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1、至送:各部門由：行政人力資源部日期：2010年 3 月 29 事宜：關于秀蘭飯店考勤制度規定E&-HR-20100329 為了加強飯店員工的工作秩序，提高工作效率，確保飯店經營活動正常、有序地進行，結合秀蘭飯店的實際情況及秀蘭飯店員工手冊制定以下考勤制度：員工考勤實行打卡管理，各級員工必須按規定時間打卡上、下班。考勤統計以半日為計算單位。考勤記錄時間以打卡器記錄時間為準。考勤以各部門為單位，專人負責，準確詳細記錄員工到、離崗及休假和出勤情況，經理級以上人員考勤由行政人力資源部負責審核。考勤月記錄結束二日內，各部門將考勤匯總，并填寫“月缺勤情況統計表”，并將各種假單核準附后，由部門經理審核簽字后2、，報人力資源部。第一條：請假制度1、所有人員休假，必須根據所休假期的類別，提前填寫好秀蘭飯店員工假期申請/更改/取消表，寫明請假類別，請假原因及時間，經批準后方可離開工作崗位，凡未經批準休假的，作曠工處理。2、經理級人員除正常節假日外所有休假，必須根據所休假期類別，提前填寫秀蘭飯店員工假期申請/更改/取消表呈送主管副總經理或總經理簽字批準后報行政人力資源部登記；當班期間外出或請假，應提前報主管副總經理或總經理批準，行政人力資源部進行登記。3、飯店每日會安排部門經理進行總值班，總值期間電話要求暢通，及時處理突發事件，并作好記錄。每月末，行政人力資源辦公室會將下月總值班表排出，并發給各部門，如有事3、情需要倒班，需提前寫倒班申請報行政人力資源部登記并呈總經理批準。總值期間不可離開酒店，保證良好工作狀態。周一至周五，總值時間為當日17：30次日 8：00，周末為早八點到次日早八點。其他要求詳見總值崗位管理制度。4、遲到早退：員工應遵守工作時間，按時上下班。在規定上下班時間30 分鐘內到崗或離崗視為遲到、早退，超過30 分鐘按曠工處理（按小時統計，不滿1 小時按 1 小時計。）第二條：加班審批制度各部門經理應加強管理，合理安排調配員工的工作，提高工作效率，保證按質按量完成日常工作，如確因工作需要需加班，按以下原則辦理:1.因接待任務或突發事件需要在公休日、法定節假日安排工作或八小時以外延時工作4、，超出一小時開始計加班，以半天為統計單位計算加班天數，事后及時填寫加班申請表，并于月末將將加班申請表匯總后，部門經理簽字，報人力資源部核準。部門應及時給予加班人員補休，月末上交的申請表應為本月未能安排完補休的剩余加班。2.加班需填寫加班申請表并注明應補倒休天數，由部門經理簽署，報主管副總審批，并送人力資源部核準.經批準的倒休，由部門按計劃安排員工休息，并將休假申請表與月末隨考勤一同交人力資源部核準。對確不能倒休的，應寫明原因，申請延時倒休，呈主管副總經理簽批后，隨當月考勤報人力資源部備查。3.副經理級及以上人員一律不計加班，如遇重大事項產生的加班，經總經理批準后，可以以倒休形式休假。（法定節假5、日除外）；4.部門業務范圍內的正常工作及飯店內部組織的活動一律不計加班。備注：加班費未申請執行之前，各崗位加班補休按以下標準統計：法定日加班：法定日如遇公休則補休 1 天；法定日上班則補休2 天，日常加班每滿8 小時計 1 天補休，滿 4 小時不足 6 小時補休半天，不足4 小時的部門酌情安排晚來或早走，做好記錄即可。特殊情況由部門經理酌情掌握。第三條休假種類及批準權限（1）事假（無薪假）為了不影響崗位工作的正常運行，員工請假必須在休假前填寫 秀蘭飯店員工假期申請/更改/取消表由部門經理簽字，部門經理應酌情從嚴掌握。按規定權限批準后方有效。遇有特殊情況事先來不及填寫請假單，應口頭向部門經理說明6、，無有效核準的按曠工處理。A.請假一天以內，由部門主管批準即可，一天以上三天以內的由部門經理批準即可，假期申請表存部門，月末隨考勤一并交到人力資源部。3.5 7 天的由部門經理簽署意見，報主管副總批準，月末隨考勤交人力資源部核準。請假時間超過七天如部門無意見，應提前將請假申請單交人力資源部審核，報總經理批示后，方可休假。B.部門副經理級以上人員請假或公務外出，由主管副總或總經理批準，報行政人力資源部備案，一天以上的，需指定臨時工作負責人。C.除年休假以外，所有假期均含公休日、節假日。D.行政人力資源部負責對考勤情況進行核查，對疏漏的差錯予以糾正，對弄虛作假者按員工獎懲制度對有關人員予以處罰。（7、2）病假員工請病假，必須有醫院的有效證明（蓋章）及病例本，并有明確天數，否則視為一天。按秀蘭飯店員工手冊有關規定累計醫療期，兩個月可享有一天有薪病假，每年最多可享有 6 天有薪病假，不能連休，且不能累計下一年度，超出天數視為無薪。如沒有醫院有效證明則視為無薪病假。特殊情況，由部門提交申請，報總經理批示。病假超過半個月以上的為長期病假，醫療期為三個月，部門應將人員交人力資源部存檔，正式合同員工飯店只負責繳納基本保險，在正式上班后從工資中扣除個人應付。仍不能工作者按待崗處理，不再繳納基本保險，至法定醫療期滿后雙方解除勞動合同。（3）年假1、員工與飯店簽訂正式勞動合同滿一年，自勞動合同期滿一年的下一8、個自然年度起方可享受飯店提供的有薪年假。起始年假為五天，服務年限每增加一年，有薪年假將增加一天，員工最多不超過 10 天。經理級以上人員最多不超過15 天。2、員工需于休假前 15 日提交休假申請，年假由部門經理審核，并報主管副總經理批準，月末隨考勤報人力資源部即可。年假不累積到下一年度，各部門需在年初做好部門各崗位員工年假休息的安排，有計劃的安排員工休假。如確因工作需要無法安排年假者，需由部門寫出書面申請，經部門經理簽字后報主管副總批準，行政人力資源部審核備案即可。部門經理級以上人員在休假前，需指定休假期間工作負責人，報主管副總批準后，向行政人力資源部提交休假申請，呈總經理批準后，方可休假。9、3、年度內累積缺勤達3 個月不足 6 個月的扣除一半年休假，缺勤6 個月及以上者取消當年的年休假，此缺勤包含產假。當年年休假休完后，本年度又發生累計缺勤的，按照上述規定影響下一年度年休假或等同于事假對待。（4）婚假、產假凡按規定享受婚假、產假、哺乳假的員工，請假時根據秀蘭飯店員工手冊及計劃生育有關條例、女員工勞動保護規定及有關醫院證明，經部門經理簽字后報行政人力資源部審核，并報總經理批準。員工自休產假之日起，考勤轉入人力資源部備案，不再占用原崗位編制，返崗后，統一由人力資源部進行工作安排。（5）喪假若員工直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有三天的有薪喪假。需將死亡證明書復印件，親屬關系證明及10、秀蘭飯店員工假期申請/更改/取消表經部門經理簽字后交行政人力資源部審核，并報總經理批準。（6）特殊假期公司規定享受外的其他特殊假期，一律經行政人力資源部審核后，報總經理批準休假。（7）其他經理級以上人員可以行走酒店大堂，乘坐酒店客梯。其他崗位人員非工作需要不可行走大堂。如遇特殊情況乘坐客梯，事后需向主管經理說明原因，備查。第四條工傷工作中因意外而造成的損傷事故，需在24 小時內出具書面報告及醫院診斷證明，寫明事故經過，并經當事人部門經理簽字，上交人力資源部核實，總經理批準后，按工作損傷處理，否則按無薪病假處理。第五條凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或無故離11、開工作崗位者。2、休假超過批準和規定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。3、員工因為違紀酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的。4、病假無醫院證明，雖有證明但事前未經部門領導同意自行外出看病者（突發病取得醫院正式病假手續，事后向部門領導說明情況者，可按病假辦理）。5、按秀蘭飯店員工手冊有關曠工處理規定，曠工1 天扣罰 3 天工資。連續曠工2天以上，飯店有權進行辭退處理。本辦法自頒布之日起執行行政&人力資源部：秀蘭飯店總經理備注：2010 年以前，各部門所欠員工假期，按照以前制度中假期標準執行，請各部門在2010 年 11 月底之前將所有欠休補完。本制度執行后，每年度應休假期未休的不可累計到下一年度。.