征求對天一創投的評價及建議。記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，并分存天一創投和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨天一創投會談，應通過電話交談。 第四章 辭職手續第十二條 辭職員工應移交的工作及物品：1. 天一創投的文件資料、電腦存儲媒體；2. 天一創投的項目資料；3. 天一創投價值貴重的辦公用品；4. 天一創投5、工作證、名片、識別證、鑰匙；5. 天一創投分配使用的車輛、住房；6. 其他屬于天一創投的財物。第十三條 清算財務部門的領借款手續。第十四條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十五條 辭職人員若到天一創投競爭對手處就職，應迅速要求其交出使用、掌握的天一創投專有資料。第十六條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關天一創投物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算第十七條 辭職員工結算工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十八條 辭職員工結算款項：1. 結算工資。2. 應得到但尚未使用的年休假時間。3. 應付未付的獎金、傭金。 4. 辭退補償金，按國家規定執行。 5. 天一創投拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的天一創投借款、罰金； 2. 員工對天一創投未交接手續的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。 第六章 附 則第十九條 天一創投辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第二十條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與天一創投脫離勞動關系，天一創投亦不受理在3個月內提出的復職要求。第二十一條 本辦法由天一創投人力資源中心解釋、補充，經天一創投董事會批準頒步執行。