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1、萬(wàn)鄰公司考勤管理制度WL/GL-ZJ-一、目 的為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、整頓工作秩序，保障公司管理的規(guī)范性、可行性和激勵(lì)性，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及員工的合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工，副總經(jīng)理級(jí)以上高管人員及經(jīng)總經(jīng)理特批特殊崗位人員除外。三、正常工作時(shí)間部 門上班時(shí)間工作制冬季工作時(shí)間夏季工作時(shí)間商務(wù)管理中心職員人力行政管理中心職員財(cái)務(wù)管理中心職員總經(jīng)辦職員配送管理中心職員各部門經(jīng)理及以上職員26天8小時(shí)（周日休）上午：08：0012：00下午：13：3017：30上午：08：0012：00下午：14：0018：00門店店員26天8小時(shí)（周休1天）早班2、：07：0015：00晚班：15：0023：00早班：07：0015：30晚班：15：3024：00門店店長(zhǎng)26天8小時(shí)（周休1天）上午：08：0012：00下午：15：0019：00工作時(shí)間轉(zhuǎn)換每年5月1日至9月30日?qǐng)?zhí)行夏季工作時(shí)間每年10月1日至次年4月30日?qǐng)?zhí)行冬季作息時(shí)間備 注店員每個(gè)班次逢用餐時(shí)間可輪流進(jìn)行用餐，時(shí)間為30分鐘，此30分鐘不計(jì)為上班時(shí)間，員工在用餐前后必須打卡，無(wú)記錄者按漏卡情況進(jìn)行罰款。店長(zhǎng)在每周本店店員休息時(shí)進(jìn)行頂班，除此之外，每周安排休息一天，并且按照上述時(shí)間進(jìn)行上班。四、工作制度1. 公司全體員工上下班及加班必須憑打卡記錄統(tǒng)計(jì)考勤，員工上班打卡后必須進(jìn)入工作3、崗位，否則以曠工論處。2. 總部工作人員實(shí)行每天8小時(shí)工作日制度，且每逢周日為公休日，但各部門依照工作需要可安排人員值班，值班視同正常上班，必須打卡考勤，值班人員可在不影響正常工作安排的情況下經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在其它時(shí)間安排調(diào)休。3. 門店工作人員實(shí)行每天8小時(shí)工作日制度，每周休息一天，具體由店長(zhǎng)排班確定。一般情況下，不允許跨周休息。若有特殊情況可經(jīng)店長(zhǎng)審批，但連休不超過(guò)2天。超過(guò)時(shí)數(shù)/天數(shù)按請(qǐng)假處理。4. 不定時(shí)工作時(shí)間：主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、果蔬采購(gòu)員、配送司機(jī)、倉(cāng)管等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。五、考勤管理規(guī)定1. 人力行政管理中心負(fù)責(zé)公司考勤管理、設(shè)立考勤公示牌，并負(fù)責(zé)解釋4、本制度。2. 員工入職后由直接上級(jí)安排告知其打卡情況。員工必須按時(shí)上下班，且需本人打卡。打卡次數(shù)及方式如下： 總部每天正?？记谒拇危謩e為：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班； 采購(gòu)及其他特殊崗位人員允許每天打卡兩次，分別為：上午上班、下午下班； 門店每天正常考勤四次，分別為上班卡和下班卡、用餐時(shí)間前后打卡。3. 任何人不得托人打卡或受托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工半天處理。4. 考勤異常簽卡、補(bǔ)卡4.1因公務(wù)或加班造成漏打卡申請(qǐng)補(bǔ)卡規(guī)定如下： 因公務(wù)或加班，造成漏打卡，需填寫“考勤異常補(bǔ)簽單”，并注明公務(wù)/加班事由，在第二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，可視為正常出勤。超過(guò)一個(gè)工作日，按漏打卡處理。 因5、特殊原因公務(wù)外出，無(wú)“出差申請(qǐng)單”，事后補(bǔ)卡，須經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理及總經(jīng)理補(bǔ)簽“出差申請(qǐng)單”，并注明公務(wù)事由，提交人力行政管理中心備案。4.2其它狀況申請(qǐng)補(bǔ)卡規(guī)定如下： 如果由于停電、卡機(jī)故障、指紋打不上等原因，須立即向所在部門主管登記簽名，并將考勤補(bǔ)簽登記表交人力行政管理中心審批后報(bào)考勤員處補(bǔ)卡； 凡忘記/遲到未打卡的、或自調(diào)打卡機(jī)、或上下班同時(shí)打卡的，當(dāng)月第一次口頭警告、第二次通報(bào)批評(píng)、第三次以上將每次經(jīng)濟(jì)處罰50元。5. 每次刷卡漏打卡（無(wú)補(bǔ)簽卡手續(xù)情況下），均須扣10元，未按時(shí)補(bǔ)簽卡者按當(dāng)班曠工處理。6. 遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗者，即視為遲到。早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，即視為早退6、。上班時(shí)間遲到或早退按下列情況給予處罰：1-30分鐘以內(nèi)，按每1分鐘扣1.0元計(jì)算（不足1分鐘按1分鐘計(jì)算），若時(shí)間超過(guò)30分鐘（不含）以上者，按當(dāng)班曠工論處 (曠工一日扣三日工資)；7. 曠工：凡遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘的，或是違反請(qǐng)假管理規(guī)定未上班的，一律視為曠工。月曠工扣款額=3（底薪+崗位津貼）/月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)曠工時(shí)數(shù)；另外，曠工一日，扣績(jī)效獎(jiǎng)金總額的1/2，曠工2日者績(jī)效獎(jiǎng)全部扣完。不滿1日按照1日計(jì)。連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)5天者，視其自動(dòng)離職，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，并追究相關(guān)損失責(zé)任。7.1 曠工1天扣3天日基本工資。7.2 連續(xù)曠工3天的，公司有權(quán)給予除名處理。 7.3 7、全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的，按自動(dòng)離職處理。8. 員工（含試用期）設(shè)有滿勤獎(jiǎng)50-100元/月。8.1 若員工曠工、請(qǐng)事假和病假合計(jì)超過(guò)四小時(shí)（以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算），則取消此獎(jiǎng)勵(lì)。8.2 遲到、早退月累積30分鐘以上或遲到、早退次數(shù)全月累計(jì)4次（不含4次）以上的取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。8.3 公司計(jì)劃性團(tuán)體休息、停工調(diào)休的，不扣滿勤獎(jiǎng)。8.4 法定節(jié)假日放假不扣滿勤獎(jiǎng)。8.5 滿勤獎(jiǎng)在員工工資上體現(xiàn)。六、請(qǐng)假規(guī)定及審批程序與權(quán)限1. 請(qǐng)假規(guī)定1.1公司根據(jù)請(qǐng)假原因的不同設(shè)有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假、年假、公休假、哺乳假、工傷假等10種假別。1.2 員工請(qǐng)假必須提前1天填8、寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，總部經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后，報(bào)人力行政管理中心備案后方可生效。1.3 如遇緊急情況可按審批程序向總經(jīng)理、副總經(jīng)理或人力行政管理中心主管電話請(qǐng)假，假后返崗上班當(dāng)日應(yīng)立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，填寫補(bǔ)假申請(qǐng)單，否則按曠工處理。1.4 非遇緊急情況請(qǐng)假的，審批人必須確認(rèn)請(qǐng)假人已經(jīng)妥善移交相關(guān)工作后方能準(zhǔn)假。1.5 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而私自休假、或因臨時(shí)狀況離崗未及時(shí)電話請(qǐng)假，以及休假愈期不歸又無(wú)續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。1.6 請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。1.7 假期未滿提前返崗上班者，應(yīng)于上班的第一時(shí)間到人力行政管理中心辦理銷假手續(xù)。2. 審批權(quán)限2.9、1 門店員工請(qǐng)假2天內(nèi)由店長(zhǎng)/店助簽字批準(zhǔn)生效，超過(guò)2天必須另經(jīng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人力行政管理中心備案后方可生效。2.2 總部員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)送人力行政管理中心備案。2.3 所有員工請(qǐng)假超過(guò)5天必須另經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，報(bào)人力行政管理中心備案后方可生效。七、各類假別管理規(guī)定1. 事假：?jiǎn)T工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假5天（含）以上，或在一段時(shí)間內(nèi)（一周內(nèi)）頻繁請(qǐng)事假的，人力行政管理中心有權(quán)通報(bào)批評(píng)。2. 病假：2.1 員工因病需要休假必須持正規(guī)醫(yī)院或門診提供的病假證明，按相關(guān)程序進(jìn)行審批。2.2 有急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話向部門主管及人力行政管理中心請(qǐng)假，事后持符合條件的病假證10、明辦理補(bǔ)假手續(xù)。2.3 病假3天（含3天）以上必須持區(qū)級(jí)（不含區(qū)級(jí)）以上醫(yī)院、或3級(jí)甲等以上?？漆t(yī)院的病假證明，按相關(guān)程序進(jìn)行審批。未能提供病歷證明的，按事假處理。3. 婚假（帶薪假）：3.1 符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的員工，結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假（須附結(jié)婚證書或事后在回來(lái)銷假時(shí)提供，否則按事假處理）。3.2 員工結(jié)婚，可享受3天婚假；如符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的，可享受7天婚假。3.3 申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前10天按審批程序辦理。3.4 婚假可一次性休完，也可分期休假；分期休假必須在婚期60天內(nèi)使用，否則作廢。3.5 婚假期間遇到法定節(jié)假日或休息日的，婚假不順延。11、4. 產(chǎn)假（帶薪假）：4.1員工在公司服務(wù)滿一年以上（按合同期）才可享受產(chǎn)假待遇，且違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者不享受產(chǎn)假。4.2 符合國(guó)家規(guī)定條件懷孕生子的女性員工，假期按泉州市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女性分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪（指基本底薪）產(chǎn)假，男性員工因太太分娩可申請(qǐng)陪產(chǎn)假期（一般為在本省陪護(hù)為3天，外省為5天，含節(jié)假日）。4.3 女性員工休產(chǎn)假，應(yīng)提前30天按審批程序辦理。超過(guò)規(guī)定天數(shù)仍要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，按事假處理。超假天數(shù)若達(dá)一個(gè)自然月及以上的，醫(yī)社保等各項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。4.4 產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日或休息日的，產(chǎn)假不順延。4.5 若已達(dá)到規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，員工又無(wú)12、補(bǔ)事假，則按照曠工處理。4.6 產(chǎn)假工資（底薪）待員工休完產(chǎn)假后，正常上班一個(gè)月后給予一次性補(bǔ)發(fā)。4.7 若員工休產(chǎn)假后離職的，則自動(dòng)記為分娩請(qǐng)假前離職，不計(jì)產(chǎn)假。5. 喪假(帶薪假)：5.1 員工必須服務(wù)滿一年（按照合同約定日期計(jì)算）享有此帶薪假。5.2 員工直系親屬(父母、配偶、子女)、以及親兄弟姐妹、公婆或岳父母去世，可申請(qǐng)5天喪假（含節(jié)假日）。5.3 員工近親屬去世，可申請(qǐng)1天喪假。5.4 如需赴外地奔喪，公司可根據(jù)實(shí)際需要酌情給予路程假，但往返程原則上不超過(guò)正常路途行程天數(shù)。5.5 喪假不扣底薪，但相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼不發(fā)給。6. 調(diào)休假：6.1 公司員工在加班的前提下，當(dāng)月內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)13、休，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批生效。申請(qǐng)手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)一致（單據(jù)為調(diào)休單）。6.2 調(diào)休必須遵循“先加班后補(bǔ)休”的原則，禁止“先調(diào)休后補(bǔ)班”的情況。若出現(xiàn)“先調(diào)休后補(bǔ)班”的情況，休息按請(qǐng)假計(jì)算。6.3 除節(jié)假日正常休息外，申請(qǐng)加班調(diào)休的最多不得超過(guò)2天（含公休日）。6.4 調(diào)休必須當(dāng)月休完，不跨月調(diào)休。若有特殊情況，必須經(jīng)部門主管審批另向總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。6.5員工加班后可申請(qǐng)調(diào)休假，調(diào)休時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)間相抵，調(diào)休后不再發(fā)放加班工資。6.6 調(diào)休期間所有薪資照常發(fā)放。7. 年假（帶薪假）：7.1 員工進(jìn)入公司工作滿1年后（正式入職后，即指轉(zhuǎn)正錄用后），享有帶薪年假。7.2 工作滿1年（按合同約定日期計(jì)算）14、，即從第二年始享受年假1天，每增加服務(wù)一年即在原來(lái)的年假基礎(chǔ)上增加1天假期，逐年遞增，但最多不超過(guò)10天。7.3 年假不能跨年度使用，可分段休假（年假以0.5天為計(jì)量單位，不足0.5天的記為0.5天），一次性休年假不得超過(guò)2天。若有特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理審批報(bào)人力行政管理中心報(bào)備生效。7.4 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不再享受年假。7.5 年假應(yīng)提前5天按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須注明是年假。7.6 若年假與婚假同休，兩者累計(jì)最多不得超過(guò)10天（含10天15、）。7.7 年假不能折算為工資。當(dāng)年度未休完的年假在第二年度第一天始作廢。8. 公休假（帶薪假）：8.1 法定公休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。8.2 公派參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、考察學(xué)習(xí)的均視為公休假。8.3 屬計(jì)劃生育內(nèi)懷孕的女員工，懷孕期間，根據(jù)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡的檢查記錄情況可享受半天檢查公休假。如孕期出現(xiàn)其它病癥檢查，則按病假處理。9. 哺乳假（帶薪假）女性員工在哺乳期內(nèi)每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，當(dāng)日不休則作廢，不得累計(jì)做存休。10. 工傷假（帶薪假）根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工工傷管理辦法規(guī)定，確定員工工傷等級(jí)、工傷假期及待遇，報(bào)總經(jīng)16、理或副總經(jīng)理審批后告知該員工。11. 以上設(shè)定的所有假期，員工若同時(shí)使用累計(jì)不得超過(guò)10天（含節(jié)假日）。八、加班管理規(guī)定1. 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)切實(shí)提高工作效率，避免超時(shí)工作。2. 財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、采購(gòu)、行政、司機(jī)等部門人員日常事務(wù)性的增加工作時(shí)間，原則上不計(jì)算加班。3. 加班規(guī)定：3.1 加班：加班必須打卡，并且須填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上交人力行政管理中心審核備案，方可計(jì)算為加班。3.2 員工因工作需要在法定節(jié)假日、休息日或正常工作日下班后加班的，應(yīng)提前1天填寫加班申請(qǐng)單（詳見(jiàn)附表五），由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)人力行政管理中心備案。3.3 如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)通知加班的，員工17、必須隔天填寫好加班申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)人力行政管理中心備案。3.4 員工出差遇到法定節(jié)假日或休息日，不計(jì)算加班。3.5 員工因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不計(jì)算加班。 3.6 加班審核以加班申請(qǐng)單及打卡時(shí)間為準(zhǔn)；人力行政管理中心無(wú)法考核加班時(shí)間的則視為無(wú)效加班。3.7 人力行政管理中心每月對(duì)員工加班時(shí)間進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行加班工資處理。3.8 員工加班時(shí)間可以兌換相等的補(bǔ)休時(shí)間（參見(jiàn)調(diào)休假），原則上以半天或一天為計(jì)算單位。3.9 加班也要刷卡考勤，且以半小時(shí)為基本單位，不足半時(shí)間的不予以計(jì)算。3.10 法定假日加班的，公司給予補(bǔ)休或按照日基本工資的300支付加班工資。九、考勤核算1.18、 門店店長(zhǎng)/店助每月5日前（含5日）統(tǒng)計(jì)好上月員工考勤，并進(jìn)行匯總（含所有考勤單據(jù)，包括請(qǐng)假條、加班條、調(diào)班條等），以書面形式通知部門經(jīng)理及人力行政管理中心。逾期按逾期天數(shù)進(jìn)行處罰，罰金10元/天。2. 人力行政管理中心每月8日前（含8日）統(tǒng)計(jì)好上月總部管理人員及門店考勤，以書面形式通知相應(yīng)部門并公示1天，員工須在1天內(nèi)核對(duì)考勤（有疑問(wèn)的可到人力行政管理中心核對(duì)），2個(gè)工作日后不再受理考勤核對(duì)，每月10日前（含10日）由人事行政部報(bào)送財(cái)務(wù)部審核。十、本制度由人力行政管理中心制定，公司對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，其它一切與本制度規(guī)定相抵觸之文件均作廢。未盡事宜，以修改、補(bǔ)充后的文件為準(zhǔn)！十一、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式生效執(zhí)行。